Компания «HeadHunter» презентовала ежегодный отчет о представленности мужчин и женщин на рынке труда. Так, сегодня на позиции в административном персонале, HR, бухгалтерии и маркетинге претендуют преимущественно кандидаты-женщины. При этом «мужскими» за время своего становления и развития стали: информационные технологии, производство и продажи.

В свою очередь, «распределение» в направлении высшего менеджмента выглядит отнюдь не в пользу женщин: 80% кандидатов на позиции — это мужчины, 20% — женщины. Стоит отметить, что процент женщин, претендующих на вакансии в сфере высшего управления, вырос за последний год на 4%. Однако в данной области мужчин сегодня все еще в 4 раза больше, чем женщин.

Кроме того, диспропорция хорошо видна и при изучении уровня ожидаемых заработных плат мужчин и женщин. Так, доля мужчин-кандидатов растет по мере увеличения уровня заработных плат, и наоборот — чем выше вилка зарплатных ожиданий, тем меньше доля женщин в группе кандидатов.

«Многолетняя работа с кандидатами показывает, что в общей массе мужчины-кандидаты отличаются от кандидатов-женщин. Так, именно мужчины значительно отчетливее видят себя в динамике развития профессиональной карьеры», — рассказывает генеральный директор «HeadHunter» Марина Маковий.

По ее словам, во время интервью мужчины, как правило, указывают полгода-год в ответ на вопрос о периоде, когда должно произойти повышение. Женщины чаще указывают период в два года. Вместе с тем, мужчины в целом значительно реже готовы работать продолжительное время в рамках одной должности.

Гендерное распределение кандидатов по профессиональным областям

По материалам «HeadHunter Украина»