ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

• Минтруда еще раз напомнил о необходимости проведения перерасчета заработной платы в связи с «госбюджетными» веяниями (письмо от 27.05.2010 г. № 5548/0/14-10/13).

• Госкомпредпринимательства обратил внимание на обязательность соответствия названия работы, профессии (должности), на которую принят работник, с позициями Классификатора профессий (письмо от 07.05.2010 г. № 5782).

• Госкомстат подтвердил возможность «самостоятельного изготовления» на базе типовых форм собственных форм предприятия для учета занятости и результатов труда работников. Как указывается в разъяснении Комитета, действующие типовые формы содержат минимальное количество реквизитов и при необходимости с учетом специфики работ предприятие может их усовершенствовать (письмо от 19.03.2010 г. № 17/1-25/ж-61/10/59).

• По мнению Минтруда, время работы лиц, трудящихся на условиях договора подряда, табелированию не подлежит (письмо от 23.04.2010 г. № 115/13/133-10).

• Как отмечает Минтруда, нельзя заменить двойную оплату работы в праздничный (выходной) день предоставлением другого оплачиваемого выходного, а вот двойную оплату работы в обычный (непраздничный) выходной день можно заменить другим оплачиваемым в одинарном размере выходным (письмо от 29.12.2009 г. № 853/13/84-09).

• Госцентр занятости напоминает (письмо от 12.05.2010 г. № ДЦ-04-3038/0/6-10):

• в случае нехватки у работодателей средств на выплату заработной платы и уплату страховых взносов в полном объеме, начисление их на заработную плату и перечисление страховых взносов в Фонд производятся в пропорциональных суммах;
• если работодатели несвоевременно или не в полном объеме уплачивают страховые взносы, к ним применяются санкции, установленные «безработным» Законом, а должностные лица работодателей, виновные в несвоевременной и неполной уплате страховых взносов, привлекаются к административной ответственности;
• в случае необеспечения банковскими учреждениями перечисления страховых взносов в Фонд одновременно с выдачей средств на выплату заработной платы, данные банковские учреждения уплачивают за счет собственных средств в Фонд сумму неуплаченных страховых взносов;
• в случае, когда работодатель самостоятельно до начала проверки обнаружил ошибки, правильно доначислил страховые взносы, начислил пеню и перечислил в Фонд соответствующие суммы, штраф не налагается;
• в случае, если страховые взносы начислены, но уплачены несвоевременно или не в полном объеме, работодатель будет обязан только уплатить недоимку и пеню;
• пеня исчисляется исходя из 120 процентов учетной ставки НБУ, действовавшей на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки (без учета штрафов) за весь ее срок. При этом моментом уплаты является день получения (перечисления) средств на оплату труда (выплаты дохода);
• в случае непредставления или нарушения сроков представления работодателем форм № 4-ПН (план) и № 4-ПН (факт) взыскивается штраф в размере годовой заработной платы за каждого высвобожденного работника.

• Трудовой договор с физическим лицом теперь может быть зарегистрирован в службе занятости не только самим работодателем, но и другим лицом, нотариально уполномоченным на это (Закон от 18.05.2010 г. № 2266-VI «О внесении изменения в статью 24¹ Кодекса законов о труде Украины»).

• Минфин, разъясняя вопросы служебных командировок за границу, отметил следующее. Приглашение принимающей стороны обязательно в случае, если оно является основанием для осуществления служебной командировки за границу и/или если в приглашении определены условия пребывания за границей (расходы, которые обязуется возместить принимающая сторона). Для оформления такой командировки приглашение должно быть предоставлено непосредственно принимающей стороной (письмо от 17.05.2010 г. № 31-26030-12-27/11504).

• Минтруда напомнил работодателям — физическим лицам азы заключения и расторжения трудового договора с наемными работниками (письмо от 26.04.2010 г. № 89/06/186-10).

• Минтруда напомнил о том, что составление графика отпусков является обязательным для всех работодателей, независимо от численности работников. При этом в ведомстве указали на произвольность формы данного документа. Кроме того, незначительная численность работников не освобождает работодателя от обязательного ведения табеля учета использования рабочего времени. В завершение Минтруда напомнил об ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства (письмо от 13.05.2010 г. № 140/13/116-10).

