Каждый день мы делаем выбор, в котором редко уверены на 100%. В это трудно поверить, но даже карьерный выбор в большей степени зависит не от работы, а от ценностей, которые мы разделяем. А вы в курсе собственных ценностей?

Используйте следующий список, чтобы понять, какие пункты наиболее важны для вас. Он разделен на внутренние, внешние и жизненные ценности:

1. Внутренние ценности

Нематериальны. Это то, что позволяет нам испытывать мотивацию к работе, получать от нее удовольствие каждый день и утверждать «Да, я люблю свою работу». Оцените по пятибалльной шкале, насколько нижеперечисленные ценности важны для вас:

• разнообразние и перемены в работе;
• ощущение себя экспертом;
• раздвижение границ знаний;
• оказание помощи коллегам;
• оказание помощи обществу;
• риск в работе;
• приключения, эмоции в работе;
• уважение со стороны окружающих;
• соревновательный момент;
• вовлеченность в контакты с общественностью;
• влияние на окружающих;
• точность, четкость в работе;
• ощущение достижения цели;
• возможность реализации творческих способностей;
• занятие благотворительностью.

2. Внешние ценности

Материальны. К ним относятся условия, в которых мы трудимся, должности, которые занимаем, психологические установки, а также размер оклада и премиальных выплат. Внешние ценности обычно заставляют людей оставаться в компаниях при отсутствии удовлетворения работой. Подумайте, что наиболее близко вам (используйте ту же пятибалльную шкалу):

• наличие авторитета;
• работа, связанная с путешествиями;
• получение денежных вознаграждений;
• наличие собственного бизнеса;
• работа в команде;
• работа в переменчивой обстановке;
• фиксированный рабочий день;
• гибкий график работы;
• наличие материального состояния;
• наличие престижа и социального статуса;
• наличие интеллектуального статуса;
• желание выделиться с помощью награда, почестей, бонусов;
• ношение рабочей одежды;
• эстетическое удовольствие от рабочей обстановки;
• работа в опасной обстановке.

3. Жизненные ценности

Это ваши личные ценности, относящиеся к тому, где вы хотите жить, как предпочитаете проводить рабочее время, ставите ли материальное выше духовного. Оцените по шкале 1–5, насколько следующие ценности близки вам:

• скопление денег;
• отдых на дорогих курортах;
• доступ к образовательным/культурным возможностям;
• жизнь рядом со спортивными/рекреационными объектами;
• проявление активность среди окружающих;
• домашние развлечения;
• вовлеченность в политику;
• жизнь «по-простому»;
• проведение времени с семьей;
• жизнь в большом городе;
• жизнь за рубежом;
• уделение внимания духовному/личностному росту;
• владение собственным домом;
• жизнь в деревне;
• веселье на работе и в жизни.

После того как вы закончили, выпишите ценности с отметкой «5». Если их меньше 5, то добавьте позиции, оцененные на «4». Если в списке оказалось больше 20 пунктов, вам нужно остановиться и расставить приоритеты. Для этого выберите не больше 4–5 ценностей из каждой категории.

Далее, проанализируйте, какая из 3 категорий наиболее важна для вас. Подумайте, как каждая отражается на вашей текущей или желаемой работе. Посмотрите, какие ценности перекликаются (допустим, «наличие материального состояния» из второй категории и «скопление денег» из третьей). Если совпадений нет и вам сложно сделать определенный выбор, переоцените свой список, определив 10 самых важных ценностей. Далее сократите его еще вдвое, выбрав те позиции, которые важны как на работе, так и за ее пределами.

Затем составьте 2–3 предложения о том, как выбранные ценности могут воплотиться в идеальной работе. Это поможет вам подготовиться к следующему собеседованию или получить максимум удовольствия от текущей занятости.

Наконец, если то, что мотивирует, уже приносит удовлетворение и входит в ваш стиль жизни, то вы живете своими ценностями — примите поздравления!

По материалам «Работа & зарплата»