Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
Новини
15.11.2010
«Попурри» на тему нового Трудового кодекса
 

Прогрессивный социалист призывает заблокировать принятие Трудового кодекса

Представитель Прогрессивной социалистической партии Украины (ПСПУ) Владимир Марченко призывает народных депутатов не голосовать за проект Трудового кодекса, внесенный представителями Партии регионов.

«Необходимо заблокировать трибуну, срывать сессию. 22 статья Конституции не утратила своей силы и после конституционного путча. А это значит, что новые законы не должны сокращать существующие права и свободы граждан Украины», — цитирует политика пресс-служба партии.

«Правящая олигархическая коалиция, парламентское большинство из Партии регионов, Коммунистической партии Украины и Блока Литвина, показавшие свою полную неспособность вывести страну из кризиса, стали не только продолжать разрушительный курс «оранжевых», но и, как шакалы, набросились на трудовой народ», — подчеркнул В. Марченко. «Решили с принятием Трудового кодекса увеличить рабочую неделю с 40 до 48 часов, фактически аннулировать роль профсоюзов на предприятиях, наделить работодателей практически бесконтрольной властью, а трудовой люд сделать бесправными рабами», — заявил он.

Парламент пока не будет рассматривать Трудовой кодекс

В ближайшее время парламент не планирует рассматривать проект Трудового кодекса. Об этом в интервью телеканалу «Рада» заявил Председатель Верховной Рады Украины Владимир Литвин.

Как сообщает пресс-служба парламента, В. Литвин заявил, что к нему поступают обращения о необходимости присутствия на заседании Согласительного совета 15 ноября представителей общественных организаций и информация о намерениях блокировать здание Верховной Рады с требованием не допустить принятия проекта Трудового кодекса.

«Я хочу ответственно заявить: Верховная Рада Украины не собирается рассматривать этот вопрос в ближайшее время», — сказал спикер.

При этом В. Литвин добавил, что «в обществе искусственно нагнетаются страсти». «У нас и так достаточно много оснований для недовольства людей», — отметил он.

В связи с этим В. Литвин призвал приложить максимум усилий для разрешения существующих проблем. Прежде всего, по его словам, необходимо завершить работу над проектом Налогового кодекса и рассмотреть бюджет на следующий год с учетом сложной экономической ситуации.

Оппозиция назвала проект Трудового кодекса заказом олигархов

В оппозиции заявляют, что проект Трудового кодекса подготовлен по заказу олигархического капитала и призывают депутатов не голосовать за этот документ. Об этом заявил оппозиционный министр труда и социальной политики Андрей Павловский на заседании теневого правительства.

«Хочу обратить внимание на несколько знаковых нововведений этого «кодекса рабства». Статья 143 этого законопроекта фактически позволяет работодателю устанавливать неограниченный рабочий день — 12 часов и больше, а также увеличивать рабочую неделю с 40 до 48 часов. Для сравнения, во Франции рабочая неделя — 36 часов», — отметил А. Павловский.

По словам А. Павловского, также упрощена процедура увольнения сотрудников. «На это уже не нужно согласие профсоюзов и разрешается это делать не за два месяца, как ранее, а всего за две недели. Работодатель в этом кодексе фактически получает право по своему усмотрению издавать нормативные акты, обязательные для всех сотрудников, штрафовать сотрудников, причем размер штрафа может доходить до 50% зарплаты», — отметил он.

Также А. Павловский сказал, что вопрос ответственности сторон изложен неравномерно. «Так, ответственность работодателя расписана в пяти статьях, а ответственность сотрудника — в 20 статьях. Для сравнения, выходит у собственника в четыре раза больше прав, чем обязанностей. Работодатель может с помощью технических средств, в частности видеонаблюдения следить за сотрудниками, что прямо противоречит ст. 32 Конституции и посягает на частную жизнь человека», — добавил он.

А. Павловский подчеркнул, что данным документов роль профсоюзов практически сводится на нет. В сравнении с действующим кодексом изымается раздел 16 «Гарантии деятельности профсоюзов по защите трудовых, социальных и экономических прав сотрудников». «Этим кодексов фактически предлагается оставить на предприятиях только старые советские профсоюзы, которые возглавляет регионал Василий Хара, а новые, независимые профсоюзы будут отстранены от социального диалога», — считает он.

Оппозиционер также обратил внимание, что Международная организация труда высказала существенные замечания к данному проекту кодекса и в конце ноября планировала дать свое окончательное заключение. «Поэтому понятно, почему партия власти, Партия регионов так спешит — наверное, хочет, как и с судебным кодексом, поставить международное общество перед фактом», — предположил он.

А. Павловский подчеркнул, что его ключевое предложение — ни в коем случае не допустить принятия этого «драконовского» Трудового кодекса. «Новым кодексом Янукович и его Партия регионов окончательно утвердят монополию власти крупного олигархического капитала в Украине, и существенно ограничат права наемных сотрудников», — подытожил он.

Напомним, независимые профсоюзы Украины решительно выступают против принятия нового Трудового кодекса Украины.

Ранее сообщалось, что на этой пленарной неделе в парламенте может быть рассмотрен и принят проект нового Трудового кодекса. В первом чтении Трудовой кодекс был принят в 2009 году.

По материалам «ЛІГАБізнесІнформ»

HR-Лига

Переглядів: 10682 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як перевірити медичний висновок і е-лікарняний?
Вимоги до часу відпочинку працівників
Сплата добровільного внеску після настання пенсійного віку
Уряд готує е-бронювання від мобілізації
Держстат оновив форми № 1-ПВ та № 1-РС
Електронна трудова книжка: відповіді на запитання
Нагадуємо про особливості трудових відносин в умовах воєнного стану
Чи є право на щорічну відпустку під час призупинення дії трудових договорів?
Поновлення на посаді та стягнення середнього заробітку: що слід ураховувати?
Обов’язкова індексація заробітної плати від «А» до «Я» у 2024 році
Виправлення неправильного або неточного запису в трудовій книжці
Чи буде автоматичний перерахунок пенсії з 1 квітня працюючому пенсіонеру?
Рада збирається підвищити розмір допомоги при народженні дитини
Відпустки у зв’язку з поганим настроєм дозволили в Китаї
Як роботодавцям подати трудові книжки працівників на оцифрування?
Працівник переїхав до іншої частини України або за кордон: звільняти чи ні?
Спрощений режим регулювання трудових відносин: корисна інфографіка
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок і працівників із дітьми?
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com