Собеседование с руководителем HR-подразделения закончилось провалом. Стоит ли продолжать борьбу за вакантное место? Эксперты дают несколько советов.

Павел давно мечтал о должности копирайтера в известном рекламном агентстве. Путь к заветной цели ему преградила начальница кадрового отдела. «Спрашивала меня об образовании, профессиональных успехах, — рассказывает Павел. — Но на папку с моими работами даже не взглянула». Небольшой опыт работы послужил официальной причиной отказа. По мнению сотрудницы, полтора года — срок чрезвычайно маленький для столь маститой компании. Павел попытался доказать, что копирайтер — профессия творческая, а талант либо есть, либо нет, но ему было сказано, что талант оценивает не она, а креативный директор. «Я знаю, что подхожу стопроцентно, так как обладаю нестандартным мышлением и огромным трудолюбием, поэтому обязательно добьюсь встречи с прямым начальником», — уверен Павел.

Ситуация, в которой оказался герой, не редкость. Эксперты советуют: если вы считаете, что правда на вашей стороне, действуйте.

Свяжитесь с боссом

Попробуйте донести просьбу о повторном собеседовании до человека, курирующего вашу должность. Напишите или позвоните руководителю HR-отдела, предложив организовать встречу с нужным вам человеком. Или обратитесь к потенциальному работодателю напрямую. Контакты всегда можно найти на сайте компании либо узнать у секретаря.

В письме объясните, почему вам не удалось сойтись во мнениях с кадровиком. Докажите, что достойны должности: у вас есть знания, опыт и мотивация. Если вы адекватно оцениваете свои способности и соответствуете требованиям, то такое поведение только приветствуется. Есть шанс, что начальник заинтересуется вами и назначит собеседование.

Помните о специфике компании

Наглость может сослужить добрую службу. Пробивные качества просто необходимы для таких специалистов, как рекламные агенты, специалисты по продажам, PR-менеджеры, журналисты и т. д. Известны случаи, когда люди обращались в компанию, где вообще не было вакантных мест, и были приняты. Так что, лишний раз потревожив руководителя, вы только прибавите себе очков.

Но помните: это не правило, и порой ваша настойчивость может все испортить. В жестко структурированной компании последнее слово может остаться за кадровиком. Не добьетесь вы результата и там, где отсутствует принцип грамотных трудовых отношений.

Используйте любую возможность

Не тушуйтесь: сидеть сложа руки и жаловаться на вселенскую несправедливость не нужно, вы этим ничего не измените. Даже если вы потерпите фиаско, ничего страшного: вы сделали все что могли, остальное зависело не от вас. Ну, а если долгожданную должность все-таки удалось заполучить, вас можно с этим поздравить.

Наталья Чудова
По материалам «Труд»