Сентябрь стал золотым месяцем на украинском рынке труда. Мало того, что предложений было в два раза больше, чем в начале года, так еще они стали более качественными. Ушли вакансии по сезонной работе, на которые набирали неквалифицированный персонал. Появилось больше предложений для офисных сотрудников.

Лидером по количеству открытых вакансий в сентябре 2010, как в течение всего этого года, остается сфера продаж (22,2% от общего числа). Но за счет того, что в этой сфере много резюме, менеджеры по продажам в нашей топ-пятерке заняли всего лишь третье место. А вот первое место по востребованности среди работодателей который месяц подряд у айтишников. Что понятно: сейчас невозможно представить работу без IT-ресурсов, плюс к тому наших профи переманивают западные компании.

Также в сентябре было много вакансий для менеджеров по продажам рекламных услуг. Большинство крупных компаний формируют бюджет на рекламу в декабре. И в начале осени, в сентябре-октябре, их активно набирают, чтобы было время обучить новичка и он успел сформировать базу.

Но в то же время на фоне общего роста в некоторых сферах наметился спад. Так, в предыдущих публикациях мы сообщали, что стало больше вакансий для строителей. Но в сентябре предложений для них стало меньше. Новые стройки не закладываются, а на те, что возобновили строительство весной-летом, уже набрали людей. Также конец сезона активного частного строительства. Но лидером сентября среди аутсайдеров стали топ-менеджеры. Вакансий для них — всего 1,8% от общего числа. Причем их количество стабильно уменьшается на 1,5–2% каждый месяц в течение 2010 года.

По количеству резюме в сентябре, на 1-м месте сфера «Начало карьеры, Студенты» (30,8% резюме), на 2-м — «Продажи» (26,3%), на 3-м — «Бухгалтерия, Финансы» (24,1%).

Строительство/недвижимость: работы стало меньше

Погода в этой сфере облачная. Иногда выглянет солнышко — появятся хорошие новости,— но тут же его затягивают тучи. Судите сами. В сентябре заработала государственная программа поддержки строительства «Доступное жилье». Те, кто стоит на квартирном учете, могут получить от государства безвозвратно и без процентов 30% от нормативной стоимости жилья. И в госбюджете на 2010 год выделено 390 млн. грн. (на 3 тыс. квартир). Часть денег в сентябре начала поступать в Фонд. Их дают на «недострои» более 70% готовности. Казалось, должны появиться новые вакансии. Но эксперты считают, что программа не обеспечит увеличение занятости в сфере строительства. Средства из бюджета распределяются на тендере, и компания, которая его выигрывает, уже имеет в своем штате весь нужный персонал. Недостающих вызывают из долгосрочных отпусков. Та же ситуация и с торгово-развлекательными центрами. Планируется строительство нескольких новых центров, но основная масса рабочих мест под них уже существует. А финальные работы отдаются на аутсорсинг. Из охранных компаний берут охранников, из клиннинговых — уборщиков и т. д.

В целом же по Киеву в заморозке 70–75% новостроек. Это всего лишь на 10% меньше, чем осенью 2009 года. «Разморозка» ступорится из-за высоких процентов по кредитам и недоверия населения. Закладок по новым объектам нет. Некоторые проектные организации на данный момент работают над довольно крупными объектами. Однако срок перехода к стадии строительства еще не определен.

А на объектах, где ведется строительство, могут возникать перебои с оплатой. Виктор, прораб с 25-летним стажем, в вынужденном отпуске уже неделю. «Моя бригада строит офисный центр. Но заказчик сделал перерыв в оплате, — рассказывает он. — Вообще работодатели сейчас часто ведут себя непорядочно. Знают, что работы мало, безработных много, поэтому пользуются моментом. Человек может устроиться на объект, рассчитывая на одни деньги, а получит мизер». Желающих устроиться на стройку действительно много. Так, на неофициальной бирже труда в столице, возле станции м. «Вокзальная», куда едут заробитчане со всей Украины, в пятницу 8 октября стояли более сотни мужчин. Посредники рассказали нам, что осенью работы меньше, а желающих подзаработать — больше. «Здесь в основном источник рабсилы для дач, коттеджей, — рассказывает Максим, который посредник уже более 6 лет. — Сейчас востребованы кровельщики, плиточники и другие люди на отделочные работы. Очень нужны хорошие печники. Они будут нужны и в ноябре. А вот специалистов для ремонтов квартир с неофициальной «биржи труда» клиенты просят не давать. Понимаете, здесь контингент хоть и работящий, но сильно пьющий, люди сейчас экономят, и не хотят рисковать. Стараются заполучить проверенного мастера. Не берут отсюда на строительство офисных центров и крытых паркингов». Сейчас, по словам Максима, заказов на 15% больше, чем год назад в это время. Если сравнивать с летом, то меньше: уже конец сезона активной стройки. Также Максим отмечает, что география заказов сместилась в сторону Вышгорода: элита хочет держаться поближе к президенту. По-прежнему много строят по Обуховской трассе.

Что касается риелторов, то осенью для них не настала золотая пора. Так ожидаемого оживления на рынке недвижимости не наступило. По данным компании SV Development, в сентябре в Киеве было заключено 773 сделки купли-продажи жилья, тогда как в августе — 707. Так что по-прежнему текучка кадров большая.

Торговля: лидирует по числу вакансий

Уже стало закономерностью, что сфера продаж в сентябре — лидер по вакансиям. В прошлые годы была такая же тенденция. В сентябре 2009 в сфере продаж находилось 25,3% всех вакансий, в сентябре 2010 — 22%». Эксперты объясняют это окончанием сезона отпусков и расширением штата в некоторых компаниях после лета. Много вакансий и для торговых представителей. У них сезонная смена коллективов, так как агентам становится холодно бегать по базару. А вот набор новых сотрудников в автосалоны из-за оживления автокредитования, прекратился, вакансий осталось единицы.

Финансы: прошел пик спроса на специалистов по проблемным кредитам

В течение всего 2010 года вакансий в сфере «Банки. Инвестиции» прибывало — прирост составлял каждый месяц 0,4–0,5%. Как говорится, мелочь, но приятно. Особенно учитывая ситуацию в 2009 году, когда в банках были массовые сокращения. Но в сентябре эта динамика была нарушена в лучшую сторону для соискателя: за месяц число вакансий выросло уже на 2,3%. В основном набор нового персонала связан с реструктуризацией финансового учреждения или с развитием каких-либо направлений его деятельности. В основном это группа банков, у которых были не очень большие рыночные портфели. Сейчас они развиваются и постепенно открывают новые отделения. Так, новый филиал в Киеве открыл Востокпромбанк. Наиболее востребованными банковскими сотрудниками были финансовые аналитики и специалисты по инвестициями. Также сейчас набирают специалистов по продажам банковских услуг в корпоративном и розничном сегментах со своей клиентской базой, финансистов и толковых программистов для обслуживания банковских программ, кассиров. При этом конкурс соискателей на эти вакансии достаточно высок. По-прежнему условия диктует работодатель. Интересно, что прошел пик спроса на специалистов по проблемным кредитам. Впрочем вакансии для таких специалистов по-прежнему есть. Прежде всего их открывают банки, у которых в период кризиса существенно выросли проблемные портфели и для которых эта деятельность востребована.

Что касается не банковских сотрудников, то бухгалтера, аудиторы, финансовые контролеры, финансовые директора откликаются на вакансии очень активно. Но к глубокому сожалению, анализируя вакансии на сайтах трудоустройств и со слов кандидатов, вакансий однозначно мало. Вывод: спрос в финансовой сфере превышает предложения в соотношении 1:20. От страховых компаний реальных вакансий также появляется мало. Количество вакансий для страховиков в десять раз меньше, чем, скажем, для IT-шников. Основная масса предложений — на неполную занятость, оплата труда — процент от продаж страховых услуг.

Промышленность/производство: увольнения стимулируют денежными компенсациями

Пока отрасль горно-металлургического комплекса живет надеждами. Александр Рябко, заместитель ЦК профсоюза металлургов и горняков Украины, говорит, что к зиме традиционно вырастает спрос на металл. «Некоторые эксперты вообще рисуют радужные перспективы, мол, этот год будет чуть ли не рекордным по производству металла в мире. Тем не менее, спрос на металл остается нестабильным, как и цены. А Украина экспортирует более 80% этой продукции. Очень мешает конкуренция со стороны Китая. Уровень загруженности мощностей составляет 57% от докризисного, поэтому оптимизация затрат на предприятиях продолжается», — рассказывает эксперт.

А оптимизируют расходы, как всегда, за счет работников. «Наш собственник в первую очередь начинает экономить на людях, — говорит Александр Рябко. — Массовых сокращений не происходит, но уходить принуждают с помощью «длинного рубля». Платят мизерные зарплаты, урезают социальные пакеты». Лидер среди заводов, который избавляется от работников, — ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог». Оттуда ушло около 20 000. Уход стимулируют денежными компенсациями. Их основные критерии — стаж работы и средняя зарплата. «Мне известно, что люди получали солидно, — рассказывает Александр Рябко. — Были суммы и 30, и 50 и 70 тысяч гривен. В таком случае у работников появляется шанс или найти другую работу, или компенсацию вложить в свой бизнес». Всего с осени 2008 года из предприятий ГМК ушло 70 тысяч работников и лишь чуть больше 11 тысяч сократили официальным путем, соблюдая КЗоТ.

Новых людей набирают очень мало. Даже у лидеров — ООО «Метинвест-холдинг», компании «Интерпайп» — открыты единичные вакансии на рабочие специальности. В основном же востребованы менеджеры по продажам и управленцы среднего звена. Даже в относительно благополучной сфере производства повседневного спроса (FMCG-рынок), где за счет быстрого оборота и ориентации на внутренний рынок, дела по-прежнему идут неплохо, редко когда набирают рабочих. Больше всего в этой области шансов найти работу у инженеров узкой специализации и менеджеров. В редких случаях, когда происходит увеличение мощностей на производстве, открываются вакансии рабочих специальностей. И вообще не набирают новых людей на машиностроительные предприятия. «Сокращения людей на наших предприятиях достигли 50%, — сообщает пресс-секретарь корпорации «Богдан» Сергей Красуля». — Сейчас загруженность мощностей — от 10-ти до 20-ти процентов. С начала этого года мы никого не сокращаем, но и новых людей, естественно, не берем».

Зарплаты: ждите повышения в следующем году

Уровень оплаты труда в сентябре по сравнению с августом не изменился. Отмечается рост только у менеджеров по продажам. Закончился мертвый сезон в продажах у всех (кроме пива и мороженого). Поэтому повышают процент от продаж на 1–1,5%.

В общем, уровень зарплат стабилизирован во всех направлениях. Если кому-то и предлагают больше, то из-за сиюминутного спроса. В ближайшие месяцы изменений не предвидится, так как октябрь — это начало последнего квартала года, и никто в это время не пересматривает зарплатную политику.

Сейчас многие компании формируют бюджет на следующий год. Эксперты прогнозируют повышения в следующем году на 15%. Прогноз подтверждают и опрошенные работодатели. Так, Надежда Сиренко, начальник отдела вознаграждений «МТС Украина», сказала, что в бюджете компании на следующий год заложен процент от определенной суммы на увеличение зарплат. Но насколько повысят, она не призналась. А Сергей Рудь, начальник департамента по работе с персоналом Erste Bank, рассказал, что их сотрудникам повысят оклады ориентировочно на 10%. «Однако этот шаг будет зависеть от финансовых результатов текущего года». McDonald’s также планирует повышение в следующем году. «Зарплаты растут у нас ежегодно в первый и третий кварталы. Последний раз повышение составило в среднем 5%. Следующее планируется в марте 2011 года. Размер его будет зависеть от финансовых успехов компании, инфляции, ситуации на рынке труда», — говорит Михаил Шуранов, начальник отдела по связям с общественностью компании.

Елена Токарчук, Вера Перцова
По материалам «Сегодня.ua»