Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Как провести мастер-класс?
Новини
16.04.2009
Как провести мастер-класс?
 

Аудитория не может ждать. И вы должны сделать все, чтобы о вас говорили, а мероприятие, которое вы организовали, начали цитировать. Подготовку к мероприятию можно условно разделить на три этапа: подготовка, мастер-класс, отзывы и анализ. Но если присмотреться, то этапов больше.

Поиск аудитории

Мастер-класс — это не просто беседа за чашкой чая или посиделки, где говорят ни о чем. Вы должны провести свое мероприятие на самом высшем уровне. Перед тем, как соглашаться и платить за аренду помещения, стоит внимательно изучить его. Посмотрите, хватает ли вам розеток. Мысленно представьте, где будут стоять столы с минеральной водой для докладчиков. Где расположите проектор и экран для него. Вообразите, как вы выделите докладчиков и организаторов и куда посидите. Проверьте акустику помещения, чтобы не оказалось, что вас услышат только первые ряды.

Атрибутика

Когда остановитесь на определенном помещении, нужно начинать заказывать атрибутику с вашим логотипом. Не стоит скупиться. Ведь каждая бумажка может привести слушателя к вам, если его заинтересует что-нибудь.

Решите, на какую аудиторию, стоит рассчитывать. Это даст вам возможность определить, как стоит выделить лидеров мероприятия. Оптимально — это бэдж, а если хотите, чтобы люди никак не пропустили значимых людей, которые могут стать источником подачи информации о вашей компании, можете выдать докладчикам и организаторам одинаковую форму.

Взаимодействие со СМИ

Чтобы мероприятие не провалилось, сразу как определитесь с аудиторией, стоит разместить пресс-релизы в печатных и электронных СМИ. Опубликуйте сообщения на информационных сайтах. Чтобы не давать информацию на ненужных ресурсах, стоит определиться какой круг людей должен узнать о мероприятии.

Подготовка перед мероприятием

Чтобы во время мастер-класса не было заминок, стоит придти в помещение заранее и подготовить всю аппаратуру. Если будет возможность стоит проверить все мультимедийные мероприятия.

Для особых гостей стоит зарезервировать стулья. Желательно, чтобы они были как можно ближе. На видное место стоит положить ручки и бумагу, которую могут брать все. Также перед началом стоит спросить, у всех ли есть где записать и чем записать.

Кофе-брейк

Если такое мероприятие подготовлено, стоит заранее продумать, как оно будет реализовано. Главное, что будут пить гости и чем вы сможете их угостить. Лучше всего, чтобы был выбор. Ведь, кто не захочет кофе, а кому-то будет по душе минералка, а девушки очень любят сок. Поэтому чтобы люди смогли обменяться визитками и немного пообщаться, стоит сделать из кофе-брейка маленькое мероприятие с небольшой барной стойкой.

Заключительная часть мероприятия

На заключительную часть стоит оставить самое вкусное, что у вас есть. Не стоит жалеть время на вопросы, которые могут возникнуть. Лучше не успеть рассказать одну главу, чем монотонно закончить выступление. Для этого всегда у докладчика должна быть запасная тема, к которой он мог б обратиться, если вдруг не будет вопросов.

Сбор отзывов о мероприятии

Если вы хотите сразу получить отзывы, можно поставить несколько стоек с книгами, где каждый смог бы написать свое мнение и оставить вам пожелание.

После завершения мастер-класса стоит тщательно отследить публикации в прессе. Они могут появляться каждый год. Например, если на вас будут ссылаться. По возможности пытайтесь отвечать на каждое упоминание о вашей встрече.

Анализ

Заключительный этап, где вы должны сделать выводы, взвесить все мнения и решить, стоит ли проводить очередное мероприятие. Во время анализа стоит, также увидев отрицательные стороны, попытаться их сразу же исправить, хотя бы на бумаге. Это даст возможность в дальнейшем проводить мероприятия на самом высоком уровне.

Удачных вам мастер-классов и только положительных отзывов об их проведении.

Денис Мисюля
По материалам
«ЗнайКак.ру»

HR-Лига

Переглядів: 10365 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com