на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 31223 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
5 вещей, которые нужно взять с собой на собеседование
Правильные и неправильные причины сменить работу
Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы
6 психологических трюков для создания эффективного резюме
«А в ответ — тишина», или Почему рекрутер не звонит
Рынок труда — это акула, которая съест вас с тапочками. Или нет?
10 способов сделать поиск работы эффективнее
Зарплата или опыт?
Как снова постучаться в компанию, которая вам отказала
Полезные слова в резюме
Как составлять резюме: пять советов
Сопроводительное письмо может быть эмоциональным
Нестандартные каверзные вопросы на собеседованиях в IT-компаниях
Выпускникам: как найти работу, если она не находится?
Принцип, который соискателю нарушать не нужно. Никогда
Секреты успеха на сase-интервью
Что сделать, чтобы ваше резюме вас продавало
Как рассказать на собеседовании, что вы были уволены
Самый надежный работодатель — это какой?
Сопроводительное письмо может решить вашу судьбу
Как искать работу, если найти нужно срочно
Почему умным людям сложнее найти работу
10 секретов успешного собеседования
Режимы поиска работы
Почему собеседование похоже на футбол
Как решать логические задачи на собеседованиях
Изучайте резюме конкурентов
Поиск работы: вредные советы
Чего не должно быть и что обязательно должно быть в резюме соискателя
Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы покорить работодателя
Как искать работу и не засветиться
Как не нервничать на испытательном сроке
Почему поиск работы похож на рыбалку?
Что скрывается за самыми распространенными фразами рекрутеров
Трудоустройство по инфографике
Работодатель не должен знать, что у вас туго с деньгами. Почему?
Новый метод проведения собеседования: система определения приоритетов
Новаторский подход, или Как подготовится к нестандартному собеседованию
Как безработным украинцам стать на биржу труда
Почему для поиска работы так важна цель
Как социальные сети лишают вас работы
Как пережить увольнение
«Вопросы с пристрастием», или Что нужно спросить у работодателя
Самопиар на собеседовании: рекомендации для тех, кому за 40
Вы были уволены. Как говорить об этом на собеседовании?
15 вопросов, которые помогут оценить новую работу
Собеседование: почему важны только три вопроса
Что рекрутеров раздражает в резюме
Студенческие подработки
Тест на наивность
Все новости
Реклама
Реклама
Журналы для профессионалов +

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВА ПРАКТИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков
Календарь событий
Сентябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
2930     

Октябрь 2014
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  

Все события
Опросы
Какие из изданий ИД «МЕДИА-ПРО» выписываете Вы или ваша компания в 2014 году? (возможно несколько вариантов ответа)
Генеральный директор
Менеджер по персоналу
Довідник кадровика / Справочник кадровика
Секретарь-референт
Справочник экономиста
Охорона праці і пожежна безпека
Кадрова практика
Экология предприятия
Кадри і зарплата
Смачна подорож

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2014 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2014 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com. Рекомендованное разрешение экрана 1024х768.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия