Часто перед собеседованием кандидат заполняет анкету, чтобы работодатель получил полное представление о человеке, который, возможно, пополнит ряды сотрудников компании. А как быть соискателям? Каким образом можно узнать все интересующие подробности о вакансии, если вопросов набралось великое множество? Предлагаем разработать собственную анкету для собеседований, и задать эти вопросы потенциальному работодателю.
Анкета для работодателя
1.
Какие требования предъявляются к кандидату на данную вакансию?
2.
Перечислите, пожалуйста, обязанности сотрудника на данной позиции.
3.
Занята ли данная должность в настоящий момент?
4.
Какой объем работы предусматривает данная позиция?
5.
Интенсивность работы:
высокая
средняя
низкая
6.
Связана ли данная должность с материальной ответственностью?
Да
Нет
7.
Когда подписывается трудовой договор — в первый день работы сотрудника или после испытательного срока?
8.
Указывается ли в трудовом договоре «настоящая» зарплата?
Да
Нет
9.
Задерживают ли заработную плату? Если да, то на какой срок?
10.
Какого числа производится выплата заработной платы?
11.
Каким образом выдается заработная плата: один раз в месяц целиком или разбивается на аванс и основную часть?
12.
Зарплата — «белая»?
Да
Нет
13.
Предусмотрены ли премии, бонусы и другие стимулирующие выплаты сотрудникам? В каком размере?
14.
Какова продолжительность отпуска?
15.
Оплачивается ли отпуск?
Да
Нет
16.
Предусматривается ли оплата мобильной связи?
Да
Нет
17.
Предусмотрены ли бесплатные обеды для сотрудников?
Да
Нет
18.
Оплачивается ли больничный?
Да
Нет
19.
Предусмотрено ли добровольное медицинское страхование (ДМС)?
Да
Нет
20.
Существуют ли штрафные санкции для сотрудников?
Да
Нет
21.
Что включает в себя рабочее место (мебель, техника и пр.)?
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама