Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Кому и сколько доплатят в этом году
Новини
20.05.2010
Кому и сколько доплатят в этом году
 

С мая работники бюджетной сферы начнут получать новые, повышенные зарплаты согласно закону о соцстандартах, сообщил министр труда и соцполитики Василий Надрага. Ранее в Кабмине прогнозировали повышение с июля, но все выплаты «задним числом», начиная с ноября 2009 г., также были обещаны до конца года. Кроме того, закон о бюджете предусматривает дополнительные выплаты отдельным категориям работников, которых ранее не было. Министр сообщил, что государство выплатит бюджетникам разницу в старых и новых окладах с января по апрель 2010 года, которая предусмотрена законом о соцстандартах, но не была выплачена прежним Кабмином. На это в бюджете заложено более 8 млрд. грн.

На надбавки за выслугу медикам — 3,6 млрд., педагогам — 3,2 млрд., работникам культуры — 0,55 млрд., на оздоровление — почти 1 млрд. Как разъяснили нам в пресс-службе Минтруда и соцполитики, это только первый шаг к увеличению зарплат в бюджетной сфере, в течение ближайшего месяца пересчитают и тарифную сетку расчета окладов. Нам удалось узнать, что совсем скоро увеличат зарплату нижней (мало- и среднеоплачиваемой) половине тарифной сетки примерно до 10 разряда. К примеру, сейчас ставка 1 разряда — 555 грн., планируют ее поднять до 744 грн., на нее умножаются повышающие коэффициенты, максимальный равен 4,36. Оклад учителя может подняться с нынешних 1010 грн. примерно на 340 грн.

Повышение выплат будет уже с мая

Законом о Госбюджете на 2010 год предусмотрено увеличение прожминимума. Среднего — с 1 января — 825 грн., с 1 апреля — 839 грн., с 1 июля — 843 грн., с 1 октября — 861 грн. и с 1 декабря — 875 грн., для трудоспособных — соответственно до 869–922 грн., для нетрудоспособных — до 695–734 грн., для детей до 6 лет — до 755–799 грн., детей от 6 до 18 лет — до 901–957 грн.

Как сообщил нам руководитель пресс-службы Минтруда и соцполитики Михаил Кухар, это значит, что будут пересчитаны не только пенсии, но и привязанные к прожминимуму выплаты малообеспеченным (тем, у кого средний совокупный доход ниже чем прожминимум для семьи), инвалидам, матерям-одиночкам. На это выделено в бюджете 7,8 млрд. грн.

Так, например, если семья из трех человек (двое трудоспособных взрослых и ребенок-дошкольник) имеет доходы на троих 1500 гривен, а прожминимум для них сейчас — 2120 (744 х 2 + 632) грн., государство им доплачивает 620 грн. В мае прожминимум на троих вырастет до 2493 грн. (т. к. начнет действовать закон о Госбюджете), а доходы семьи — как минимум на 144 грн. при одном работающем и на 288 грн. — при двух работающих из-за того, что минимальная зарплата возрастет с 744 до 884 грн. Итого суммарный доход семьи составит 1768 грн., государство доплатит им до этой суммы еще 725 грн. или на 105 грн. больше, чем в апреле. По закону сумма выплат из бюджета не может превышать 75% прожминимума, т. е. если в такой семье никто не работает и не получает пенсию, они могут рассчитывать максимум на 1869 грн. 75 коп. Матерям-одиночкам положена доплата не менее 30% прожминимума для ребенка соответствующего возраста. Так, если ребенку менее 6 лет, сейчас на него доплачивают 189 грн., от 6 до 18 лет — 232 грн., а с мая доплаты вырастут на 40 и 42 гривни.

Как уточнил нам г-н Кухар, эти выплаты будут регулярно увеличиваться в соответствии с ростом прожминимума. Также, по его словам, правительство обещает пересчитать и компенсировать все соцвыплаты, начиная с ноября 2009 года. «За май уже будут новые суммы, в течение месяца сделаем перерасчет и постепенно все выплатим за 2–3 месяца», — обещает он.

