на главную карта сайта
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
    
 
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол

Facebook
Реклама






Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»
Новости / В мире
17.12.2008
Как ответить на вопрос: «Почему мы должны взять именно вас?»

На собеседовании при трудоустройстве вас спрашивают: «Почему мы должны взять именно вас?». В этот момент главное — не растеряться. Но не нужно увлекаться, взахлеб рассказывая о своих профессиональных качествах.

Вопрос о том, почему компания должна принять на работу именно вас, задают не всегда, так как сама встреча с возможным работодателем как раз направлена на то, чтобы это выяснить.

Если каверзный вопрос к середине или концу разговора все же возникает, скорее всего, потенциальный работодатель хочет получить подтверждение того, что ему и так уже ясно. Хорошо, если вы уже успели произвести благоприятное впечатление — тогда и здесь выйти из ситуации труда не составит. Но возможно и другое: соискатель не смог в полной мере блеснуть своими достоинствами, чем и вызвал подобный вопрос. Но не надо расстраиваться, в ваших силах исправить положение.

Сообщите работодателю, что считаете себя отличным сотрудником, подкрепите свою уверенность аргументами. Не нужно при этом увлекаться перечислением всех достоинств. Достаточно трех-пяти характеристик. В идеале ответ будет выглядеть примерно так: «Компании стоит принять меня на работу по той простой причине, что я отвечаю вашим требованиям, мои зарплатные ожидания не превышают той суммы, которую предлагает организация. К тому же я считаю себя хорошим специалистом и смогу решить все стоящие передо мной задачи». Ни в коем случае не лейте воду и не выдавайте размытых мыслей о том, какой вы прекрасный человек и работник со всех точек зрения. Четкость и внятность позволит собеседнику судить о вас как о здравомыслящем и уверенном в себе человеке.

Стоит упомянуть о том, что вопрос «Почему мы должны взять именно вас?» не любят ни соискатели, ни сами сотрудники HR-департамента, которые проводят собеседование. Объясню почему. Кандидат на вакансию пугается сложности адекватного ответа, а интервьюер боится услышать заученные слова, которые его, конечно же, разочаруют. В итоге оба чувствуют себя неловко.

Поэтому наиболее удачный выход из сложной ситуации — попросту не допустить того, чтобы этот вопрос был задан. Будущий начальник, равно как и сотрудник кадрового агентства, ожидает увидеть кандидата, который одним своим видом уверит, что он тот, кого ищет компания. Отсюда можно сделать вывод, что первоочередная ваша задача — заставить собеседника забыть о том, что в структуре его интервью есть пункт с этим вопросом. Как это сделать? Подойдут несложные приемы, которые пригодятся на любой деловой встрече. Весь ваш образ должен быть детально продуман — от опрятной одежды до грамотной и спокойной речи. Так у вас будут все шансы рассчитывать на благоприятный исход в нелегком деле поиска работы.

Михаил Левшин
По материалам «Труд»

HR-Лига
Просмотров: 36324 Отправить другу Версия для печати
 
Смотрите также:
«На проводе», или Пять принципов первого звонка
Превратите отказ на собеседовании в возможность
Удаляем из резюме все лишнее
На что обратить внимание во время испытательного срока
Как повысить зарплату при смене работы
Испытательный срок: оцениваем компанию, коллектив, работу
Главная ошибка при поиске работы
Вопросы на собеседовании. Как ответить?
Вопрос на засыпку: «На какую зарплату вы рассчитываете?»
Как найти работу: 7 качеств успешного кандидата
Сезонный подбор. Когда просыпаются рекрутеры?
Гид по типам собеседований
«Не стоит благодарности», или Что говорить, если вас не приняли на работу
Как убедить рекрутера
Что вы хотели бы сказать на собеседовании, но лучше промолчать
Как продать себя работодателю
Как успешно пройти собеседование. Тест «В аэропорту»
Расскажите работодателю вашу историю
Как отвечать на вопрос «Сколько вы зарабатывали на прошлой работе?»
Как поднять планку зарплаты на собеседовании
Выводим работодателя на чистую воду
Нетворкинг для поиска работы
Как на собеседовании взять разговор в свои руки: советы HR-менеджера
Вопросы на собеседовании, к которым нужно быть готовым
Проблемы трудоустройства украинцев. Как ускорить поиск работы
Как подготовиться к собеседованию: советы HR-менеджера
Главные ошибки при составлении сопроводительного письма к резюме
Чего ждать от молчащего работодателя
Три ключа к успешному собеседованию
Как рассказать о себе на собеседовании: правильная расстановка акцентов
Что делать в первую неделю новой работы: 12 примеров
Как отвечать на вопросы рекрутера: ловите подтекст
Как эйчар работу искал, или Технологии поиска персонала vs. технологии поиска работы
Что лучше в погоне за карьерой: большая компания или стартап?
Что искать на сайте компании перед собеседованием
Три типа самых отвратительных работодателей
«Три причины, почему я не нанял вас на работу»
Общие навыки: как их заставить работать на ваше трудоустройство
Как отвечать на каверзные вопросы рекрутера
5 вещей, которые нужно взять с собой на собеседование
Правильные и неправильные причины сменить работу
Как расположить к себе рекрутера на собеседовании: психологические приемы
6 психологических трюков для создания эффективного резюме
«А в ответ — тишина», или Почему рекрутер не звонит
Рынок труда — это акула, которая съест вас с тапочками. Или нет?
10 способов сделать поиск работы эффективнее
Зарплата или опыт?
Как снова постучаться в компанию, которая вам отказала
Полезные слова в резюме
Как составлять резюме: пять советов
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов

«МЕНЕДЖЕПО ПЕРСОНАЛУ»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться:
  • в Украине
  • в России
Архив журнала
Форум эйчаров

«ДОВІДНИК КАДРОВИКА»

Свежий номер
Пролистать журнал
О журнале
Подписаться!
Форум кадровиков

«КАДРОВИК-онлайн»

Демо-версия
О системе
Получить доступ!

«КАДРИ і ЗАРПЛАТА»

О газете
Пролистать газету
Подписаться!
Календарь событий
Февраль 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
232425262728 

Март 2015
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031     

Все события
Опросы
Существует ли в вашей компании «дресс-код»?
Да, стиль одежды всех сотрудников регламентирован внутренними нормативными документами и строго контролируется
Обязательные требования к одежде установлены только для отдельных категорий сотрудников
Формально требования к стилю одежды персонала прописаны, но на деле чаще всего не соблюдаются
Официально требования к внешнему виду сотрудников не зафиксированы, но существуют негласные нормы, которых принято придерживаться
Дресс-код в компании не действует; внешний вид сотрудника — его личное дело

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2015 © МЕДИА-ПРО Copyright © 2005–2015 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.
Разработка
сайта
Webdream Inc.
дизайн студия