Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Почему работу стоит сменить на бизнес
Новини
08.04.2009
Почему работу стоит сменить на бизнес
 

Как это ни странно, но многие люди не хотят менять работу на бизнес. Для тех, кто сменил, такая точка зрения не имеет смысла. Но объясняют ее обычно тем, что на работе нет проблем, есть гарантии, нет долгов и вообще работа нравится как таковая. Попытка описать другую точку зрения заканчивается обычно ничем — люди просто не слушают и не слышат. Я это пробовал много раз и всегда один результат. Особенно в группе людей, работающих по найму это сделать тяжело, т. к. они очень активно поддерживают свои шаблоны.

А любые точки зрения это лишь шаблоны. Кто-то внушил и шаблон есть. Для внушения нужно многократное повторение. «Обычные» шаблоны навязываются СМИ, школой и т. п. Это каждодневная бомбежка сознания масс. А потом люди думают, что они ведут себя так как все потому, что это их осознанный выбор и так лучше. Нет! Просто так внушили.

Авторы бизнес-тематики описывают другие мысли, что тоже является шаблонами. Я в нескольких статьях писал, что любая чужая точка зрения является лишь шаблоном. Кийосаки, Шефер, Хилл и многие другие — они лишь описывают другие шаблоны. Чтобы найти СВОЙ путь, можно попробовать (на практике) различные шаблоны и забыть их. Я об этом тоже писал. Шаблоны могут быть весьма неплохими, только не нужно зацикливаться на одном, закрывая глаза и уши.

Я попробовал многие шаблоны на себе. Кто-то мне писал, что так как я не советую полностью копировать бизнес по Кийосаки, значит я его недопонял. Скорее всего так и есть, но дело не в том, просто я, опробовав различные точки зрения, выработал свою. Вот и все. Теперь я описываю свою точку зрения для того, чтобы показать другой путь. Много авторов — много путей. А истина, как известно, внутри нас, а не вне. Поэтому нужно ПОНЯТЬ, что вся жизнь — это следование чужим шаблонам. Примеряя различные шаблоны на себе начинаешь их видеть. Начинаешь САМОразвиваться. Вообще развитие можно, наверное, разделить на САМО-развитие и программирование. Вас программируют или вы развиваете себя сами? Меняя различные программы, начинаешь видеть суть, на которую они намотаны.

Почему никто прямо не пишет об истине хотя бы так, чтобы попытаться описать суть бытия? Люди не готовы и будет отторжение. Есть фильм «Дух времени» (рекомендую, кто не смотрел, его можно скачать в Сети) — там автор пытается донести истину. В фильме часть фактов подтасована, что дало повод критикам объявить весь фильм ложью. Но лично я убедился (раскапывая различные факты), что суть там показана верно и 90% фактов верны, причем самых центральных и важных. Советую — посмотрите. Нельзя ведь просто сказать человеку, что он живет не так. Даже, если он сам это знает. Любое действие вызывает противодействие. Даже полезное действие будет отторгнуто. Поэтому и пытаются вывести людей из шаблонов постепенно, разрушая программы поочередно. Финансовая свобода, потом здоровье, потом осознанность и т. д. Надо показать человеку выбор и пусть он сам выбирает.

Так вот нежданно негаданно, я добрел до сути статьи — чем же бизнес лучше работы. При этом моя позиция понятна? Не нужно спорить, согласны вы или нет — это не важно. Важно, что все эти точки зрения намотаны вокруг одной сути, а защита других шаблонов вызвана очень жестким программированием мозга. Поэтому лучше стараться ПОНЯТЬ другие точки зрения, а не отторгать их. Может быть и истина станет яснее. Сегодня проведу сравнение бизнеса и работы. Попробуйте бизнес — очень советую. Не понравится — вернетесь на работу. Работа ведь не волк…

За менее пяти лет бизнеса я добился таких заработков, которых мои друзья, работающие по найму не достигнут никогда. Были периоды и отрицательных доходов, когда я не мог позволить себе самых обычных вещей, но в итоге карьера предпринимателя, если измерять ее доходами, всегда дает преимущество. Если сравнивать качество жизни, самореализацию, осознанность, духовное развитие и многие другие грани бытия, то сравнивать просто не с чем. У наемного работника этого всего нет, хотя иллюзия иногда создается. Даже простой тупой бизнес ради денег дает несоизмеримо больше для самореализации и саморазвития, чем работа по найму на любимом месте.

Наемный работник не живет. Вся жизнь это просто работа и отдых от нее, а своей жизни просто нет. Это страшно! Разговаривал я недавно с другом, он себе видео карту на компьютер собрался покупать. Пол зарплаты на крутую карту — стоящее дело! Я спросил — а зачем тебе такая видео карта? Он подумал и ответил, что игры компьютерные будут работать лучше и круче и вообще это супер. Затем еще подумал и добавил — «но в игры я не играю, надоело уже да и времени нет». Потом пришла очередная мысль — «я не знаю зачем она мне нужна»! Я люблю провоцировать людей на мышление.

Такое не только с компьютерами — это происходит со всеми безделушками. Автомобили, сотовые телефоны и другие «необходимые» примочки 21 века. Тогда я вопрос развернул ребром. Спросил — «а если не на видео карту, то куда ты потратишь деньги»? Так мы докопались до сути — нет у него в жизни ничего кроме работы. И тратиться не на что, а деньги есть после зарплаты. То есть своей жизни нет вообще. Даже жена и дети превращаются в серое пятно, которое маячит перед глазами. Только работа и отдых от нее. А хочется жить ради чего-то. Поэтому деньги тратятся на вещи, которыми можно потом поблистать — смотрите, мол, как я хорошо «живу». Закончилось все вообще красиво. Он сказал — «я сделаю вид, что ты ничего не говорил, а то как-то фигово от осознания этого». Проще просто жить, чем осознавать.

Это обычная позиция человека, который живет не той жизнью, какой хотел бы, но задумываться о сложившейся ситуации не хочет. А зачем? Ведь есть шаблоны, чужие мнения и программы, которыми забит мозг. Достаточно пойти к таким же друзьям-знакомым и пообщаться по душам. Все поддержат поймут и дадут «правильные» советы. Они расскажут, что все фигово, но так у всех, поэтому это нормально. Они не пойдут спрашивать совета у тех, у кого все хорошо — зачем? Когда можно у таких же людей узнать что ты делаешь все в жизни правильно. Когда плохие отношения в семье, люди узнают что делать у тех, у кого точно так же плохо. Они никогда не пойдут к тем, у кого все хорошо. Зачем? Ведь это исключения из правил, значит им либо повезло, либо что-то аномальное. Узнавать, в общем, нечего. Надо спрашивать у своих менталитетных клонов.

Поэтому и саморазвитие для наемного работника практически отсутствует. Пример берется с таких же или хуже для того, чтобы убедиться в своей правоте. Чему тут можно научиться? А предприниматель точно знает, что ничего не знает и всегда развивается. Сознание предпринимателя со временем открывается и начинает получать информацию. Не обмениваться догмами в закрытом инкубаторе, а получать информацию из необъятного «вокруг». Увидел что-то — осознал, подумал, провел аналогии и т. д.

Свободная жизнь предполагает саморазвитие. Когда человек работает, у него есть цель, задача и все понятно. Это не его цель и задача, но он точно знает во сколько вставать в понедельник, куда идти и до скольки там сидеть. Создается иллюзия, что каждый день достигаются какие-то цели. Только оглядываясь на прошлые годы карьеры можно заметить, что работа — это остановка. Но иллюзия есть! Кажется, что вот я начну, закончу и пойду отдыхать — цель достигнута, а завтра по новой. У предпринимателя нет поставленной кем-то цели, задачи и режима работы. Поэтому появляются мысли не только о том, ЧТО делать, но и ПОЧЕМУ. Это и есть основа для развития духовности. Наемный работник делает то и это потому, что так НАДО. А предприниматель только то, что сам захочет. Появляются мысли увеличения полезности и радости. Осознанность растет и понимание мира вокруг.

