Есть мнение, что поиск работы — это тоже работа. Так стоит ли перекладывать обязанности по поиску работы на агентство по трудоустройству?

Доход такого агентства складывается именно из оплаты их услуг кандидатами. Из своей практики могу сказать, что кандидаты часто перекладывают обязанность по поиску работы на кого-то другого, во-первых, из-за лени, во-вторых, из-за отсутствия навыков по поиску работы, в-третьих, из-за заблуждения, что сотрудники агентства обладают какими-то сверхъестественными контактами работодателей.

Обращение в агентство по трудоустройству может быть одним из способов поиска работы, но отнюдь не главным и не единственным. Особую популярность они имеют для сотрудников низшего звена или линейного персонала.

При выборе агентства обратите внимание на следующие моменты: как давно оно работает на рынке, как себя зарекомендовало, какие отзывы есть на рынке, насколько серьезно представлено в социальных сетях и какую рекламную кампанию проводит в специализированных СМИ; выступают ли сотрудники агентства в качестве экспертов в различных публикациях. Основной момент, на который стоит обратить внимание: какую услугу вам окажут в результате сотрудничества и чем это гарантировано. Если в договоре будет прописано «информационные услуги», знайте: вам предложат списки «потенциальных» работодателей, которые про вас и не слышали. Иначе говоря, эти вакансии, скорее всего, будут взяты из работных порталов и других источников, и не факт, что вы заинтересуете работодателей.

Если агентство будет гарантировать трудоустройство, то в договоре так и должно быть указано. Здесь нужно уточнить, сколько вариантов вам предложат. Если, к примеру, три, вы должны понимать, что вам могут предложить три любых более или менее подходящих вакансии и на этом сотрудничество закончится. Либо вам предложат снова заключить новый договор. Уточните критерии, по которым будут подбираться работа и сроки сотрудничества. Некоторые агентства заключают договор на один-три месяца. Если за этот срок вас не устроит ни один вариант, договор будет расторгнут, а ваши средства будут потрачены зря. Особое внимание обратите на оплату услуг. Если агентство требует предоплату, в том числе стопроцентную, можно соглашаться на такой вариант при условии досконального изучения договора.

Лучший вариант — когда кандидат оплачивает услуги агентства из первой зарплаты. Так вы можете быть уверены, что вас трудоустроят, ведь агентству нужно получить бонус.

Вера Игнаткина
По материалам «Труд»