Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Соискателю на заметку. Молча уходить не стоит…
Новини
07.06.2011
Соискателю на заметку. Молча уходить не стоит…
 

Одна из самых типичных ошибок, которую допускают соискатели — это то, что после собеседования они проявляют пассивность в выяснении его результатов.

Обычно собеседование заканчивает интервьюер и в том случае, если он сам по себе человек интеллигентный, воспитанный, обученный и культурный, то непременно поблагодарит соискателя за то, что он пришел, скажет ему парочку добрых напутственных слов.

Но если даже так и происходит, то вот никаких конкретных сведений по поводу результатов собеседования почему-то никто озвучивать сразу же не желает, и очень зря…

Чаще всего кадровик обещает, что перезвонит после того, как поговорит с остальными претендентами на должность, а человек, удовлетворенный таким ответом, просто уходит.

Так вот, запомните, что искусный соискатель таким довольствоваться не будет.

Да, он, конечно же, благодарит за все, но потом добавляет, что хотел бы узнать сразу, каковы у него шансы попасть на работу в данную конкретную фирму, тем более, что такой вывод можно сделать буквально через пару минут после начала собеседования.

Кроме того, целесообразно было бы уточнить, когда конкретно Вам стоит ожидать звонка. Если ответ будет точным, то тогда сошлитесь на то, что именно в это конкретное время Вы будете заняты, а потому для Вас будет удобнее позвонить интервьюеру самому. В таком случае Вы в некоторой степени обеспечите себе возможность хоть каким-то образом контролировать ход рассмотрения Вашей кандидатуры.

Естественно, надо учитывать, что далеко не каждый интервьюер будет в восторге от такой настойчивости, но все же практика показывает, что в большинстве случаев это играет соискателю на руку.

Сделав так, Вы не только продемонстрируете, насколько Вы конкретный и деловой человек, но еще и сможете получить дополнительную информацию для того, чтобы сделать правильную оценку результатов проведенного собеседования.

Да, вероятность того, что Вам прямо в лоб скажут о том, что Вы не подходите на эту должность, очень велика, но ведь намного лучше услышать горькую правду сразу, чем терять время попусту и мечтать о призрачной работе… Вы не просто сэкономите время, но еще и нервы свои побережете!

По материалам «Naim»

HR-Лига

Переглядів: 8874 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як стати «своїм» у новому колективі: поради для працівників та HR-фахівців
Що робити, якщо керівник просить вас не звільнятися: 9 рекомендацій
Як вдало пройти співбесіду?
Як підготуватись до співбесіди?
Написання резюме: готуємо правильно
8 правил етикету звільнення з роботи
Як шукати нову роботу, не звільняючись зі старої?
Дистанційна робота: про що розповісти роботодавцю, щоб її отримати
Перша телефонна розмова з HR-ом: що потрібно знати та як справити враження
Як шукати роботу під час війни: 7 порад для кандидатів
Як по вакансії зрозуміти, що роботодавець щось приховує від вас?
Підготовка до співбесіди англійською мовою
10 лайфхаків, щоб пройти співбесіду успішно
Як адаптувати кар’єрний шлях в умовах повної невизначеності
Співбесіда під час воєнного стану: як підготуватися?
Як складати резюме, щоб привернути увагу роботодавця під час війни?
Як правильно шукати роботу в умовах війни?
Вчимося правильно пояснювати відсутність досвіду роботи
«Чому ви хочете у нас працювати?»: як відповісти на поширене запитання на співбесіді
Soft skills для кожного: навички, які цінуються в усіх професіях
Неудачи соискателя, или Почему негативный опыт соискателя интереснее его побед
Будьте пильними, шахраї: 8 ознак фальшивих вакансій
Відповідаємо на запитання про очікуваний рівень зарплати правильно
Словарь из офисного сленга для начинающих
Як розповісти про свої мінуси, щоб отримати роботу: дієві лайфхаки
Что в тексте вакансии должно настораживать — как избежать работодателей-аферистов
Запитання, які потрібно поставити собі перед пошуком роботи
Как стать ценным сотрудником и продать себя дорого
Как оценить предложение о работе: 13 факторов
Як правильно говорити про зарплату на співбесіді?
3 (не) очевидных лайфхака в резюме, которые помогут попасть на работу мечты
10 заповідей шукача роботи
Уместен ли юмор в резюме и на собеседовании?
Ошибки в резюме: почему важно проверять информацию
Срочно в мусор, или Что нужно удалить из своего резюме
Онлайн-співбесіда з роботодавцем: лайфхаки від служби зайнятості
П’ять помилок пошукачів на співбесіді
Какие вопросы задают на собеседовании хорошие кандидаты
Как рассказать о причинах ухода с предыдущей работы
Невдала співбесіда: помилки, які змусять роботодавця сказати вам «ні»
Остаться или уйти: что делать, если новая работа вам не нравится
Четыре причины, из-за которых вы не нашли работу своей мечты
Что делать, если долго не можете найти работу?
Чувство юмора на собеседовании: стоит ли его подключать
Как понять, что перед вами плохой начальник
Как оценить обстановку при выходе на новое место работы
Почему в резюме не стоит врать
Где можно работать, если вам за 50
Три когнитивные ловушки, которые мешают найти работу
10 советов для поиска работы после 40 лет
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com