Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как цвет костюма влияет на карьеру
Новини
10.08.2011
Как цвет костюма влияет на карьеру
 

Иногда на собеседованиях соискателям предлагают пройти цветовой тест Люшера. Выбирая наиболее привлекательные из предложенных цветов, мы демонстрируем рекрутерам свое психофизиологическое состояние. Как обыграть профессионалов их же оружием? Надеть на собеседование костюм правильного цвета!

Красный…

Тот день был для Насти М. очень важным — она шла на собеседование. Но будильник то ли не прозвонил, то ли прозвонил, но тише обычного — в общем, будущее «светило инвестиционного бизнеса» заметалось в поисках колготок и глаженых рубашек за десять минут до выхода на, может быть, самое важное собеседование в жизни. Положение спас уже не очень новый, но хотя бы чистый красный костюм-двойка, обнаруженный в гардеробе. Настя успела на встречу, и была успешно принята в штат. Но только потому что действительно была профессионалом! Чуть менее гениальному соискателю могло повезти меньше — из-за аналогичного красного костюма.

Так чем плох красный цвет? Психологи давным-давно утверждают, что он ассоциируется с агрессией. К тому же, красный оттягивает на себя внимание с талантов человека — согласитесь, конкуренция с собственной одеждой на собеседовании совершенно ни к чему. Впрочем, людям творческих профессий иногда именно этот цвет может и помочь — некоторые считают, что человек, который не боится носить красный (а также, кстати, оранжевый), полон креативных идей и задумок.

…И другие опасные цвета

К опасным цветам относятся коричневый и зеленый. Хотя слово «опасный» и не совсем верно отражает действительность, скорее — «унылый коричневый» и «капризный зеленый». Имидж-консультанты советуют обращать внимание на коричневые костюмы при покупке офисной одежды на каждый день. Помните советскую школьную форму?

Ну, а капризность зеленого заключается в его зависимости от освещения помещения. Такой костюм может оттенить лицо так, будто вы не спали, по меньшей мере, последние пару месяцев.

Черный цвет также нежелателен — он, конечно, хоть и является самым стильным и вечно модным, но может показаться рекрутеру слишком мрачным. А вдруг вы в депрессии и все рабочие будни напролет будете рыдать навзрыд?

Серо-голубая помощь

И тут, наконец, мы подошли к благоприятным для вашей карьеры цветам. Их два — серый и голубой. Именно эта гамма придаст образу максимум строгости, а значит, убедит рекрутеров в серьезности ваших намерений. Если вы пришли устраиваться не аниматором в детский сад, то эти качества, определенно, будут вашими плюсами.

Серый в данном случае — полная противоположность отвлекающему красному. Здесь все внимание — на ваше лицо и резюме. Одежда этого цвета расскажет рекрутеру о том, что вы — человек сдержанный и невозмутимый. Голубой и синий цвета ассоциируются у людей с высоким интеллектом — мы ведь именно такое впечатление хотели произвести, не так ли?

Есть об этом цвете и еще один интересный факт — он полностью убивает в человеке сексуальность.

«О том, что в компании моей мечты открылась вакансия, мне рассказала подружка, уже работающая там, — рассказывает Ирина Е. — Я подсуетилась и договорилась о встрече с начальницей отдела. Для собеседования я выбрала бледно-голубой костюм — купила его еще лет пять назад заграницей и с тех пор считаю своим карьерным талисманом. Собеседование прошло гладко, а в конце будущая начальница вдруг стала очень настойчиво интересоваться моей личной жизнью. Еле-еле убедила ее в том, что пишу диссертацию и до мужчин мне как до Луны. После выхода на работу я поняла, в чем дело: в одной команде с нами работал и муж начальницы — ловелас, каких еще поискать. Так что жизнь босса была отравлена самыми черными и, увы, не беспочвенными подозрениями. О ее ревности ходили легенды! Думаю, не последнюю роль в моем успешном трудоустройстве сыграл тот самый голубой костюм — начальница так и не разглядела во мне, девочке-одуванчике, конкурентку».

Не только одежда

Конечно, будь на вас хоть самый-самый подходящий с точки зрения психологии костюм, только благодаря ему заполучить желаемую работу получится едва ли. Как минимум, нужно уметь ее, работу, работать. Не стоит также забывать про другие важные детали внешнего вида — макияж, аксессуары...

Юлия Судакова
По материалам «Российский бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 9302 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com