ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда отметило, что законодательством не предусмотрено внесение данных о достижении работником пенсионного возраста в трудовую книжку (письмо от 26.07.2010 г. № 7956/0/14-10/13).

• По мнению ГНАУ, поскольку работник не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда, которым такой работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, работодатель обязан начислять заработную плату согласно установленным требованиям, а также уплачивать все налоги и сборы (обязательные платежи). Правда, на основании чего начислять в таком случае зарплату — ведь трудовые обязанности работником не выполняются, — в главном налоговом ведомстве не уточнили (письмо от 30.06.2010 г. № 6220/6/17-04/6).

• Минтруда рассказал физлицам-работодателям о практической реализации расторжения трудовых договоров на основании приговора суда, вступившего в законную силу, которым работник осужден к лишению свободы или к другому наказанию, исключающему возможность продолжения работы. Так, для снятия трудового договора с регистрации в государственной службе занятости такой работодатель представляет копию приговора суда и заявление соответствующего содержания (письмо от 21.05.2010 г. № ДУ-09-3342/0/6-10).

• Минтруда поведал о тонкостях предоставления дополнительных социальных отпусков (письмо от 21.07.2010 г. № 215/13/116-10).

• Утвержден Примерный порядок заключения субъектами хозяйствования договоров относительно подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников и формы примерных договоров субъекта хозяйствования с учебным учреждением (приказ Минтруда от 10.08.2010 г. № 232).

• Минтруда сообщил, что ежегодный отпуск работника может быть перенесен или продлен в случае предъявления справки о прохождении обследования в специализированном лечебно-профилактическом учреждении (письмо от 20.08.2010 г. № 233/18/99-10).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Установлены новые минимальные размеры пособия по безработице в 2010 году (постановление ФСС на случай безработицы от 19.08.2010 г. № 190).

• Минтруда напомнил, что больничный в периоде решения спора о незаконности увольнения предоставляется работнику со дня принятия решения о его восстановлении на работе (письмо от 08.09.2010 г. № 9602/0/14-10/18).

• ФСС по ВУТ рассмотрел особенности предоставления пособия по временной нетрудоспособности добровольно застрахованным лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (письмо от 07.07.2010 г. № 04-06/Л-260з-253), и выдачи листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщине, относящейся к IV категории пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (письмо от 20.07.2010 г. № 04-06/О-294з-372).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»