Согласно данным службы исследований компании HeadHunter, в каждом четвертом резюме (24%) соискатели не указывают желаемую зарплату. Рекрутеры провели опрос и выяснили, почему соискатели не уведомляют работодателя о своих зарплатных ожиданиях.

Как оказалось, чаще всего люди просто не уверены, сколько стоит их работа — 41% ответили, что они хотят, чтобы работодатель сам оценил, чего они достойны, а 11% — просто не знают, какую зарплату указать.

Другие соискатели боятся отпугнуть работодателя завышенными или, наоборот, заниженными требованиями (32% и 19% соответственно).

Более четверти опрошенных (27%) уверены, что отсутствие желаемой зарплаты в резюме привлечет внимание большего количества работодателей.

Те же, кто зарплату указывают, делают это в полной уверенности, что работодатель ориентируется только на их опыт и навыки, не обращая внимания на желаемый доход. При этом они обычно выставляют сумму, превышающую нынешний доход вплоть до 60%, считая, что высокая ожидаемая зарплата, наоборот, привлекает работодателей.

По данным аналитиков, наиболее открыты в этом плане менеджеры по продажам, рабочие, домашняя обслуга, тогда как не афишируют свои притязания чаще всего молодые специалисты, топ-менеджеры и консультанты.

Результаты опроса свидетельствуют о том, что выставляя уровень материальных притязаний, почти половина опрошенных не готовы рассматривать предложения с меньшими доходами. Большинство опрошенных рассчитывают ежемесячно получать указанную сумму с учетом вычета всех налогов и без учета премий и процентов.

Напомним, Топ-10 зарплат июля разделили директора и айтишники — в него вошли по четыре позиции директоров различного калибра и IT-специалитов разных направлений.

По материалам «BIZ.liga.net»