на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 44754 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Секреты успеха на сase-интервью
Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал
Как быстрее освоиться на новой работе
6 признаков удачного собеседования
10 советов, которые помогут на собеседовании
7 советов, которые помогут вам пройти собеседование и получить работу
Как пережить стресс-интервью на собеседовании
Каким должно быть резюме, если вы решили сменить профессиональный профиль
5 фраз, которые отталкивают HR-менеджеров
Как отвечать на странные вопросы на собеседовании
5 ценных подсказок эйчара тем, кто ищет работу
Отрицательный результат на собеседовании: почему важно знать о причинах отказа
Какие вопросы задают на собеседовании первые лица компаний
Пять уловок лжеработодателей
Что делать, чтобы не найти работу: вредные советы
Самые курьезные фото в резюме
Форс-мажор: собеседование завтра
Собеседование на разных уровнях служебной иерархии: важные детали
Поиск работы: учитываем особенности возраста
Поиск работы летом — потеря времени или выигрышная стратегия?
Шаманская история
Как найти работу в кризис
Что делать, если ваш босс узнает, что вы ищете работу
Как всегда выглядеть компетентным на собеседовании
«Слишком» долго работаю в одной компании: как не стать динозавром?
Три опасных тенденции для соискателей на рынке труда
Формула для составления заголовка профиля/резюме
Рассказ об идеальном кандидате
Как проверить отзыв о работодателе в интернете
Письмо работодателю: что написать в теме
Сколько вы стоите на рынке труда?
10 ошибок молодых специалистов на собеседовании
Как распознать недобросовестного работодателя
Как сохранять оптимизм во время неудачных поисков работы
Как профессиональные слабости сделать преимуществами
Как на собеседовании рассказать о неудачах в карьере
Ценность и особенности анонимного объявления о вакансии
Вся правда: стоит ли приукрашать свое резюме?
Зачем нужны странные вопросы на собеседованиях
15 советов, которые помогут не провалить собеседование
Пять видов лжи, которые вы услышите во время поиска работы
Хорошо ли вам будет в этой компании?
Пять особенностей поиска работы через интернет
Как понять, почему вам отказали в работе
«На проводе», или Пять принципов первого звонка
Превратите отказ на собеседовании в возможность
Удаляем из резюме все лишнее
На что обратить внимание во время испытательного срока
Как повысить зарплату при смене работы
Испытательный срок: оцениваем компанию, коллектив, работу
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Сентябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
282930    

Октябрь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Принимая на работу нового сотрудника, запрашиваете ли вы рекомендации с бывшего места работы?
Да, они являются определяющими
Да, учитываю их, но целиком не полагаюсь
Нет, они редко объективны
Это зависит от обстоятельств

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия