на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 34233 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Как успешно пройти собеседование. Тест «В аэропорту»
Расскажите работодателю вашу историю
Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»
Как поднять планку зарплаты на собеседовании
Выводим работодателя на чистую воду
Нетворкинг для поиска работы
Как на собеседовании взять разговор в свои руки: советы HR-менеджера
Вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готовым
Проблемы трудоустройства украинцев. Как ускорить поиск работы
Как подготовиться к собеседованию: советы HR-менеджера
Главные ошибки при составлении сопроводительного письма к резюме
Чего ждать от молчащего работодателя
Три ключа к успешному собеседованию
Как рассказать о себе на собеседовании: правильная расстановка акцентов
Что делать в первую неделю новой работы: 12 примеров
Как отвечать на вопросы рекрутера: ловите подтекст
Как эйчар работу искал, или Технологии поиска персонала vs. технологии поиска работы
Что лучше в погоне за карьерой: большая компания или стартап?
Что искать на сайте компании перед собеседованием
Три типа самых отвратительных работодателей
«Три причины, почему я не нанял вас на работу»
Общие навыки: как их заставить работать на ваше трудоустройство
Как отвечать на каверзные вопросы рекрутера
5 вещей, которые нужно взять с собой на собеседование
Правильные и неправильные причины сменить работу
Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы
6 психологических трюков для создания эффективного резюме
«А в ответ — тишина», или Почему рекрутер не звонит
Рынок труда — это акула, которая съест вас с тапочками. Или нет?
10 способов сделать поиск работы эффективнее
Зарплата или опыт?
Как снова постучаться в компанию, которая вам отказала
Полезные слова в резюме
Как составлять резюме: пять советов
Сопроводительное письмо может быть эмоциональным
Нестандартные каверзные вопросы на собеседованиях в IT-компаниях
Выпускникам: как найти работу, если она не находится?
Принцип, который соискателю нарушать не нужно. Никогда
Секреты успеха на сase-интервью
Что сделать, чтобы ваше резюме вас продавало
Как рассказать на собеседовании, что вы были уволены
Самый надежный работодатель — это какой?
Сопроводительное письмо может решить вашу судьбу
Как искать работу, если найти нужно срочно
Почему умным людям сложнее найти работу
10 секретов успешного собеседования
Режимы поиска работы
Почему собеседование похоже на футбол
Как решать логические задачи на собеседованиях
Изучайте резюме конкурентов
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Декабрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031    

Январь 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 

Все события
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия