Слов нет, приятно наконец получить предложение о работе. Правда, сомнения в том, нужно ли его принимать, могут несколько омрачить это радостное событие. А сомнения, как правило, возникают — ведь идеальное во всех отношениях предложение вряд ли существует в природе. В подобных случаях обычно советуют взвесить все «за» и «против». Для такой оценки можно попробовать метод под названием «R.I.G.H.T. Job», что, понятно, означает «правильная работа».

Пять элементов и три шага

Оценим предложение по пяти параметрам: обязанности (Responsibilities), оплата (Income), перспективы роста (Growth), радость (Happiness) и коллектив (Team). Делать это нужно в три этапа.

Шаг 1. Запись

На первом этапе нужно свести свои впечатления, все «за» и против», в таблицу:

Должность _________________
Компания __________________

Обязанности	Оплата	Рост	Радость	Коллектив
Итого:	Итого:	Итого:	Итого:	Итого:

• Обязанности. Насколько обязанности отвечают вашим навыкам и интересам? Подразумевает ли предлагаемая должность достаточный объем полномочий, чтобы эффективно управлять этими обязанностями? Под влиянием каких факторов список обязанностей со временем может расшириться или сократиться?
• Оплата. Насколько вас в целом удовлетворяет предложенный пакет компенсаций? Способен ли он удовлетворить ваши потребности? Превосходит их? Что в него не вошло?
• Рост. Каковы намерения компании относительно вашего будущего роста и развития? Какие возможности были бы для вас наиболее привлекательны? Насколько быстро вы исчерпаете предложенные возможности?
• Радость. Насколько вас радует возможность получить эту работу? Насколько она значима для вас? Чувствуете ли вы, что полученное предложение — это достойное окончание ваших поисков?
• Коллектив. Какое впечатление произвели на вас люди, с которыми вам предстоит работать, подчиняться и руководить? Насколько влиятельным вы можете быть? Что вам удалось узнать о корпоративной культуре?

Записали? Сделайте следующий шаг — возьмите тайм-аут. Постарайтесь отвлечься от мыслей о предложенной работе, переключившись на что-то другое.

Шаг 2. Подсчет очков

Просмотрите записи в таблице. Если нужно — подкорректируйте. Затем оцените каждый из пяти элементов на основании того, какие из перечисленных ниже высказываний больше всего отвечают вашим мыслям:

Преобладающие мысли	Очки
«Это не пойдет»	1
«Пожалуй, справлюсь, если нужно, но лучше - не надо»	2
«Мне это подходит»	3
«Это просто здорово»	4
«Лучше не бывает»	5

Теперь сложите эти очки, а полученное число будет итоговым результатом.

Шаг 3. Интерпретация

Полученный результат можно интерпретировать следующим образом:

• Меньше 10 очков. Скорее всего, вам лучше отказаться от этого предложения, поскольку как минимум один из элементов работы совершенно не приемлем для вас, да и другие также не вполне отвечают вашим запросам.
• От 10 до 15. Результат в этом диапазоне говорит о том, что вы можете захотеть возобновить переговоры, чтобы посмотреть, можно ли что-то изменить в лучшую сторону до того, как согласиться или отказаться.
• От 15 до 20. В этом случае вы также можете захотеть вернуться к обсуждению, просто чтобы посмотреть, не удастся ли выторговать что-нибудь еще перед тем, как принять предложение.
• Больше 20. Выбор совершенно очевиден!

Конечно, эти выводы — не абсолютная истина, но, возможно, они помогут вам принять решения в непростой ситуации.

Ирина Касимова