Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Оппозиция обжаловала в Конституционном суде пенсионную реформу
Новини
21.09.2011
Оппозиция обжаловала в Конституционном суде пенсионную реформу
 

Партия «Фронт перемен» («Фронт змін») и БЮТ обращаются в Конституционный суд с представлением о признании неконституционным Закона «О мерах по законодательному обеспечению реформирования пенсионной системы», принятого 8 июля 2011 года № 3668-VI.

Как сообщает пресс-служба Фронта перемен, конституционное представление подписали более 45 народных депутатов, как того требует законодательство Украины. Первые подписи поставили Арсений Яценюк и Сергей Соболев.

Уполномоченными представителями в Конституционном суде при рассмотрении представления будут Арсений Яценюк и Андрей Павловский.

«Основанием для признания этого закона неконституционным полностью является нарушение установленной Основным законом процедуры его рассмотрения и принятия, а также сужение содержания и объема существующих прав и свобод граждан Украины», — отмечается в конституционном представлении.

Так, отмечается в документе, по Конституции Украины, решение парламента принимаются исключительно на пленарных заседаниях путем личного голосования народным депутатом. Согласно опубликованной на официальном сайте Верховной Рады информации, на 59-м пленарном заседании восьмой сессии парламента шестого созыва письменно было зарегистрировано 257 народных депутатов. Согласно официальным данным поименного голосования, за законопроект во втором чтении и в целом «за» проголосовали 248 народных депутатов, «против» — 66, воздержались — 0, не голосовало — 14. То есть, из 257 письменно зарегистрированных народных депутатов в голосовании приняли участие 328. Это свидетельствует о том, что отдельные народные депутаты голосовали не только за себя, но и за отсутствующих коллег.

Оппозиция также отмечает, что повторное рассмотрение этого закона 6 сентября 2011 года сопровождалось игнорированием положений Конституции, законов Украины и грубым нарушением законодательной процедуры. «При этом можно считать противоправными действия председателя Верховной Рады, который должен направить принятый 8 июля Закон № 3668 на подпись президенту. Однако он вынес закон на повторное чтение, ссылаясь на норму Регламента об устранении несогласованностей. Анализ стенограммы заседания парламента от 6 сентября по обсуждению и принятию пенсионного закона гласит, что вносились содержательные поправки, а не устранялись несогласованности и неточности. Таким образом, был нарушен регламент, запрещающий внесение поправок в принятый закон», — сказано в сообщении.

В конституционном представлении также указывается, что Законом № 3668 нарушаются конституционные нормы относительно нерушимости прав человека и недопустимости сужения их содержания и объема при принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы. В частности, данным законом предусмотрено увеличение пенсионного возраста для женщин и страхового стажа для мужчин и женщин. По Конституции, в условиях мирного времени запрещается ограничение права граждан на социальную защиту и другие социально-экономические права, отмечаются в документе.

Народные депутаты от оппозиции требуют признать закон о реформировании пенсионной системы неконституционным полностью, а производство по этому конституционному представлению — неотложным и рассмотреть его в течение месяца.

По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»

HR-Лига

Переглядів: 9933 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com