Вы наверняка заметили, что больше половины разосланных вами резюме остаются без внимания. Почему менеджеры по персоналу не просматривают отклики на вакансии?

Я активно ищу работу, отправляю резюме только на вакансии, требованиям которых мой опыт работы соответствует не менее чем на 80%. Однако большинство работодателей даже не просматривают резюме! Некоторые вакансии «висят» на работных сайтах месяцами, компании их еженедельно обновляют, но при этом не просматривают полученные резюме. Почему так происходит? Может, это делается для того, чтобы пустить пыль в глаза конкурентам, мол, у нас все хорошо, и на деле набор персонала никто не ведет. Чем объясняется отсутствие просмотров резюме? И как мне, соискателю, поступать в подобных случаях? Если мое резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?
Екатерина Никитина

Действительно, такая проблема есть. Попробуем разобраться! Причины отсутствия просмотров резюме можно разделить на две группы.

Работодатели

1. Высокая загруженность отделов по работе с персоналом
   Кадровые службы не успевают просматривать все отклики. Зачастую один сотрудник не только подбирает персонал, но и решает иные кадровые задачи. Как тут все успеть, просмотреть и не запутаться?
   Отклики от соискателей с ряда job-порталов приходят на электронную почту в развернутом виде, а значит, нет необходимости заходить на сайт и просматривать резюме там.
   
   
2. Отсутствие потребности в персонале
   Целями размещения такой вакансии могут быть:
• Мониторинг рынка. Работодатели смотрят, кто есть на рынке, какие финансовые ожидания у кандидатов, в каких компаниях прошли сокращения и т. д.
• Пустить пыль в глаза конкурентам, дескать, все у нас хорошо, мы активно развиваемся даже в кризис, набираем людей. Заодно таким способом можно повысить статус компании в глазах потенциальных работников.
• Формирование внешнего кадрового резерва.
  
  
3. Низкая квалификация HR-ов
   Профессионализма некоторых менеджеров по подбору персонала не соответствует поставленным перед ними задачам. Такие «специалисты» элементарно не справляются со своими функциями, отсюда — оставленные без внимания резюме.

Соискатели

1. Режим предварительного просмотра
   Некоторые работные сайты устроены так, что полученные резюме работодатель видит в режиме предпросмотра. В зависимости от настроек портала HR видит: ФИО, желаемую позицию, ожидаемую зарплату и краткое описание опыта кандидата.
   
   
2. Несоответствие опыта работы требованиям позиции
   Увы, но часто присылаемые соискателями резюме не соответствует требованиям, предъявляемым работодателем. Разумеется, такие резюме не рассматриваются.
   
   
3. Некорректное название резюме
   Мало шансов, что будет просмотрено резюме, в названии которого перечислено несколько различных должностей, или его название не соответствует позиции, на которую его отправили. Не поленитесь, составьте несколько резюме, в каждом конкретном сделайте акцент на тех навыках, которые необходимы для данной вакансии. Не стоит просто копировать резюме, меняя только заголовки.
   
   
4. Несоответствие зарплатных ожиданий предложению
   Маловероятен отклик при большой разнице между запросами кандидата и предложения работодателя как в одну, так и в другую сторону.

Как поступать, если ваше резюме не просмотрели, нужно ли звонить в компанию?

На этот вопрос можно ответить однозначно: звонить! Можно связаться с отделом кадров в тот же день и попросить прочесть ваше резюме, а потом позвонить через 4–5 дней, узнать о результатах. Так соискатель обратит внимание работодателя свое резюме, наладит голосовой контакт с менеджером по персоналу, сможет оперативно прокомментировать свой опыт, поможет сотруднику данной компании, ведь на его голову ежедневно сыпется до сотни резюме, и всегда велик риск что-то пропустить или не заметить.

Если же вакансия вас на самом деле заинтересовала, и вы уверены, что ваш профессиональный опыт полностью соответствует требованиям, указанным работодателем, то сдаваться из-за того, что ваше резюме остается не просмотренным, не стоит. Нужно звонить работодателю, заранее подготовив аргументы в пользу вашей кандидатуры. Однако и тут нужно быть готовым к отказу, так как зачастую при публикации вакансии описываются не все ключевые требования к соискателю, которые в итоге оказываются решающими.

По материалам «Карьерист»