Опрос менеджеров разных стран выявил три основные составляющие привлекательной работы. Во-первых, это известность, успешность и престижность компании, во-вторых, — возможности для самореализации. Зарплата и прочие материальные стимулы заняли лишь третье место среди менеджерских предпочтений.

Менеджеров вполне можно понять: согласитесь, не очень приятно изо дня в день ходить на скучную и неинтересную работу с нулевыми перспективами, да еще и в компанию, которая, что называется, «на ладан дышит». И, тем не менее, статистика утверждает, что многие из нас именно так и работают. Как это ни прискорбно, но среднестатистический человек ходит на работу не для того, чтобы получать от нее удовольствие, а чтобы кормить и одевать себя и своих детей…

Любите ли вы свою работу?

В ходе социологического исследования, проведенного в США, у пожилых людей старше 95 лет спросили, что бы они сделали по-другому, если бы могли начать жить сначала. Чаще всего повторялись три варианта ответа:

• я бы больше размышлял;
• я бы больше рисковал;
• я бы сделал больше дел, плоды которых жили бы после моей смерти.

При этом ни один человек не пожалел о том, что мало времени уделял работе!

Статистика утверждает, что около 65% американцев ненавидят то, чем они занимаются. И это действительно большая проблема, ведь как ни крути, а рабочее время занимает треть суток!

Оценить реальность этих цифр весьма сложно, но в случае, если они справедливы, американцев можно только пожалеть. Насколько можно судить по результатам опроса, проведенного рекрутинговым порталом SuperJob, украинцы все же относятся к своей работе несколько иначе. На вопрос «Любите ли вы свою работу?» ответили «очень люблю» и «люблю, но без фанатизма» соответственно 11% и 30%. Большей частью (43%) украинцы относятся к работе спокойно, и только 9% опрошенных признались, что ненавидят свою работу.

Чем мы недовольны?

По данным SuperJob, чаще всего испытывают негатив к работе те, кто мало зарабатывают. Следующими причинами недовольства являются отсутствие карьерных перспектив и напряженная психологическая атмосфера в коллективе. Кроме того, сотрудников не устраивают неэффективная система управления, нестабильное положение компании на рынке, ненормированный рабочий день.

В то же время, согласно результатам исследования, проведенного кадровым холдингом АНКОР в Украине в июне нынешнего года, основной причиной недовольства работой является отсутствие перспектив профессионального развития. В целом причины, по которым сотрудник принимает решение уйти с работы, довольно разнообразны.

Причины, по которым сотрудники решают сменить работу*

В то же время, критерии, исходя из которых соискатель определяет, стоит ему принять предложение о работе, или лучше воздержаться, выглядят несколько иначе.

Причины, по которым соискатели соглашаются на новое место работы*

Кризис внес коррективы

По мнению психологов, основной причиной неудовлетворенности своей жизнью является именно неудовлетворенность работой. В то же время, само понятие «удовольствие от работы» является достаточно комплексным, и однозначно определить, что в него входит, довольно сложно. Важную роль играют не только возраст, опыт работы, вид деятельности, но и общая экономическая ситуация в стране.

Изменение мотивации к работе вследствие кризиса*

Кризис изменил не только мотивацию сотрудников, но и ситуацию на рынке труда в целом. Если до кризиса на одно вакантное место в среднем претендовали 1–2 кандидата, то сегодня нагрузка на ряд вакансий увеличилась до 8–12 человек/место. У работодателей появился широкий выбор, в связи с чем требования к кандидатам все чаще «ужесточаются».

Эксперты рекомендуют соискателям в сложившейся ситуации рассматривать все возможные предложения. Не лишним будет заранее поинтересоваться, какие конкретные требования предъявляются к должности, на которую претендует кандидат.

Те соискатели, которые по каким-либо причинам не готовы снижать свои ожидания по зарплате, рискуют погрузиться в длительный поиск подходящих предложений. Кризис должен научить общество осознавать ценность работы независимо от вознаграждения за нее, убеждены эксперты.

Кризис уже напомнил всем нам про то, что на любой работе нужно работать. Примечательно, что как показали исследования, многие, чья нагрузка на работе в связи с кризисом увеличилась, оказались этому только рады! У них появился шанс проявить себя, получить долгожданное повышение и, даже несмотря на кризис, прибавку к жалованию.

В то же время, по мнению экспертов, даже в кризис нужно обязательно искать ту работу, которая будет приносить удовлетворение — как финансовое, так и моральное. Но делать это нужно без спешки, спокойно взвесив все «за» и «против», и тогда рано или поздно вы найдете именно то, что искали.
______________
* По данным исследования кадрового холдинга АНКОР в Украине, 2009 год

Наталья Мичковская
По материалам «СЕЙЧАС»