Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob в августе 2009 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Менеджер по персоналу» в Киеве.

Согласно результатам опроса, средний заработок киевских HR-менеджеров составляет 3500 гривен. Претендовать на начальные позиции в сфере управления персоналом имеют шанс студенты и выпускники вузов с опытом работы в кадровом менеджменте не менее полугода. Молодые специалисты должны знать основы кадрового делопроизводства, трудовое законодательство, технологии поиска и подбора персонала, уверенно владеть компьютером. Зарплаты начинающих HR-менеджеров в столице составляют от 2000 до 3000 гривен.

Притязания не более высокую оплату труда оправданы при наличии у соискателей законченного высшего образования и опыта работы в качестве менеджера по персоналу не менее 2–3 лет. Претенденты должны быть компетентны в сфере кадрового делопроизводства, владеть технологиями оценки и адаптации персонала. Конкурентным преимуществом обладают специалисты с дополнительным образованием в области HR-менеджмента. Нередко дополнительными пожеланиями со стороны работодателей становятся знание английского языка на разговорном или свободном уровне, опыт работы менеджером по персоналу в крупной компании. Зарплата таких специалистов достигает в столице 4000 гривен.

Своеобразным «пропуском» в следующий зарплатный диапазон является стаж работы HR-менеджером более 3 лет и опыт успешной реализации HR-политик и процедур. Одним из дополнительных требований может стать знание кадрового делопроизводства в полном объеме. Компании, имеющие выход на международный рынок заинтересованы в специалистах, ранее работавших в сфере кадрового менеджмента в международной или иностранной компании и свободно владеющих английским языком. Максимальный заработок для профессионалов HR-менеджмента в Киеве составляет 6000 гривен.

Согласно исследованию рынка труда, большинство специалистов, освоивших искусство управления персоналом, — молодые образованные женщины. 87% HR-менеджеров — представительницы прекрасной половины человечества. Специалисты в возрасте до 30 лет составляют 71% от общего числа соискателей. Высшее образование имеют 82% менеджеров по персоналу.

Типичный функционал:

• поиск, подбор и оценка персонала;
• проведению интервью, собеседований с кандидатами;
• организация адаптации новых сотрудников;
• организация аттестации и обучения персонала, планирование развития персонала;
• мониторинг и аналитика рынка труда;
• формирование кадрового резерва;
• перспективное и текущее планирование потребностей в персонале;
• разработка положений и документов по работе с персоналом;
• организация кадрового учета и ведение/курирование кадрового делопроизводства;
• участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации, развития);
• участие в организации корпоративных мероприятий.

Требования к позиции: тип занятости — полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионах позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату.

• Диапазон I — до до 3000 грн.
• Диапазон II — 3000–4000 грн.
• Диапазон III — свыше 4000 грн.

Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Статистические данные:

• Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда менеджеров по персоналу 23–45 лет; менеджеры по персоналу в возрасте до 30 лет составляют 71% от общего числа специалистов; в возрасте от 30 до 40 лет — 22%, в возрасте от 40 до 50 — 6%;
• 87% менеджеров по персоналу — женщины;
• 59% менеджеров по персоналу владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях 23%;
• 82% менеджеров по персоналу имеют высшее образование, 14% — неполное высшее;
• 30% менеджеров по персоналу имеют водительские права категории «В».

По материалам «SuperJob»