Отбор резюме специалиста обычно проходит в два этапа. Первичный осмотр подразумевает проверку соответствия образования и опыта работы кандидата требованиям вакантной должности. Если резюме удовлетворяет основным требованиям работодателя, его подвергают более тщательному анализу — внимание обращается на отдельные детали «визитной карточки» потенциального работника (наличие у претендента необходимых навыков, результативность его деятельности на последних местах работы и т. д.).

Казалось бы, все просто — отбирай резюме нужных людей и назначай собеседования. Но, как показывает практика, часть таких встреч оказывается для эйчаров пустой тратой времени: прошедший отбор «специалист» при личной встрече оказывается совсем не тем, за кого себя выдавал — чтобы заинтересовать менеджера по подбору персонала он «слегка» преувеличил в резюме свои навыки, подкорректировал полученное образование или «добавил» себе стажа.

В интернете сейчас легко найти информацию о том, как правильно составить резюме, при желании кандидат может даже подстроиться под требования работодателя. Однако отличить нужное вам резюме специалиста от резюме некомпетентного работника все же можно. На что стоит обратить внимание?

Образование

Для некоторых работодателей принципиально, чтобы кандидат был выпускником престижного или известного вуза. Но в большинстве случаев название вуза еще не показатель качества полученных знаний, поэтому внимание следует уделяется форме обучения, наличию дополнительного образования, соответствующего профилю работы. Считается, что для человека, совершенствующего свои знания, профессиональная репутация имеет большое значение, поэтому он не будет лгать на собеседовании.

Оценивать столь популярные сейчас программы MBA нужно с учетом статуса учебного заведения языка преподавания, преподавательского состава и формы обучения.

Имеет ли значение для успешной профессиональной деятельности диплом с отличием? Здесь мнения расходятся. Кто-то считает, что они не играют особой роли на рынке труда. Однако большинство отмечают взаимосвязь между высокими оценками в дипломе специалиста и его деловыми качествами. Как правило, выпускник-отличник внимательно относится к мнению руководства, предсказуем, управляем, усидчив и легко обучаем. Такой человек максимально удобен для работодателя в плане обучения профессиональным навыкам.

Опыт работы и достижения

Профессиональный опыт обычно оценивается по последнему месту работы соискателя. Если это известная крупная компания, то работа в ней уже говорит об определенном уровне кандидата, и его можно пригласить на собеседование для более детальной беседы. Если же это незнакомая фирма, то узнать о потенциальном сотруднике можно по описанию деятельности компании. В резюме специалиста, как правило, указывается не только название должности, но и перечисляются его конкретные обязанности и достижения. Благодаря этому можно понять, достаточно ли он компетентен и эффективен как работник.

Настороженно следует отнестись к кандидату, часто меняющему места работы. Возможно, это происходило в силу объективных причин (семейные обстоятельства, сокращение и пр.), поэтому сразу же отклонять такое резюме не стоит. Однако непродолжительный период работы на одном месте может говорить и о том, что человек еще не определился с родом занятий, соответственно не вник в их суть, либо элементарно не справлялся с ними. Большое значение имеют личностные характеристики человека (умение налаживать контакт, амбициозность, о чем он завуалировано сообщает графа «Причина увольнения»), в данном случае следует решить, что для вас важнее — профессионализм или его умение работать в команде.

Если переход с одной работы на другую сопровождался понижением в должности, то перед вами, скорее всего, резюме человека не нацеленного на успех и профессиональные достижения. О недостаточной компетенции может сказать и прочерк в графе «Рекомендации».

Прочее…

Отрицательно характеризует кандидата неграмотное, бессистемное и неряшливое резюме, даже если оно содержит «ценную» для вас информацию. Например, неправильное название компьютерных программ может означать, что соискатель их просто не знает, а путаница в датах — отсутствие заявленного опыта работы.

Не в пользу соискателя и его низкие или, наоборот, завышенные зарплатные ожидания — в резюме специалиста качество предлагаемых умений и их стоимость должны быть адекватны.

По материалам «BuildTeam»