Соцсети становятся хранилищем огромных объемов персональной информации. И нужно быть готовым к тому, что этой информацией могут воспользоваться работодатели — настоящие или потенциальные.

Информации в сети так много, что иногда частным компаниям даже нет нужды обращаться в кадровые агентства. Ведь в социальных сетях, особенно профессионально ориентированных, можно узнать о кандидате практически все.

Рыбные места

Рекрутеры все чаще используют соцсети для установления новых контактов, поиска кандидатов, а также получения информации о социальной жизни соискателей.

Зачастую хороший специалист работу не ищет: он успешен на своем месте. Но, если предложение о работе интересное, он может его рассмотреть. На таких кандидатов и «охотятся» рекрутеры, особенно, если речь идет о ключевых должностях. А найти специалистов проще всего в профессиональных сообществах.

Соцсети открывают доступ к большому количеству качественных кандидатов, поэтому стали одним из основных каналов поиска персонала. Этот канал настолько эффективен, что сегодня многие работодатели практически не обращаются за помощью к рекрутинговым агентствам.

Не так много кандидатов, которые самостоятельно откликаются на опубликованную вакансию, представляют интерес для работодателя. Был случай, когда кандидат претендовал сразу на несколько вакансий по различным направлениям: маркетинг, продажи, IT, но ни на одну не подошел.

Сегодня у оператора есть профили в Linkedin и Facebook для поиска контактов конкретных специалистов на сложные позиции — топ-менеджеры, сотрудники с уникальными знаниями. Чтобы выйти на связь с кандидатом, достаточно знать его имя, фамилию и компанию, в которой он работает. Если кандидат не зарегистрирован в сети, то кто-то из его знакомых или коллег точно там находится. Мало того, интересные кандидаты и сами часто «стучатся» через соцсети.

Использование социальных сетей в работе рекрутера является одним из наиболее узких полей деятельности. При этом социальные сети личного характера, такие как Myspace, Odnoklassniki и Twitter, при поисковой работе рекрутерами практически не используются, т. к. не несут для рекрутера особой информационной ценности.

А вот профессиональные сети используются более активно. Социальные сети профессионального характера (LinkedIn.com, Вебби, МойКруг, BlueChipExpert, Najmiz, Profeo и т. п.) используются при поиске кандидатов, для сбора данных о кандидатах и подтверждении полученной информации, размещении объявлений о горящих вакансиях.

Кроме того, рекрутеры используют сайты профессиональных сообществ, которые также являются своего рода узкоспециализированными социальными сетями, где находят полезные связи и контакты, специалисты конкретных сфер.

Правильный профиль

Профиль в сети может рассказать о человеке достаточно много. Поэтому соискателю надо очень внимательно относиться к его содержанию, чтобы не распугать потенциальных работодателей.

Рекрутеры сходятся во мнении, что следует избегать размещения на своей страничке в соцсети информации, которая может быть воспринята неоднозначно. Соискателю в профиль не стоит выносить информацию, которая может быть воспринята неадекватно. Это касается неоднозначных высказываний, фотографий, видео.

Не нужно выносить в профиль информацию, которая может быть расценена двояко и характеризовать человека как сотрудника и как личность не с лучшей стороны. И ни в коем случае не стоит выкладывать негативную информацию о работодателе.

Созданный профиль формирует определенное впечатление, а значит, влияет на мнение специалиста по подбору персонала. Многое может рассказать также e-mail или никнейм соискателя. Поэтому при поиске работы желательно использовать специально созданный почтовый ящик с более официальным названием, например, используя свое имя и фамилию. Неоднозначно расцениваются и не производят приятного впечатления варианты типа kotenok88, lonely_angel, bigboss и т. п.

В то же время, производит положительное впечатление профиль, в котором подробно заполнена информация об интересах человека, его образовании и опыте работы.

Если при этом он является специалистом в какой-либо узкой сфере, то вполне возможно, что для работодателя социальная сеть — единственная возможность найти его и предложить работу.

Можно также создать свое полное резюме, вступить в специальные группы интересов, участвовать в профессиональных дискуссиях.

Также соцсети можно использовать, чтобы показать товар лицом. Так, если должность соискателя предполагает написание статей, то размещение в профиле информации о своей работе, публикациях позволит потенциальному работодателю получить информацию о профессиональном уровне кандидата.

Помимо личной информации (образования, опыта работы, участия в профессиональных сообществах), пользователи могут указывать ссылки на свои блоги, а также на профессиональные группы, участником которых он является. Если человек состоит в профессиональных группах или сам ведет такую, пишет блог по специальности и пр. — это всегда плюс.

Имидж на друзьях

Поможет в составлении мнения о кандидате также его увлечения и хобби. Ну и, конечно же, друзья, их комментарии и записи «на стене». Принцип «скажи мне кто твой друг, и я скажу кто ты» отлично работает и в соцсетях».

Соцсети — это информация не только о себе любимом, но и о тех, кто с вами общается. Об этом необходимо помнить и при решении вопроса о трудоустройстве.

Прежде чем сделать предложение, особенно если речь идет об одной из ключевых или руководящих должностей в компании, работодатели не прочь просмотреть более широкий круг интересов и друзей кандидата на эту должность.

Однако всесторонний мониторинг друзей все же не проводится. Здесь важно лишь потенциальное наличие конфликта интересов.

Профиль — тоже резюме

Несколько советов соискателям относительно оформления профиля, для наиболее продуктивного поиска работы:

В первую очередь, посмотреть на свой профиль и страницы в социальных сетях глазами работодателя или специалиста по подбору персонала. А еще лучше, попросить сделать это кого-нибудь из знакомых, желательно выбрать из тех, кто не является активным комментатором всех ваших фотографий в социальной сети.

После внимательного просмотра всей информации на вашей страничке в социальной сети, закройте или удалите информацию, которая могла бы вас характеризовать не так, как вам бы этого хотелось. А далее необходимо модерировать всю информацию на постоянной основе.

Профиль в соцсети — это тоже резюме кандидата, но с более широкими возможностями. Человек может выложить в него не только текстовую информацию, но и видео, которое покажет его навыки самопрезентации и, возможно, даже навыки работы, если он, например, продавец.

Если ищете работу — пишите об этом в своих аккаунтах. Чем больше человек знает, что вы ищете работу, тем выше вероятность ее быстрее найти, и рекомендуем для поиска иметь аккаунт именно в деловых сетях.

Александр Винниченко
По материалам «BIZ.liga.net»