Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как определить неудачника? Основные критерии
Новини
08.07.2011
Как определить неудачника? Основные критерии
 

Скорее всего, Вы обращали внимание на людей, которые не привыкли себе отказывать в чем-либо, берут что желают, не считают деньги и на тех, которые пытаются уложиться в привычный промежуток времени, именуемый «зарплата-зарплата». По мнению некоторых, последняя категория — неудачники. Посмотрите на указанные в статье признаки, сравните с собой. Если что-то сходится, то вы поймете, что вам мешает для начала удачной жизни.

Жадность — один из главных, самый первый признак неудачника. Человек желает приобрести товар, получить услуги дешевле и готов потратить уйму времени, чтобы сэкономить копейки. Смотрите сами. Зачем тратить три часа на экономию копеек, когда за это же время можно заработать большее? Экономия — образ жизни неудачника, ничего мудрого в таком занятии нет — только растрата драгоценного времени. Человек успешный с радостью заплатит полную стоимость товара и тем самым поднимет себе настроение за счет покупки, а не сэкономленных рублей.

Вторым признаком неудачника можно назвать занятие ненужным делом. Такие люди, скрепя сердце каждый день ходят на работу, которую не любят, связывают свою жизнь с человеком, которого не любят, то есть прожигают свое время. Успешный человек делает то, что нравится и когда в этом есть необходимость.

Третьим признаком неудачника служит отсутствие веры в себя и свои силы. Такие люди всегда недовольны жизнью, плачутся в жилетку своим знакомым и родным, ссылаются на то, что они никогда не смогут выбраться из порочного круга. Успешный человек знает, что хочет получить от жизни, не теряет веры в свои силы даже в самые критические моменты.

Четвертый признак неудачника сводится к формуле «деньги = успех». Бедные люди считают, что только большая сумма денег сделает их по-настоящему счастливыми. Богатый человек ценит каждый миг, а деньги — это только средство, а не цель.

Пятый признак неудачника — неумение распоряжаться своими средствами. Неудачник старается потратить больше, чем может себе позволить. Они становятся зависимыми от банков, которые не устают вытягивать деньги. Такие люди покупают хорошую квартиру или авто для того, чтобы выглядеть солидно и состоятельно. Увы, но казаться и быть — разные вещи. Успешный и богатый человек изначально будет искать, куда выгодно вложить свои деньги, а после займется дорогостоящими покупками.

Шестой признак — предпочтение для сиюминутной выгоды. Неудачники не способны мыслить масштабно, делать прогнозы, просчитывать ходы, анализировать ситуацию. Длительные затраты и перспективные планы — то, на что они просто не обращают внимания.

Седьмой признак неудачника — постоянное сопоставление себя с другими людьми. Человек начинает сравнивать себя с детского сада, школьной скамьи, когда приходит разочарование и зависть, что у него есть, а у меня нет. Взрослые же стремятся подражать своим знакомым и друзьям, не отставать от них. Состоятельный человек так не поступает. У него свое мышление, цель, набор средств и вариантов, которые помогут ее достичь.

К последнему признаку неудачника можно добавить отчуждение от семьи (оно происходит постепенно, медленно). Успешный человек заряжается энергией, позволяет себе полноценно отдохнуть в кругу близких, получает здесь надежный тыл. Бедный человек старается во все себя ограничивать, что заметно отражается на семье. Как следствие — конфликты и ссоры. Богатый привыкает к роскоши, а бедный остается по привычке в нищете, так как его так воспитали.

По материалам «1000monet»

HR-Лига

Переглядів: 21380 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Оцінка утримання співробітників: 6 ключових показників
Как оценить мягкие навыки сотрудников
Методы оценки кандидатов
Не дамо ввести себе в оману: як розпізнати співрозмовника-брехуна
Методы оценки кандидатов
Як оцінити та розвивати компетенцію «інноваційне мислення»?
Як оцінити компетенцію «робота в команді»
Хто такий «командний гравець»?
Як оцінювати працівників за допомогою карток Ломінгера
Как провести оценку 360: пошаговое руководство
4 типа сотрудников, без которых дела компании пойдут вверх
5 признаков непрофессионального сотрудника
Оцениваем эффективность работы HR-службы в деньгах
Підозрілий тип… працівника, або Шість проявів некомпетентності
6 способов оценить мягкие навыки кандидата
Как оценить эффективность рекрутинга
Босс как стихия: 4 типа руководителей и как с ними уживаться
Какими компетенциями должен обладать эффективный топ-менеджер
Как распознать некомпетентного сотрудника
Определение типа личности по поведению: 10 критериев
Как вычислить и обезвредить токсичных сотрудников?
Оцениваем мотивационные факторы на собеседовании: правила и 20 вопросов
10 признаков некомпетентного сотрудника
Как проводить оценку персонала: 3 эффективные методики
Что важно знать о проведении оценки и аттестации персонала
Две задачи корпоративной оценки персонала
Нарциссы в бизнесе: как их вычислить и найти подход
8 признаков «злостно-некомпетентного» сотрудника
IQ или EQ: почему IQ не показатель лучшего сотрудника?
Как проверяют эффективность руководителей в Google
12 эффективных методов оценки гибких навыков кандидата (по Салливану)
«Токсичные сотрудники»: кто отравляет офисную атмосферу
Компетенции, которыми должен обладать современный эйчар и сотрудник компании
Шесть типов руководителя
Три испытания для руководителя, или Как быстро понять, умеет ли ваш топ-менеджер руководить
Оценка персонала: что необходимо знать
10 must have компетенций лидера: как изменился актуальный набор
«Слабакам тут не место», или Как проверить стрессоустойчивость
Пять личностных качеств успешных людей от HR Google
За идею или за деньги? Как определить тип сотрудника
Оценка персонала: 5 противоречий, о которых не принято говорить
На кого из «Волшебника Изумрудного города» похожи ваши сотрудники
Узнать врага: несколько ситуаций, в которых проверяются сотрудники
Как ведут себя на собеседовании шизоиды, нарциссы и другие психотипы
Как выявить негодного руководителя. Чек-лист
9 качеств, отличающих лучших сотрудников от средних
Три вида лентяев и как с ними быть
Как обнаружить потенциального инсайдера
Зачем нужна оценка и аттестация персонала
Оценка потенциала кандидата по Гегелю и Шопенгауэру
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com