Аналитик МЦПИ Александр Жолудь говорит, что выплаты могут затянуться на полгода, потому что собрать в бюджет почти 8 млрд. грн. будет сложно, ведь еще и пенсионерам государство задолжало с ноября примерно столько же. «Основную часть суммы за ноябрь-апрель отдадут к декабрю. Это позволит избежать печатания гривни под социальные выплаты и снизит нагрузку на рынок, ведь эти деньги люди будут тратить в первую очередь на еду», — утверждает эксперт.

Александр Панченко
По материалам
«Сегодня.ua»

HR-Лига

Переглядів: 12237 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Трудові спори: на що звертає увагу ВС
Які наслідки для роботодавця несе зменшення призовного віку до 25 років?
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: корисна інфографіка
Як розрахувати середній заробіток працівнику, який з 1 квітня у відпустці чи відрядженні?
Чи буде враховано до страхового стажу період, коли людина перебувала на обліку у центрі зайнятості?
Деякі зміни в законодавстві в умовах воєнного стану при звільненні
Чи може роботодавець відмовити у наданні відпустки під час воєнного стану?
У лікарняному поставили відмітку про алкогольне сп’яніння: чи виплатять допомогу?
Нещасний випадок на виробництві: в якому розмірі виплачується допомога?
Новації Закону про мобілізацію: бронювання працівників
Як підтвердити стаж, якщо немає трудової книжки чи записів у ній?
Для яких категорій працівників є обов’язковим медичний огляд?
Працівник призваний на службу у ЗСУ: які він має гарантії?
Чи має право працівник в умовах спрощеного регулювання трудових відносин на відпустки?
Новий Закон про мобілізацію: основні зміни
Як обчислювати середню зарплату для компенсації невикористаної відпустки?
Термін дії строкового трудового договору може визначатися настанням певної події
Чи можна взяти лише останні 5 років заробітної плати при призначенні пенсії?
Звільнення у разі появи на роботі в нетверезому стані
Коли дозволено звільнити працівника через встановлення інвалідності?
Повідомлення про масове вивільнення працівників
Обчислюємо пенсію за віком
Звільнення за прогул
Виплати сім’ї потерпілого внаслідок нещасного випадку на виробництві
Звільнити не можна залишити: чи підлягають звільненню мобілізовані працівники під час воєнного стану?
Компенсаційні виплати роботодавцям: зміни з квітня 2024 року
Припинення трудового договору за вимогою працівника без дотримання двотижневого строку попередження
Які штрафи пропонуються за порушення правил військового обліку та мобілізації?
Алгоритм дій роботодавця під час сигналу «Повітряна тривога»
Особливості призначення пенсій в умовах воєнного стану
Працівник у день звільнення не працював: як здійснити розрахунок?
Як нарахувати ЄСВ, якщо працівник відпрацював неповний місяць і звільнився?
Сумарне чи щорічне підвищення кваліфікації для атестації вчителя?
Мобілізованим працівникам можуть повернути виплату середнього заробітку роботодавцем
Чи потрібно інформувати службу зайнятості про скорочення працівників?
МОН презентує проект нового закону «Про професійну освіту»
По догляду за ким надається допомога по тимчасовій непрацездатності?
Чи може роботодавець відмовити батькові у наданні відпустки при народженні дитини?
Залучення безробітних до суспільно корисних робіт: право чи обов’язок?
ТЦК та СП ігнорує відстрочку заброньованого: чи можна оскаржити в суді?
Працівник відмовляється виходити на офісну роботу після припинення дистанційної
Переукладання строкового трудового договору на безстроковий: судова практика
Як перевірити результат перерахунку пенсії?
Отримали від працівників паперові лікарняні — готуйтеся до перевірки ПФУ
Як правильно оформити працівника?
Чи може батько двох синів, один із яких має інвалідність, отримати додаткову відпустку?
Які гарантії має працівник у разі звільнення за станом здоров’я?
Штраф за неправильно оформлені лікарняні: що треба знати?
Заборгованість з єдиного внеску: ризики для працівника та роботодавця
Як оплатити лікарняний сумісника?
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com