• Минтруда разъяснил организационные нюансы выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Так, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения работника от его основных обязанностей — это замена работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без освобождения от основных трудовых обязанностей), когда работник наряду со своей основной работой исполняет обязанности временно отсутствующего работника. В этом случае работнику производится соответствующая доплата. Выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника (временное заместительство) осуществляется с освобождением от его основных обязанностей. В этом случае работнику выплачивается разница между его фактическим окладом и должностным окладом работника, которого он заменяет, если этот работник не является штатным заместителем или помощником отсутствующего работника (при отсутствии должности заместителя). Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Указанное возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления (письмо от 19.04.2011 г. № 126/06/186-11).
• Минсоцполитики предоставлены разъяснения относительно порядка увольнения беременных женщин и женщин с детьми в связи с окончанием срока трудового договора. По мнению ведомства, увольнение в таком случае в принципе возможно, однако при условии обязательного трудоустройства сотрудницы на том же либо на другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается. Вместе с тем, отмечают в ведомстве, отношения работодателя и увольняемой в подобных случаях имеют определенную специфику. В этой связи авторами разъяснения приводятся практические рекомендации по выходу из подобной ситуации (письмо от 15.04.2011 г. № 3961/0/14-11/10).
• Минсоцполитики предоставлены разъяснения о праве на материальное обеспечение и о порядке исчисления среднедневного дохода для расчета страховых выплат лицам, избравшим упрощенную систему налогообложения (письмо от 22.07.2011 г. № 7475/0/14-11/18).
ОХРАНА ТРУДА
• ФСС от НС определился с необходимыми мерами по профилактике несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011–2012 годы (постановление от 19.04.2011 г. № 18).
• Минюст в очередной раз напомнил о том, что письма министерств и других центральных органов власти (в том числе и ГНС) являются служебной корреспонденцией, а не нормативно-правовыми актами. Письма могут носить исключительно разъяснительный характер и не могут содержать новых правовых норм. В противном случае они подлежат отзыву и отмене (письмо от 01.07.2011 г. № 8561-0-33-11-8.2).
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама