Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Полезна ли интуиция для работы?
Новини
09.08.2010
Полезна ли интуиция для работы?
 

Некоторые считают интуицию бесполезной для карьеры вещью. И совершенно напрасно…

Существует несколько теорий относительно сущности интуиции. По моему мнению, природа шестого чувства базируется на умении анализировать наш личный опыт, на способности к самонаблюдению и наблюдению за окружающим миром, на умении прислушиваться к собственным чувствам и осознавать их, а также на определенном уровне концентрации внимания.

Неслучайно интуиция лучше развита у людей, умеющих чувствовать, чем у рационализаторов — людей, стремящихся всему найти закономерное и очевидное объяснение. Однако здесь следует иметь в виду, что все мы обладаем накопленным опытом — можем его не помнить, но он существует как часть бессознательного.

Полагают, что уровень интуиции особенно высок у женщин, но это типичное заблуждение: и у женщин, и у мужчин способность к развитию шестого чувства изначально одинакова. Как правило, люди, обладающие хорошей интуицией, занимаются творческой деятельностью либо работают по профессиям, которые в обществе принято считать более женскими, например учитель. Взаимодействие с людьми очень сильно развивает интуицию, поэтому у представителей коммуникабельных профессий (допустим, у врачей и психологов) интуиция развита куда лучше, чем у технарей.

На мой взгляд, интуиция не способна породить негативные последствия, поэтому смело используйте ее в работе. Правда, иногда люди путают собственные суеверия с интуицией, зацикливаясь на «знаках свыше»: на меня не так посмотрели, мне не то сказали, кошка перебежала дорогу и вообще сегодня 13-е число.

Интуиция — это совокупность навыков, которые вполне реально развить. Для этого нужно научиться анализировать составляющие нашего опыта. Во-первых, старайтесь получить как можно больше информации, касающейся той или иной области знаний. Второе условие — обязательный контакт с внешним миром. Это не просто получение каких-то сведений, а вдумчивый анализ собственного мира и отношения этого мира к себе. Умение общаться с людьми и видеть их не только по принципу «хороший — плохой», а более прозорливо и объемно поможет приобрести необходимый жизненный опыт. И, наконец, интуицию развивает творческая деятельность: она дает возможность освободиться, сконцентрироваться, открыть для себя что-то новое, развить иной канал восприятия.

Американский антрополог и психолог Роберт Антон Уилсон предлагает довольно интересные способы тренировки интуиции. К примеру, вы даете установку, что найдете пятирублевую монету, концентрируетесь и проговариваете необходимые слова про себя несколько раз. Через какое-то время — необязательно сразу, а через день, два или три — вы действительно обнаружите то, что искали.

Интуицию можно развивать и с помощью медитативных практик (хотя я не каждому их рекомендую), так как они выключают то самое «рацио», учат опыту самонаблюдения и чувствованию. Полезными будут упражнения по управлению эмоциями, саморегуляции и контролю.

Надежда Кузьмина
По материалам
«Труд»

HR-Лига

Переглядів: 9053 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як спілкуватися з токсичними людьми: 9 рекомендацій
«Психосоціальна підтримка на роботі»: новий розділ Держпраці
«Психологічні права» на роботі
Як правильно реагувати на неконструктивну критику?
Як реагувати на агресію на роботі?
Soft skills, або Розвиваємо наші особисті якості
Як донести свою думку й не образити інших: 4 ефективні поради
8 признаков токсичных людей
Small talk: 6 найпоширеніших помилок
Що робити, якщо колега провокує на конфлікт: ефективні поради
Як розпізнати маніпулятора та протистояти йому
Як поводитися в конфлікті: гайд для HR-менеджера
Не тільки IQ: 18 видів інтелекту
Вчимося запам’ятовувати інформацію швидше та краще: 9 ефективних методик
Как работать со сложными людьми: основные реакции и варианты поведения
Як оцінити та розвивати навички активного слухання?
Как реагировать на манипуляцию в коммуникации?
Профессионализм и эмоции: как общаться с коллегами
Признаки того, что вам недостает эмоционального интеллекта
Победить в конфликте, не объявляя войну: проверенный алгоритм
Психология счастья: 10 главных принципов довольных людей
7 отличительных качеств умных людей
Психология общения с «Главным» (собственником или директором)
Стоп стресс: как перестать орать на работе
Самовлюбленные типы: инструкция по взаимодействию
«И тебя вылечат»: пять советов о том, как вести переговоры с неадекватными людьми
Как начальникам реагировать на неприятности
«Не знал, что я такой придурок», или Что нельзя говорить сотрудникам
Как быстро справиться с негативными эмоциями
Как противостоять манипуляциям в деловом общении
Когда ничего не получается: восемь правил, которые должен знать каждый
13 раздражающих типов людей, которые найдутся в каждом в коллективе
Как устоять перед жесткой критикой
5 негативных эмоций, которые мешают развитию карьеры
Что делать после неприятного разговора с коллегой
Откуда берутся «серые кардиналы»
4 способа перестать переживать о чужом мнении
Только спокойствие: как перестать нервничать перед выступлениями
Первое впечатление: 2 критерия по которым мы оцениваем друг друга
Как не цепенеть от страха в важные моменты вашей жизни
«Не переживай» не работает или 5 фраз, которыми действительно можно поддержать
Осваиваем искусство похвалы: 3 простых совета
Стресс: алгоритм управления и причина сказать ему «спасибо»
Не бойтесь похвалы: как стать еще лучше, замечая свои лучшие качества
Умению убеждать можно научиться
Проактивность в работе и в жизни
Работа не в радость: выгорание или апатия?
Осознанное проявление благодарности помогает избежать стресса
Ученые нарисовали портрет человека с высоким IQ
Как реагировать на хамство: советы психологов
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com