Как известно, все люди разные, и далеко не всем комфортно работать в стандартном режиме. В некоторых фирмах стараются идти навстречу сотрудникам, позволяя ранним пташкам сделать акцент на первой половине дня, а совам подтянуться в офис к обеду.

Согласно исследованиям американских ученых, предоставляемая специалистам относительная свобода в планировании собственного рабочего времени, как правило, повышает производительность труда в компании. При этом люди обычно более удовлетворены своим профессиональным положением и легче справляются с производственными стрессами, чем те участники опросов, которым приходится подстраиваться под жесткий корпоративный распорядок.

Бонус для профессионала

Правда, пока на отечественном рынке труда подобные либеральные взаимоотношения между начальником и подчиненным являются скорее экзотикой, чем общепринятой практикой. Сказываются командно-административные традиции, доставшиеся нам в наследство от прежней экономической системы.

Однако если для вас принципиально важно найти работу, где от сотрудника прежде всего ждут результатов, а не отчитывают его, как школяра, опоздавшего с переменки, то ваши шансы на успех не так уж призрачны! Многое зависит от вашей сферы деятельности, квалификации, готовности попробовать себя в новой профессиональной области.

Зачастую условия диктует сама специфика работы, например если она сопряжена с регулярными разъездами, необходимостью подстраиваться под клиентов, партнеров. Так, деятельность страховых, торговых агентов, мерчандайзеров крайне сложно привязать к определенным часам и постоянному месту пребывания.

Представителям творческих профессий руководство нередко позволяет приходить позже и засиживаться на рабочем месте до полуночи, ведь талантливого креативщика вдохновение может посетить в любое время! Как правило, в свободном режиме традиционно скользят по жизни журналисты, ученые, дизайнеры, редакторы.

В любом случае по-настоящему ценным специалистам наниматели обычно готовы пойти навстречу. Так что если вы действительно являетесь мастером своего дела, попробуйте при трудоустройстве договориться с HR-менеджером об удобной для вас рабочей неделе. Конечно, при этом надо адекватно оценивать ситуацию, ведь если производственный процесс на предприятии расписан по минутам, соискатель, который не желает вписываться в существующие рамки, сразу получит от ворот поворот.

Будьте бдительны!

Некоторые наниматели вкладывают собственный смысл в понятие «гибкий график». Иногда под видом подобной льготы администрация внедряет ненормированный рабочий день. В отдельных случаях, заманив соискателя обещанием вольной жизни, хозяин предприятия пытается заставить его подписать трудовой договор с крайне невыгодными условиями (например, старается лишить специалиста права на положенный по закону отпуск, оплату больничного).

При оформлении на работу обратите внимание, чтобы общее время присутствия на службе не оказалось на поверку намного превышающим тот лимит, что установлен законодательно. Помните: любые переработки должны оплачивать или компенсировать дополнительными часами отдыха. И конечно же, зафиксируйте в контракте достигнутую на словах договоренность с шефом об удобном для вас графике.

Впрочем, случаи мошенничества в этой области все же являются редким исключением. Обычно наниматели применяют вполне легальную схему, когда сотруднику устанавливают обязательную восьмичасовую норму дневной (недельной, месячной) отработки, а уж как распорядиться этим временем, специалист волен решать сам. Так, он может появиться на службе к обеду, а уехать домой значительно позже коллег, или четыре дня в неделю проводить в офисе на два часа дольше обычного, а пятницу сделать третьим выходным днем. При этом начальник вправе назначить дополнительные условия: допустим, все подчиненные обязаны присутствовать на своих местах в определенные часы, на которые приходится пик деловой активности.

Очевидные преимущества

Несомненно, у гибкого графика есть немало достоинств. Например, если вы сами выбираете время выезда на работу, то вам не грозит давка в общественном транспорте или утомительное простаивание в автомобильных пробках по дороге на службу в час пик. У вас остается больше времени на домашние дела или хобби. Необходимость самостоятельно планировать собственный рабочий день, выстраивать систему приоритетов обычно очень дисциплинирует, ибо доверие руководства нужно оправдывать производственными достижениями. Впрочем, практика показывает: даже на вполне комфортный гибкий график готовы перейти далеко не все. Это и понятно, ведь оптимизация рабочего процесса предполагает более результативный труд!

Кстати...

Специалисты медицинской школы Wake Forest University пришли к выводу, что люди с гибким графиком труда меньше болеют, а значит, реже отсутствуют на службе по причине недомоганий и лучше справляются с должностными обязанностями. По словам экспертов, возможность менять свое расписание, место выполнения работы, а также распределять нагрузку позволяет совершенствовать производительность труда. Таким образом, частичная занятость и работа вне офиса в конечном счете выгодны не только служащим, но и нанимателям.

Антон Кротков
По материалам «Работа & зарплата»