Ситуация на рынке труда может иметь два пути развития. В первом случае, увольнения могут продолжиться, так как работодатели до сих пор занимали выжидательную позицию и не увольняли те ценные кадры, которые нашли с большим трудом.

«Возможно, в ближайшем будущем финансовая ситуация просто заставит руководителей прощаться с персоналом, спасая тем самым саму компанию», — утверждают специалисты. Во втором, более оптимистичном, случае, работодатели наоборот кинуться снова набирать, пусть и за меньшие деньги, профессионалов, которых они уволили, — считают эксперты. Кроме того, небольшие фирмы сейчас имеют возможность набирать высококвалифицированных специалистов за относительно небольшие деньги.

Многие эксперты утверждали, что к концу февраля-началу марта увольнения в компаниях достигнут своего пика. Насколько этот прогноз сбудется — сложно утверждать.

Напомним, по данным Госкомстата, в декабре 2008 года официально безработными были 844,9 тыс. жителей Украины, что составляет 3% от числа населения трудоспособного возраста.

Украинские компании продолжают сокращать персонал

За последние две-три недели января этого года поток резюме от соискателей вырос на 10–15%, что свидетельствует о продолжении увольнений в украинских компаниях. В частности, самое большое количество резюме приходит на вакансии страховщиков, для работников в сфере недвижимости.

Некоторые компании продолжают сокращать маркетинговые отделы, PR-службы. Вместе с тем, в этом месяце наблюдались увольнения и в сфере журналистики. Кроме того, в связи с финансовыми проблемами печатных изданий, у многих журналистов значительно урезались заработки.

Напомним, по данным Госкомстата, если на 1 января 2008 года на одно свободное рабочее место претендовали 4 безработных человека, то на 1 января 2009 года — 10 граждан. В частности, в Винницкой области на 1 вакантное место претендовали 39 лиц, в Ивано-Франковской и Хмельницкой областях — 48, в Черкасской области — 77 безработных.

О реальных размерах безработицы в Украине не знает никто

Закон Украины «О занятости населения» признает безработными трудоспособных граждан трудоспособного возраста, которые вследствие отсутствия работы не имеют заработка или иных предусмотренных законодательством доходов и зарегистрированы в государственной службе занятости в качестве ищущих работу, готовых и способных приступить к подходящей работе (ст. 2 Закона).

Из этого следуют, во-первых, что трудоспособные граждане, работы не имеющие, но в государственной службе занятости не зарегистрированные, безработными не считаются. Во-вторых не относятся к таковым и те, кто фактически по причине простоя предприятия не работает и зарплаты не получает (хотя должен), но с предприятия не уволен (без трудовой книжки на учет не поставят). В-третьих, согласно тому же Закону безработными не считаются те граждане, которые впервые ищут работу и не имеют профессии (специальности); те, которые отказались от двух предложений подходящей работы с момента регистрации; и те, кто имеет право на пенсию по возрасту, в том числе на льготных условиях. Наконец, известно, что некоторые граждане, хотя и зарегистрированы в качестве безработных, на самом деле таковыми не являются, поскольку имеют «иные доходы», которых не декларируют.

Таким образом выходит, что информация, приводимая центрами занятости, позволяет говорить скорее о тенденциях рынка занятости, чем о реальном положении вещей. А оно, судя по всему, гораздо печальнее.

По материалам BIZ.liga.net, LigaZakon.ua, Rabota.ua