В исследовании приняли участие 4582 членов SHRM (Society for Human Resource Management`s) из различных компаний и отраслей.

Основные результаты: 

• В 2006 году 57% компаний увеличили инвестиции в персонал по сравнению с 2005. Средний расход на одного работника составил 1072 доллара в год.
• 29% компаний собираются нанимать HR-менеджеров на полную ставку. В 2006 году 70% нанятых на работу HR-специалистов были дженералистами и администраторами. В 2005 году было нанято больше рекрутеров и C&B (Compensation&Benfits) менеджеров.
• Среднее количество HR менеджеров в HR департаменте, работающих на полную ставку — 3 человека.
• HR — to — employee ratio зависит от размера компании:

Количество работников	HR – to – employee ratio
Менее 100	2.61
1000–249	1.42
250–499	1.02
500–999	0.91
1000–2499	0.82
2500–7499	0.81
7500–…	0.38

 

  Найм персонала: 

• 48% респондентов считают, что в 2006 году увеличится набор персонала в компаниях по сравнению с 2005 годом.

 Топ 3 отрасли наиболее активные в найме персонала в 2006: 

• Коммунальные службы
• Транспортные и складские услуги
• Компании, оказывающие финансовые услуги. 

Средняя стоимость найма одного работника равна 3910 долларов.

C&B (Compensation&Benfits) 

• В 2006 году по сравнению c 2005 годом увеличились расходы на здоровье персонала на 10%. 
• В среднем расход на здоровье составил 6170 долларов на человека. 
• В среднем зарплаты выросли на 3, 5% по сравнению с 2005 годом. 

Текучка персонала: среднее значение — 14%. Максимальная текучка (38%) в ритейле и здравоохранении (22%).

Чистый доход на одного работника в компании по всем отраслям составил — 10 131 долларов. Лидирующие по доходу отрасли — страхование и ритейл.