Пользуясь растущей безработицей, украинские компании ужесточают контроль над своими сотрудниками.

«Жесткие корпоративные правила могут сделать из человека робота», — встречает Корреспондент телеведущий Богдан Кутепов, который уже дважды выступал против правил работодателей, и оба раза закончились для него увольнением. Главной причиной прощания с работодателем стали его заметки в блоге, где он с нескрываемой иронией писал о руководстве компаний, в которых работал. Путевые заметки журналиста были расценены как грубое нарушение корпоративных правил и его «попросили».

Сегодня самые безобидные проступки офисных сотрудников — утренние опоздания, затянутые обеды, переписка или обсуждение событий, происходящих в компании, в социальных сетях — все это стало в одночасье злостным нарушением рабочего распорядка в большинстве украинских офисов. Вместе с этим, «антикризисные» отделы кадров занялись разработкой новых жестких корпоративных правил для тех, кто устоял в волне увольнений. Кризис дает дорогу настоящему диктату работодателя, уверен Кутепов: «Шаг влево, шаг вправо — попытка прогула».

Но это только начало офисных стрессов. Как прогнозирует ситуацию гендиректор кадрового агентства Head Hunter Марина Маковий, минимум, что придется делать — это раньше приходить и позже уходить из офиса. «В условиях же кризиса и сокращения штатов на плечи оставшихся сотрудников ляжет нагрузка «за себя и того парня», — говорит она. Маковий уверена: от сотрудников, которые останутся в штате, будут требовать все большей и большей гибкости, что приведет к новым более изощренным правилам офисного сосуществования.

В таких офисно-полевых условиях выживет не каждый.

Максим Бироваш
По материалам «КорреспонденТ»