Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
За сотрудниками будут следить с помощью мобильных телефонов
Новини
23.04.2010
За сотрудниками будут следить с помощью мобильных телефонов
 

Всем известно, куда ведет дорога, вымощенная благими намерениями. В этом смогли убедиться японские работники. Телефонный гигант Страны восходящего солнца KDDI Corporation разработал технологию, позволяющую отслеживать мельчайшие движения человека и передавать информацию о них на центральное устройство.

Разрабатывали его с благой целью, конечно же. «Применительно к такой теме как интернет-медицина или другим ситуациям, когда удаленное наблюдение или оценка движений человека имеют ключевое значение, это очень нужная технология», — говорит директор лаборатории потребительских мобильных технологий Международного университета Японии Филип Сугаи.

Однако даже сами разработчики не сомневаются, что телефон может стать неплохим подспорьем для начальников, предпочитающих знать о каждом шаге своих подчиненных.

Следить не будут, только если не двигаться

До сих пор мобильные датчики движений могли фиксировать только повторяющиеся движения, такие как бег или ходьба. А система KDDI, благодаря новейшей аналитической программе, способна идентифицировать и более комплексные действия. По словам изобретателей, их технология фиксирует такие действия как ходьба, подъем или спуск по лестнице и даже уборка.

Например, если телефон с системой KDDI находится в кармане уборщика, то он может определять, каким из видов своей деятельности тот занят в каждый конкретный момент времени — моет пол, подметает, идет или выбрасываем мусор из корзины.

Материнская забота мобильного телефона

В компании считают, что новинкой в первую очередь заинтересуются начальники, руководители среднего звена и кадровые агентства. При этом они настаивают, что не собираются посягать на право работников на личную жизнь.

«Главная задача такого устройства — позволить менеджерам выстроить наиболее эффективную систему работы на основе анализа действий подчиненных и позволить оценивать их работу даже тогда, когда начальника в офисе нет, — объяснил BBC представитель компании. — Мы хотели бы рассматривать свое создание скорее как систему, обеспечивающую материнскую заботу, а не как «большого брата», который неусыпно следит за гражданами».

Однако утверждать, что новый телефон с «жучком» не станет «яблоком раздора» для свободолюбивого сотрудника и его работодателя, не берется никто.

Василиса Ясмина, Инна Титова
По материалам
«Российский бизнес»

HR-Лига

Переглядів: 9948 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Коли переводити годинник на літній час у 2024 році?
Коли переводять годинник?
Перехід на зимовий час-2022: коли переводити годинник?
Коли переводять годинники на літній час в Україні 2022 року?
Египтянка 40 лет скрывала свой пол, чтобы работать на стройке
Не забудьте перевести часы на зимнее время!
Украина снова переходит на зимнее время! Самые частые вопросы о переводе часов
Успеют ли депутаты отменить переход на летнее время в 2021 году?
Переведення годинника скасують: Рада ухвалила законопроект
В Україні планують відмінити перехід на літній та зимовий час
Локдаун 2.0: новые правила карантина
Украинцы могут остаться на зимнем времени, но могут потерять один выходной
Переход на зимнее время-2020: когда переводим часы
Увага! Фішингові листи на тему коронавірусу «вражають» комп’ютери
Когда переводят часы на летнее время в Украине в 2020 году
«Наш» LinkedIn. В Украине появилась своя социальная сеть для профессионалов
Перевод часов и самые увлекательные факты о времени
Переход на зимнее время: будут ли украинцы переводить стрелки часов осенью?
Украинцы смогут оформить пенсию «в один клик»
Этикет разных стран, который мы воспринимаем как парадокс
Украинцы на выходных переведут часы
Игра со временем: сколько еще будем крутить стрелки часов
Переход на летнее время 2019
«Секретарка нашої директорки», або Чи можна вживати фемінітиви у діловодстві?
Чи доречно вживати у діловодстві іншомовні слова?
«Гривен» чи «гривень»: правильне відмінювання слова «гривня»
Переход на зимнее время 2018: что нужно знать
Паспорт в форме ID-карты: правительство внесло изменения
Зареєстровано проект постанови ВР про скасування в Україні літнього часу
8 неожиданных правил, которые нужно соблюдать, садясь обедать в чужой стране
Осень и весна без перевода часов?
20 неочевидных правил этикета, которые выдают в вас воспитанного человека
В ЕС работникам дадут доступ к переписке работодателя
Втратив чинність порядок видачі паспорта у формі книжечки зразка
Правила реєстрації місця проживання
Переход на ID-карту: все, что нужно знать украинцам
Время по-новому: единый часовой пояс
В Украине больше не будут выдавать паспорта в виде книжки
В Украине подумывают об отмене перехода на летнее время
Переход на летнее время: когда украинцам нужно перевести часы
В ЕС могут отказаться от перевода стрелок
Переход на зимнее время в Украине 2017
СБУ предупреждает о кибератаке
Переход на зимнее время-2017
Деньги на время: учет и налогообложение возвратной финансовой помощи
Когда Украина переходит на летнее время в 2017 году
Когда переводят часы на зимнее время в 2016 году
Facebook запускает сеть для офисных работников
День рождения Google: интересные факты о компании
Смартфон животворящий, или Как телефон лечит и развивает человека
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com