ТРУД И ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
• По мнению ФСС по ВУТ, само по себе наличие у лица удостоверения пострадавшего вследствие Чернобыльской катастрофы 4 категории, равно как и наличие госрегистрации в зоне усиленного радиологического контроля, не дает оснований для оплаты больничных в размере 100% среднего заработка независимо от страхового стажа. Поэтому при решении данного вопроса необходимо учитывать еще и постоянное местонахождение такого лица (письмо от 19.03.2010 г. № 04-06/С-107з-211).
• В поле зрения профильных ведомств оказался вопрос о начислении страховых взносов на суммы материальной помощи.
- Пенсионный фонд напомнил, что матпомощь включается в базу для начислений взносов при одновременном выполнении следующих условий. Во-первых — включение ее в фонд оплаты труда, во-вторых — обложение ее суммы налогом с доходов физических лиц (письмо от 25.02.2010 г. № 3285/03-30).
- Госцентр занятости настаивает на необходимости начисления взносов на матпомощь, имеющую систематический характер и предоставленную всем или большинству работников. Материальная помощь разового характера, предоставляемая предприятием отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами, на оплату лечения, оздоровление детей, погребение, базой для начисления взносов не является (письмо от 04.03.2010 г. № ДЦ-04-1412/0/6-10).
- Фонд соцстрахования от несчастных случаев высказался практически аналогично — на разовую матпомощь, не входящую в ФОТ, взносы не начисляются, а с выплат, которые относятся к ФОТ, взносы уплачиваются на общих основаниях (письмо от 23.02.2010 г. № 108-07-2).
- ФСС по ВУТ склоняется к разделению матпомощи для этих целей на систематическую и разовую: первая является объектом для начисления взносов, вторая — нет (письмо от 22.02.2010 г. № 02-24-354).
- Высказался по этому поводу и Госкомстат. Причем, в отличие от фондов, напомнил о «профнепригодности» Инструкции по статистике зарплаты для определения выплат (в т. ч. и материальной помощи), которые входят/не входят в ФОТ (письмо от 23.02.2010 г. № 09/3-16/35).
• Минтруда проникся вопросами увольнения беременных женщин. Прежде всего, главное трудовое ведомство указывает на недопустимость их увольнения по инициативе собственника, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случае увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.
Увольнение в связи с истечением срока трудового договора имеет свои особенности. Такое увольнение возможно, однако собственник обязан при этом трудоустроить женщину на этом же или другом предприятии в соответствии с ее специальностью. Разрыв во времени между увольнением и трудоустройством в данном случае не допускается. Однако отношения между предприятием и работницей со дня истечения срока трудового договора имеют существенную специфику. Предусмотрено сохранение за женщиной на период трудоустройства средней заработной платы, но не более чем на три месяца «со дня окончания срочного трудового договора», а не со дня увольнения. Выражение «со дня окончания срочного трудового договора» не дает собственнику права уволить женщину. Он должен только предупредить женщину, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет, что она на период поиска подходящей работы может находиться дома, что она должна будет явиться на предприятие, когда будет найдена возможность ее трудоустроить для продолжения работы (при трудоустройстве на этом предприятии) или для получения трудовой книжки и расчета по заработной плате (при трудоустройстве на другом предприятии) (письмо от 01.03.2010 г. № 39/06/186-10).
• Минпромполитики внесены изменения в форму контракта с руководителем предприятия, находящегося в государственной собственности. Среди прочего, изменения коснулись оплаты труда таких работников (приказ от 23.11.2009 г. № 817).
• Госцентр занятости обратил внимание работодателей из числа физических лиц на то, что при условии соблюдения определенных требований они могут снять с регистрации трудовой договор без присутствия работника. Иными словами, трудовое законодательство дает право «физличным» работодателям расторгать трудовые договоры по собственной инициативе так же, как это могут делать их «юрличные» собратья (письмо от 19.01.2010 г. № ДУ-09-258/0/6-10).
• Минфин изложил свое видение оформления документов при командировке за границу в том случае, когда приглашенный (представитель отечественного предприятия) и принимающая сторона (например, венгерское предприятие) встречаются «на территории» третьей стороны (например, в России). Так, по мнению ведомства, в подобной ситуации необходимо учитывать следующее:
- в командировочном удостоверении все равно должна быть отметка принимающей стороны (в нашем случае венгерского предприятия);
- в приглашении в обязательном порядке должно быть указано место проведения встречи (в примере — Россия).
Несоблюдение этих требований делает приказ о командировке недействительным (письмо от 24.02.2010 г. № 31-26030-13-10/4069).
• Утверждены Правила охраны труда при производстве, хранении, транспортировке и применении хлора (приказ Госгорпромнадзора от 12.03.2010 г. № 56).