• Как отмечает Главное управление госслужбы Украины, руководитель государственного органа может продлить госслужащему срок пребывания на государственной службе (после его истечения) в должности советника или консультанта с сохранением всех социальных гарантий, предусмотренных действующим законодательством (письмо от 14.05.2010 г. № 3990/12-10).

• Минтруда напоминает:

• необходимым условием для оплаты больничного является наличие у застрахованного лица в расчетном периоде заработка, за исключением тех ситуаций, когда таковой отсутствует по уважительной причине (временная нетрудоспособность, декрет) или при наступлении страхового случая в первый день работы (письмо от 16.04.2010 г. № 108/18/99-10);
  
  
• двенадцатимесячный расчетный период применяется исключительно к сезонным работникам во избежание искажения величины среднего заработка вследствие сезонных колебаний размера зарплаты. Поэтому если такие «сезонные колебания» размера зарплаты присущи «обычным» работникам, не отнесенным к категории сезонных, их средний заработок для расчета страховых выплат рассчитывается исходя из общеустановленного шестимесячного расчетного периода (письмо от 13.04.2010 г. № 106/18/99-10);
  
  
• расчетный период в случае реорганизации учреждения определяется с учетом периода работы до преобразования (письмо от 30.04.2010 г. № 129/18/99-10).

• Утверждены Правила охраны труда во время разработки месторождений полезных ископаемых открытым способом (приказ Госгорпромнадзора от 18.03.2010 г. № 61).

• ФСС по ВУТ рассмотрел отдельные вопросы, связанные с перерасчетом заработной платы в 2010 году (письмо от 01.06.2010 г. № 01-16-1087).

• Минтруда нормировал оплату труда экспертов, привлекаемых для проведения государственной научной и научно-технической экспертизы, проводящейся за счет средств государственного бюджета (приказ от 03.06.2010 г. № 126).

ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

• Установлены новые минимальные размеры пособия по безработице в 2010 году (постановление ФСС на случай безработицы от 20.05.2010 г. № 175).

• Минтруда, разъясняя вопросы исчисления страхового стажа, напоминает: время службы в Вооруженных Силах после 28.02.2001 г. в страховой стаж не включается (письмо от 16.04.2010 г. № 130/18/153-10).

• Минтруда рассмотрел ряд вопросов:

• относительно исчисления средней заработной платы для расчета пособия в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами (письмо от 01.04.2010 г. № 91/18/99-10);
  
  
• о начислении пособия в связи с беременностью и родами (письмо от 06.05.2010 г. № 150/18/153-10);
  
  
• о размере пособия по уходу за ребенком до трех лет и оплате листка нетрудоспособности (письмо от 07.05.2010 г. № 151/18/153-10);
  
  
• о расчете декретных в период отпуска по уходу за ребенком (письмо от 13.06.2010 г. № 139/18/99-10).

• ФСС на случай безработицы внес изменения в форму договора о трудоустройстве безработного с предоставлением дотации (постановление от 20.05.2010 г. № 179).

КОНТРОЛЬ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

• Фонд соцзащиты инвалидов напомнил об ответственности за нарушения положений законодательства о трудоустройстве (письмо от 27.04.2010 г. № 1/6-69/03-01).

ПРОЧЕЕ

• Как отмечает Госкомпредпринимательства, врачи, которые не работают более трех лет по своей врачебной специальности, допускаются к медицинской практике только после прохождения стажировки (письмо от 04.03.2010 г. № 2771).

• ФСС по ВУТ внес изменения в Порядок получения застрахованными лицами и членами их семей санаторно-курортного лечения, оплачиваемого за счет средств Фонда социального страхования по временной утрате трудоспособности (постановление от 15.04.2010 г. № 10).

• Мать или другое лицо, присматривающее за ребенком, получили право на обязательный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в случае объявления карантина (Закон от 11.05.2010 г. № 2169-VI «О внесении изменения в статью 25 Закона Украины «Об отпусках»).

По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»