Общеизвестная истина о том, что кадры решают все, не утратила своей актуальности и сегодня. Ведь наличие профессиональных кадров, способных качественно и быстро решать поставленные задачи, — залог долгого и успешного существования на рынке любой фирмы. Того же мнения придерживаются и аналитики Мирового банка, по подсчетам которых 80% ВВП развитой страны непосредственно зависит от качества трудового потенциала и только 20% — от производственной составляющей. Данный факт был учтен Минтруда при разработке Рекомендаций относительно содействия стимулированию заинтересованности работодателей в повышении профессионального уровня работников, утвержденных приказом от 03.12.2008 № 564.

Минтруда напомнил, что перечень работников, подлежащих стимулированию, и условия такого стимулирования должны фиксироваться в коллективном договоре. При этом не может считаться целесообразным стимулирование таких категорий персонала, как:

• руководители предприятия (которым по характеру профессиональной деятельности положено постоянно совершенствоваться);
  
  
• персонал, проработавший на рабочем месте менее года (первый год является периодом профадаптации);
  
  
• работники, чья деятельность требует постоянного совершенствования профессиональных знаний и навыков (юристы, бухгалтеры, научные сотрудники и т. д. Их материальное поощрение регулируется уровнем зарплаты).

В качестве средств морального стимулирования персонала в повышении квалификации Минтруда приводит устную и письменную благодарность, присвоение почетных званий, участие в управлении делами фирмы и другие средства. Финансовый аспект должен включать (как возможные варианты) повышение должностного оклада (тарифной платы), увеличение премиальных и, само собой, карьерный рост (с одновременным увеличением заработной платы).

Данные Рекомендации разработаны во исполнение Плана мероприятий по реализации Концепции развития системы повышения квалификации работников на период до 2010 года, утвержденного распоряжением КМУ от 26.07.2006 № 429-р. К тому же документ был рассмотрен и поддержан практически всеми министерствами и ведомствами, Общим представительским органом всеукраинских профсоюзов и профсоюзных объединений, Союзом предпринимателей и Всеукраинской ассоциацией работодателей.

Юлия Найда
По материалам «ЛІГА:ЗАКОН»