В итоге жизнь предпринимателя более полна, более осознанна, более обеспечена, более счастлива и более разумна. Разные бывают предприниматели, конечно, но я других не встречал)) Все пытаются понять, осознать, придумать что-то свое и т. д. Ну и зарабатывают побольше. Именно поэтому я и написал, что точка зрения наемного работника не имеет смысла для предпринимателя. И нет смысла в заявлениях о том, что и на работе можно заработать достаточно, не иметь проблем и жить счастливо. Как бы они это не утверждали, жизнь показывает НА ПРАКТИКЕ другое. Почему бы не попробовать жизнь предпринимателя? Не понравится — вернетесь? Почему же никто не возвращается? Кроме тех, кто не стал предпринимателем, а попробовал, испугался и убежал.

Под «попробовать» я подразумеваю попробовать УСПЕШНЫЙ бизнес, а не абы какой. Конечно, можно быстренько разориться и потом сравнивать банкротство с работой по найму. Но можно ведь и более разумно все организовать. Есть много возможностей без риска или с риском очень малым. Таким, чтобы после неудачи не остаться по уши в долгах с развалинами личной жизни.

По материалам «Напролом»

HR-Лига

Переглядів: 9112 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
5 soft skills, які якісно підкреслюють професійність
20 професійних навичок, що стануть найважливішими у 2023 році
7 этапов карьеры: от эйфории до кризиса
Ловушка компетентности
Семь мягких навыков, без которых hard skills ничего не стоят
Образец для подражания. Шесть фильмов о бизнес-леди, которые научат стилю и деловой хватке
Три привычки, которые убивают карьеру
Soft Skills: 5 качеств, которые ценят современные работодатели
Что делать, если работа мечты оказалась кошмаром?
«Пижамный» режим. Как сохранить эффективность, работая из дома
Відтінки кар’єрного розвитку: 4 альтернативи підвищенню
Как поменять профессию, чтобы не наступить на те же грабли
12 фраз, которые покажут, что вы заслуживаете повышения
«Сделай сам»: как строить карьеру без поддержки руководства
Как не остаться без работы в будущем
5 фраз, способных разрушить любую карьеру
Феномен бумеранга: стоит ли возвращаться на старое место работы
Как переносить трудности на работе и оставаться самим собой
Что делать, если вас поймали на лжи
Прокрастинация — как с ней бороться и нужно ли?
Когда инициатива не принесет пользы ни вам, ни другим
Как покинуть компанию красиво и избежать карьерного суицида
Как скромняге-интроверту влиться в коллектив
Четыре причины, из-за которых вы ничего не добьетесь
ТОП-3 привычки сотрудников, которые больше всего раздражают начальство
Работа в пожилом возрасте. Возможности? Ценность? Риски? Решения!
Что такое моббинг и как его избежать?
6 заблуждений, которые мешают карьерному росту
Дауншифтинг, или Как бросить работу и жить в свое удовольствие
Вы никогда не достигните своей цели, или 7 оправданий, которые этому мешают
No toxic work: три признака токсичного рабочего места и как с этим справиться
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Феномен лидерства: что поможет достичь успеха
Как захватить руководителя в плен вечной любви
Длинный день: сколько можно работать и как это сказывается на здоровье
9 вещей, которые уничтожат вашу карьеру
Как уволиться правильно, чтобы потом не аукнулось
Что делать после того, как вас повысили
Причины, которые мешают самореализации и тянут на дно
Карьера под ударом
«Я здесь босс!», или Как быть, если ваш начальник не прав
Пора сказать правду и осознать, почему вам не хочется идти на работу
Идеальное увольнение: как покинуть компанию, чтобы все остались довольны
5 ошибок, которые вредят любой карьере
Вредные привычки, которые мешают карьерному росту
«Шеф, Вы не правы», или Уроки безопасного спора с руководителем
Смена курса: как освоить новую профессию
Как преодолеть «стеклянный потолок» в карьере
Танцы с бубном, или Почему компании хотят избавиться от сотрудников-звезд
«Пора валить», или Почему вам надо искать другую работу
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com