ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• ФСС по ВУТ разъяснил некоторые особенности предоставления пособия по временной нетрудоспособности (письмо от 21.04.2010 г. № 04-29-794):

• законодательством в сфере общеобязательного государственного социального страхования срок давности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности не установлен. Следовательно, для отказа застрахованному лицу в назначении и выплате пособия при условии предоставления им листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, по причинам несвоевременного обращения за указанным пособием, нет оснований;
  
  
• пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности независимо от увольнения застрахованного лица в период утраты трудоспособности;
  
  
• подтверждением страхового стажа, кроме трудовой книжки, являются справки с предыдущих мест работы работника о заработной плате, а также документы (листки нетрудоспособности, ведомости о начислении пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам с указанием периодов, за которые предоставлялись страховые выплаты, приказы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, справки о периодах получения выплат по отдельным видам общеобязательного государственного социального страхования и т. п.), подтверждающие периоды, в течение которых застрахованным лицом страховые взносы не уплачивались, но которые в соответствии с Законом № 2240 засчитываются в страховой стаж. В некоторых случаях подтверждением страхового стажа могут быть справки о заработке (доходе) Пенсионного фонда Украины или налоговых органов.

• Минтруда поделился своими размышлениями относительно формы уведомления работников об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда. Так, поскольку действующее законодательство не определяет «общую форму предупреждения», в ведомстве советуют совершить все действия для ознакомления работника с соответствующим приказом под его личную подпись. А вот направлять по почте подобное уведомление Минтруда не рекомендует (письмо от 25.05.2010 г. № 107/06/186-10).

• Госцентр занятости изложил свое видение разрешения трудового спора между работодателем-предпринимателем и работником (письмо от 28.04.2010 г. № ДЦ-09-2801/0/6-10).

• Минтруда напомнил о действующих ограничениях на выплату заработной платы в натуральной форме. В частности, ведомство обращает внимание на то, что для этих целей к непродовольственным и продовольственным товарам народного потребления относятся готовые изделия, предназначенные для непосредственного использования населением (письмо от 09.04.2010 г. № 3701/0/14-10/13).

• Минрегионстрой утвердил для своих подопечных Порядок проведения служебных командировок в пределах Украины и за границу (приказ от 29.06.2010 г. № 240).

Минтруда обращает внимание на то, что порядок установления и размеры надбавки за знание и использование в работе иностранного языка целесообразно предусмотреть в соответствующем положении. При этом знание иностранного языка, как правило, подтверждается документом, который удостоверяет соответствие этих знаний госстандартам (письмо от 26.05.2010 г. № 477/13/84-10).

• По мнению Минтруда, направленных на повышение квалификации работников можно табелировать отметкой «Ін» — «інший невідпрацьований час, передбачений законодавством» (письмо от 22.06.2010 г. № 6551/0/14-10/13).

• Минтруда напомнил, что в случае, когда женщина в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста родила второго ребенка, ей оплачивается больничный по беременности и родам. При этом отпуск по беременности и родам не оформляется. Приказ о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком издается следующим днем, за днем, когда первому ребенку исполнится три года. Одновременное же оформление двух отпусков законодательно не предусмотрено (письмо от 12.07.2010 г. № 201/13/116-10).

• Снятие трудового договора с регистрации в связи с призывом наемного работника на срочную военную службу должно обосновываться мотивированным заявлением физического лица — работодателя и заявлением работника, призванного в ряды Вооруженных Сил Украины. Также в обязательном порядке физическое лицо — работодатель должно представить в центр занятости повестку, справку соответствующего военного комиссариата или другой документ, подтверждающий призыв или прием гражданина на военную службу (письмо Минтруда от 29.06.2010 г. № 132/06/186-10 и письмо Госцентра занятости от 21.05.2010 г. № ДЦ-09-3342/0/6-10).

• Пенсионный фонд обратил внимание на то, что начислять и удерживать пенсионные взносы с зарплаты практикантов необходимо в том случае, если они зачислены в штат предприятия (письмо от 17.05.2010 г. № 8412/03-30).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Пенсионный фонд разъяснил, что основанием для применения 4%-ной ставки при начислении пенсионных взносов за работающих инвалидов может быть копия справки формы № 157-1/0. При этом такая копия заверяется самим предприятием на основании предъявленного оригинала этой справки (письмо от 12.07.2010 г. № 12065/03-20).

• Пенсионный фонд напомнил, что в стаж работы зачисляется, в частности, кроме работы, которая выполнялась на основании трудового договора, любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, или при условии уплаты страховых взносов.

Также в ведомстве отметили — время работы лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, основанной на частной собственности и на исключительно их труде, за период до 01.05.93 г. зачисляется в трудовой стаж при наличии справки Пенсионного фонда Украины об уплате страховых взносов.

Период осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности на общей системе налогообложения до 01.07.2000 г. зачисляется в страховой стаж при условии предоставления документов об уплате страховых взносов.

А вот период осуществления физическим лицом предпринимательской деятельности с 01.07.2000 г. подтверждается данными персонифицированного учета (письмо от 30.06.2010 г. № 11209/02-20).

• Листок нетрудоспособности работнику, являющемуся частным предпринимателем, оплачивается на общих основаниях (письмо Минтруда от 15.06.2010 г. № 2718/0/18/10-зв).

• Минтруда установил среднюю стоимость санаторно-курортной путевки для выплаты денежной компенсации вместо санаторно-курортной путевки и стоимость самостоятельного санаторно-курортного лечения на уровне 275 грн. (приказ от 11.06.2010 г. № 143).

• ФСС от НС обратил внимание на следующее (письмо от 30.03.2010 г. № 310-06-2):

• страхование от несчастного случая на производстве осуществляется в безличной форме;
• основанием для оплаты пострадавшему расходов на медицинскую помощь, проведение медицинской, профессиональной и социальной реабилитации, а также страховых выплат является акт расследования несчастного случая или акт расследования профессионального заболевания (отравления) по установленным формам.

• ФСС на случай безработицы внес изменения в форму договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации (постановление от 20.05.2010 г. № 179).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»