• Совет предпринимателей Украины обратился к ГНАУ с просьбой предоставить разъяснение относительно размера минимальной заработной платы, который должен применяться с 1 января 2010 года. Однако главное налоговое ведомство перенаправило данный вопрос в Минтруда, поскольку считает, что он не входит в компетенцию органов государственной налоговой службы (письмо от 15.03.2010 г. № 92).
• ФСС по ВУТ разъяснил отдельные вопросы взимания страховых взносов:
- суммы индексации заработной платы включаются в базу начисления наравне с самой зарплатой;
- подарки работникам соответствуют определению «заработная плата» и такие доходы являются объектом начисления взносов;
- на сумму выходного пособия в случае прекращения трудового договора взносы не начисляются (письмо от 19.03.2010 г. № 01-14-552).
• Минтруда разъяснил, как рассчитываются больничные в случае, когда в связи с праздниками или выходными сотрудник приступает к работе не в первый календарный, а в первый рабочий день по графику предприятия. По мнению ведомства, «среднезарплатные» ограничения, как в случае с отработавшими менее месяца, в такой ситуации не применяются (письмо от 12.03.2010 г. № 2515/0/14-10/18).
• Минтруда разъяснил порядок определения стажа работы медицинских работников, который дает право на установление надбавки за выслугу лет (письмо от 16.03.2010 г. № 276/13/84-10), особенности выплаты надбавки специалистам, получающим пенсию за выслугу лет (письмо от 10.02.2010 г. № 119/13/84-10), а также рассмотрел вопрос установления доплаты за совмещение профессий (письмо от 10.02.2010 г. № 125/13/84-10).
• Минтруда пришел к выводу о том, что работники с трехчасовым рабочим днем не могут претендовать на предоставление им ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Воспользоваться этим правом (при соблюдении всех прочих условий) могут только лица, фактически работающие в данных условиях не менее половины продолжительности рабочего дня, установленной на таких производствах (письмо от 22.03.2010 г. № 49/0/010/80-10).
• Минтруда отрапортовал о ходе внесения в Национальный классификатор Украины профессионального названия работы «государственный администратор» (письмо от 20.04.2010 г. № 07/212).
• ЦК профсоюза работников образования и науки Украины, разъясняя вопросы установления доплаты за неблагоприятные условия труда, указал на то, что «вредные» надбавки зависят не от профессии, а именно от условий труда (письмо от 16.04.2010 г. № 02-5/169).
• Утверждены Правила охраны труда при эксплуатации электронно-вычислительных машин (приказ Госгорпромнадзора от 26.03.2010 г. № 65).
ПЕНСИОННОЕ И СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
• МВД и ПФУ решили обмениваться информацией относительно плательщиков, которые имеют задолженность по уплате страховых взносов и/или относительно которых выявлены нарушения в сфере оплаты труда и пенсионного страхования. В этом им поможет Порядок взаимодействия при обмене информацией между органами Министерства внутренних дел Украины и Пенсионного фонда Украины относительно защиты интересов государства при начислении и уплате взносов на общеобязательное государственное пенсионное страхование и других платежей в Пенсионный фонд Украины (приказ от 24.12.2009 г. № 552).
• Фонд соцстрахования от несчастных случаев установил коэффициент повышения страховых выплат в 2010 году в размере 1,0 (постановление от 02.03.2010 г. № 1).
• В связи с отнесением к гражданскому судопроизводству дел, связанных с социальными выплатами, Высший административный суд разъяснил особенности рассмотрения таких исков, а также порядок кассационного обжалования (письма от 10.03.2010 г. № 310/11/13-10 и от 30.03.2010 г. № 416/11/13-10).
• ФСС по ВУТ рассмотрел ряд проблемных вопросов относительно оплаты листков нетрудоспособности. В частности, Фонд напомнил комиссиям о наличии у них права обращаться непосредственно в органы Фонда с просьбой поспособствовать в проведении проверки правильности выдачи и оформления больничных. Также Фонд обратил внимание своих подопечных на то, что те уполномочены проверять исключительно обоснованность выплат и правильность расчетов. А вот штрафовать предприятия лишь за оплату значительного количества больничных правовых оснований у проверяющих нет (письмо от 19.03.2010 г. № 01-14-551).
К СВЕДЕНИЮ
• C 01.04.2010 г. согласно Закону № 1646-VI начинают действовать новые размеры минзарплаты и прожиточный минимум для трудоспособных граждан — 884 грн.
• Принят Госбюджет-2010 (Закон от 27.04.2010 г. № 2154-VI).
По материалам «ЛIГАБiзнесIнформ»
Ласкаво просимо
Реклама
Реклама