Резюме собственных работников, выложенные на интернет-сайтах, работодатели отслеживают более пристально, нежели анкеты других специалистов. В том, что они отслеживают сотрудников своей компании, ищущих работу, признались 44% респондентов. Такие результаты показал опрос, проведенный Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

При этом работодатели по-разному оценивают результаты подобного мониторинга. Так, некоторые из них воспринимают размещение резюме в Интернете как «крик о помощи сотрудника, который стесняется подойти к руководителю и обсудить вопрос повышения оплаты труда», другие же считают такой шаг проявлением нелояльности и могут уволить сотрудника, «засветившегося» на каком-либо портале по трудоустройству.

Между тем, по данным исследования, около половины работодателей (46%) не отслеживают резюме собственных сотрудников. «А какой смысл отслеживать? Если человек хочет уйти, он уйдет и без поиска вакансий на сайте. А сам факт поиска — это еще не уход», — справедливо замечают они.

Вместе с тем, каждый десятый респондент (10%) признался, что не занимается мониторингом своих сотрудников намеренно, но иногда при работе с интернет-сайтами «натыкается» на анкеты подчиненных: «Специально не отслеживаю, но иногда они все же попадаются, поскольку мы ищем новых сотрудников из нашей же сферы бизнеса».

По материалам «BIZ.liga.net»