Главная Карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 64067 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
Главный секрет успешного собеседования
Интроверты и экстраверты: особенности поиска работы
Тесты на логику на собеседовании
Какие личные качества указать в резюме
4 конкретных совета для тех, кто ищет работу
Формула успешного собеседования
15 правил переговоров при найме на работу
Сильные стороны в резюме
Как описать в резюме ключевые навыки
Как составить сопроводительное письмо для резюме
Зачем вас пригласили на второе собеседование
Как выгодно закончить собеседование
5 типов рекрутеров: разгадай, кто он на самом деле
Резюме без нафталина
5 способов стать «незабываемым» кандидатом: вредные советы
Ошибки при составлении сопроводительных писем. Инфографика
Не романтизируете ли вы новую работу?
Зарплата по договоренности: подводные камни
Нетворкинг для поиска работы
Как оценивают личность соискателя: 10 вопросов
5 причин сделать блог на английском
10 вопросов работодателю. Инфографика
Правильный выбор: пять правил поиска новой работы
Гид по резюме и собеседованиям
Резюме и профиль в LinkedIn: одно и то же?
Знать себе цену, или Какую зарплату стоит называть на собеседовании
О чем спрашивают на собеседовании в Google: 40 самых каверзных вопросов
10 секретов убедительного сопроводительного письма
10 признаков того, что вам не стоит устраиваться на эту работу
Как вести переговоры об оплате труда за границей
Пять ошибок поиска работы в кризис
Что делать эйчару, который потерял работу? Пять советов
Как сделать напоминание работодателю продуктивно
Как HR-енот учил зайца работу искать
7 удачных вопросов на интервью, которые слышат HR-менеджеры
5 навыков, которые помогут найти работу на старте карьеры
Отдохнуть ли от поисков работы перед Новым годом?
Как показать в резюме коммуникативные навыки
Денежный вопрос, или Как озвучить работодателю желаемую зарплату
Ни слова об этом: 5 закрытых тем на собеседовании
Робот VS рекрутер: кто подбирает сотрудников лучше
7 признаков обмана при трудоустройстве за рубеж
Не делайте это, если хотите работать и на следующей неделе
Проблемы трудоустройства: как 45+ превратить в свой «плюс»
Резюме временного сотрудника — альтернатива для тех, кто часто меняет работодателей
Собеседование: 15 умных ответов на каверзные вопросы
Шпаргалка для успешного трудоустройства
Групповые собеседования: в чем соль таких интервью
Чек-лист: как стать особенным кандидатом
5 случаев, когда на собеседовании можно солгать
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
Пролистать вложение
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«ДІЛОВОДСТВО та ДОКУМЕНТООБІГ»

О журнале
Пролистать журнал
Подписаться

«КАДРОВИК-онлайн»

Гостевой доступ
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Май 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Июнь 2016
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930   

Все события
Опросы
Сотрудник собрался уходить из компании. Ваши действия
Повышаю в должности или поднимаю зарплату
Спокойно отпускаю, пожелав удачи
Провожу выходное интервью и анализирую причины
Тороплю его с уходом, незаменимых у нас нет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2016 © МЕДИА-ПРО
2016 © HR-Лига
Copyright © 2005–2016 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.