Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 56829 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
10 вопросов работодателю. Инфографика
Правильный выбор: пять правил поиска новой работы
Гид по резюме и собеседованиям
Резюме и профиль в LinkedIn: одно и то же?
Знать себе цену, или Какую зарплату стоит называть на собеседовании
О чем спрашивают на собеседовании в Google: 40 самых каверзных вопросов
10 секретов убедительного сопроводительного письма
10 признаков того, что вам не стоит устраиваться на эту работу
Как вести переговоры об оплате труда за границей
Пять ошибок поиска работы в кризис
Что делать эйчару, который потерял работу? Пять советов
Как сделать напоминание работодателю продуктивно
Как HR-енот учил зайца работу искать
7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры
5 навыков, которые помогут найти работу на старте карьеры
Отдохнуть ли от поисков работы перед Новым годом?
Как показать в резюме коммуникативные навыки
Денежный вопрос, или Как озвучить работодателю желаемую зарплату
Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании
Робот VS рекрутер: кто подбирает сотрудников лучше
7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж
Не делайте это, если хотите работать и на следующей неделе
Проблемы трудоустройства: как 45+ превратить в свой «плюс»
Резюме временного сотрудника — альтернатива для тех, кто часто меняет работодателей
Собеседование: 15 умных ответов на каверзные вопросы
Шпаргалка для успешного трудоустройства
Групповые собеседования: в чем соль таких интервью
Чек-лист: как стать особенным кандидатом
5 случаев, когда на собеседовании можно солгать
Как партизанский джобхантинг облегчает «охоту» на работодателей
10 советов, как идеально пройти собеседование
Как спасти безнадежное собеседование
«Расскажите о себе»: формула Н-П-Б
5 вещей, которые рекрутер видит первыми в вашем резюме
Зарплата или опыт?
Переход на новую работу: скрытые затраты
Работодатели стали требовать кредитную историю при найме на работу
Как подготовиться к собеседованию за 30 минут
Слова и фразы, которые улучшат ваше резюме
Выбираем руководителя. Да!
«У вас слишком высокая квалификация для этой работы»
Все, что вы должны знать о первой работе: 14 жизненных правил
Три качества, которые рекрутеры ищут в соискателях
Шесть мифов о собеседованиях
Эволюция рекрутинга: что ждет соискателей в ближайшем будущем
3 вещи, которые рекрутерам покажутся странными
Главное правило торга по поводу зарплаты
4 оправдания, которые мешают вам найти работу
Секреты успеха на сase-интервью
Три вещи, без которых ваше резюме обречено на провал
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Февраль 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
29      

Март 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Все события
Опросы
Что Вы думаете о нашем портале?
Очень нравится
Нравится
Еще надо работать
Совсем не нравится

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.