Получить статус особы, приближенной к начальству, просто. Достаточно разузнать больше информации о руководителе и зарекомендовать себя хорошим специалистом.

Первое, что следует сделать работнику, желающему быть рядом с боссом, — построить и наладить эффективную коммуникацию с начальником. Для этого требуется установить хороший личностный контакт.

Начинать этот процесс нужно с тем, которые могут напрямую не относиться к вашей работе. Попробуйте выяснить сферу интересов своего руководителя: чем он увлекается, от чего у него загораются глаза, какое у него хобби, куда он отправляется отдыхать, какие у него предпочтения в музыке, кино и т. д. Необходимую информацию вы можете получить либо наблюдая за руководителем, либо расспросив своих сослуживцев, либо изучив персональную страничку босса в социальной сети.

После этого постарайтесь проявить интерес к предпочтениям начальника. Если у вас не хватает знаний, попытайтесь разобраться в предмете и углубиться в тему получше. Вы должны уметь поддержать разговор по данным вопросам, но делайте это ненавязчиво: например, в нужный момент расскажите начальнику, что прочитали любопытную статью в журнале.

Если ваш руководитель — мужчина, он наверняка интересуется разнообразными техническими новинками. Вы можете поделиться с ним информацией, скинув ему на почту ссылку, рассказывающую о появлении нового гаджета.

После этого обратите внимание на привычки своего руководителя. Узнайте, в какое время и куда он ходит обедать. Старайтесь чаще попадаться ему на глаза (не только в корпоративной столовой). Будьте на виду, здоровайтесь, спрашивайте его мнения по рабочим вопросам, интересуйтесь последними событиями в его жизни, но опять-таки не будьте чересчур назойливы.

И уже после того, как вы установили с руководителем прочный эмоциональный контакт, можно говорить о профессиональном поведении. Не бойтесь высказывать свое мнение и проявлять инициативу. Пусть начальник чаще вас слышит.

Хотя здесь есть свои минусы. Поддакивать или настаивать на своем — очень сложная дилемма. Выбор тактики в данном случае зависит от личности самого руководителя, точнее от его духовного развития. Мудрый начальник всегда будет прислушиваться к мнению профессионала и ценить такого человека.

Главное, что вам следует сделать — не скрывать свои таланты. Я думаю, что человек, занимающий руководящую позицию, не может быть поставлен на эту должность просто так: он должен уметь разбираться в людях и использовать навыки подчиненных максимально эффективно. Постарайтесь выделиться, покажите боссу свои сильные стороны, и он поймет, какие задачи вам делегировать и по каким вопросам советоваться.

Некоторые руководители специально ищут себе подчиненных, которые бы их «дополняли»: например, это касается ситуации, когда босс — генератор идей, эмоциональный человек, которому требуется заместитель-логик, способный удерживать его от возможных рискованных шагов.

В данной задаче нет ничего сложного — все зависит от корпоративной культуры, ранга и степени открытости вашего руководителя. Добиться осуществления поставленной цели можно очень быстро. Данная «операция» по продолжительности способна занять от нескольких дней до одного месяца.

Иветта Александрова
По материалам «Труд»