Утверждение о том, что во время кризиса сотрудники становятся более лояльными к работодателю, является спорным. Об этом свидетельствуют данные исследования, проведенного в апреле на украинском рынке компанией «Хадсон». Участие в исследовании приняли 270 респондентов из разных отраслей бизнеса.

Как сообщили в компании, 65% опрошенных заявили, что в данный момент стало труднее найти новую работу, но каждый второй (57%) готов сменить работодателя, если появится такая возможность. При этом многих сотрудников не останавливает даже понижение вознаграждения. Так, 22% респондентов согласны на уменьшение заработной платы при переходе на новую работу.

В настоящий момент растет количество сотрудников с вынужденной лояльностью, что негативно сказывается на продуктивности и, соответственно, на результатах работы компаний. Существуют такие понятия как эмоциональная лояльность, когда сотрудник разделяет ценности и принципы компании, и вынужденная лояльность, когда сотрудник работает только потому, что ему некуда уйти.

Не стоит забывать о мотивации персонала во время кризиса. Одна из важных задач работодателя — создать такую мотивацию у сотрудника, когда он отдается на 100% и ориентирован на достижение результатов.

По данным «Хадсон», 53% участников исследования отметили, что не согласятся работать за меньшее вознаграждение, чем на старом месте работы. Эта тенденция объясняется тем, что у многих сотрудников есть финансовые обязательства и уменьшение заработной платы сделает таких кандидатов неплатежеспособными.

Среди важных критериев при выборе работодателя участники исследования отметили возможность профессионального развития, привлекательное вознаграждение, а также безопасность и стабильность. Такая тенденция объяснятся тем, что 70% участников — респонденты в возрасте до 35 лет, для которых карьера и развитие наиболее важны.

Профессионалы, как и прежде, ценятся работодателями и не переживают по поводу поиска работы. Каждый четвертый респондент отметил, что не наблюдал изменений при поиске новой работы, такие же данные были и в исследовании кандидатов «Хадсон» в январе 2009 года.

По материалам «BIZ.liga.net»