В преддверии профессионального праздника всех HR-специалистов, портал rabota.ua решил выяснить, как же обстоят дела на рынке труда по данному направлению. Насколько легко найти работу тем, кто обычно дает работу другим?

Как мы помним, во время мирового кризиса спрос на профессию специалиста в области HR упал. Произошло это из-за того, что HR-специалисты не приносили прямой доход, и поначалу им снижали зарплату, а после вообще стали сокращать. Сегодня же ситуация в корне изменилась — специалистов в этой сфере снова стали набирать на работу и довольно активно.

Динамика роста количества предложений от работодателей в сфере HR увеличивается в 2011 году гораздо более высокими темпами, чем в среднем по рынку труда. Количество вакансий для HR-ов в первом квартале 2011 года выросло в 3 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года, во втором квартале 2011 года количество вакансий выросло уже в 3,5 раза по сравнению с тем же периодом (рис. 1).

Рис. 1. Динамика количества вакансий в сфере «HR-специалисты/ Бизнес-тренеры» за 6 кварталов (01.01.2010–30.06.2011)
Данные за 1-ый квартал 2010 года приняты за точку сравнения (100%)

В кризисные 2008-2009 года в первую очередь под массовое сокращение попали специалисты по подбору персонала (рекрутеры). До конца 2010 года вакансий для данных специалистов было крайне мало, особенно если сравнивать с количеством потенциальных кандидатов. В 2011 году компании снова активно расширяют штат, поэтому потребность в подборе людей возобновилась. Отсюда вытекает рост количества вакансий рекрутеров, на которых и возлагаются эти задачи. Количество предложений работодателей на эту позицию в первом квартале 2011 года превысило показатель первого квартала 2010 года в 3,3 раза, а во втором квартале 2011 — уже в 3,8 раза.

Самый динамичный рост спроса в сфере HR наблюдался на менеджеров по работе с персоналом. Количество вакансий для данных специалистов во втором квартале 2011 года выросло в 4,2 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года, опередив тенденции во всей HR-сфере в целом (рис. 2). О менеджерах по персоналу нельзя сказать, что в период кризиса их массово увольняли. Вернее будет отметить, что никто не занимался поиском подобных специалистов. Увеличение же спроса на менеджеров по работе с персоналом объясняется тем, что в 2011 году в компаниях активно разрабатываются организационные программы по мотивации, развитию, обучению персонала, оптимизации организационной структуры.

Рис. 2. Динамика количества вакансий для HR-специалистов за 6 кварталов (01.01.2010–30.06.2011)
Данные за 1-ый квартал 2010 года приняты за точку сравнения (100%)

Начиная с четвертого квартала 2010 года, активно растет количество вакансий для специалистов по льготам и компенсациям. Во втором квартале 2011 года оно выросло в 2,9 раза по сравнению с первым кварталом 2010 года. Рост спроса на данных специалистов можно аргументировать тем, что работодатели вновь задумываются о привлечении и удержании талантливых сотрудников, и поэтому пересматривают заработные платы, мотивационные схемы, социальные пакеты. Для тех компаний, в которых не было специалистов по компенсациям и льготам, актуальным стал вопрос подбора именно таких специалистов.

В каких же отраслях чаще всего возникает потребность в специалистах HR сферы? Помимо отрасли «HR» (рис. 3), специалисты по персоналу требуются также в таких отраслях как «Торговля розничная/ Retail» (13% всех вакансий данной сферы), «Промышленность и Производство», «Торговля оптовая/ Дистрибуция/ Импорт-экспорт» (по 8%), «Банки» (6%), «FMCG» (5%).

Рис. 3. Отраслевая структура вакансий для специалистов в сфере «HR-специалисты/ Бизнес-тренеры»