Декрет может закончиться безработицей. Украинки стоят перед выбором: карьера или ребенок. Поэтому часть женщин оформляет мини-отпуск. Родив, они стараются как можно быстрее вернуться на работу, поскольку боятся потерять место и квалификацию. Таковы результаты исследования социологов. Впрочем, многие мамы не могут трудоустроиться после декрета.
Самые заядлые карьеристки приступают к работе уже через неделю после родов, а в крупных компаниях находятся в отпуске по уходу за ребенком в среднем всего четыре месяца. Это результаты социсследований. Впрочем, есть и те, для кого декрет заканчивается безработицей.
«Нет проблем, чем заняться. Есть вопрос, что нет желания чем-то заниматься. И наш вопрос в том, что мужчины и женщины очень любят жаловаться, на то, что нету денег», — объясняет психолог Диана Щербанская.
За время декретного отпуска женщины теряют некоторые навыки и пропускают важные изменения в своей сфере деятельности, поэтому работодатели не слишком охотно их нанимают. Мы решили провести эксперимент. Неделю назад разослали резюме образцового сотрудника, и в нем, добавили одним из пунктов наличие маленького ребенка.
С момента рассылки резюме прошло несколько дней. Приглашение на собеседование мы так и не получили, поэтому попробуем сами позвонить потенциальному работодателю. Только с 5 раза дозвонились и услышали такой ответ: «Мы посмотрели ваше резюме, но, к сожалению, вы нам не подходите, у вас маленький ребенок».
«Вам должны предоставить письменный отказ. Но вы же сами понимаете, что, если вы не подходите, то работодатель откажет вам на любых условиях. И потом будет очень трудно в суде доказать свое право», — говорит юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.
Впрочем, юристы советуют использовать законодательные гарантии. То есть 70 дней до родов и 56 после. За этот промежуток времени работодатель не вправе уволить молодую маму.
По данным социологов только 63% компаний предоставляют декретный отпуск. 48% сотрудников работают в обычном режиме. 28% — позволяют гибкий график работы. И только 3,5% имеют детские комнаты и ясли.
А вот рекрутеры говорят: нет ничего страшного в том, чтобы выйти после декрета на уровень ниже.
«Если в данный момент она не развивает свои профессиональные навыки, то ей необходимо быть готовой, что когда она вернется, конечно она будет работать. Но законодательство налоговое, правила учета, изменились за это время достаточно сильно, если она не будет работать, то чем мы сможем ей помочь», — спрашивает юрист международного кадрового портала Анна Воеводина.
Однако большинство экспертов отмечают и позитивные тенденции на рынке труда. Многие работодатели в условиях конкуренции вынуждены переходить на цивилизованный стиль работы: четкий график с соблюдением Трудового кодекса, с медицинским страхованием для мамы и ребенка и даже частичной или полной оплатой детсадов.
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама