Многие украинские компании ограничиваются выплатой отпускных и предоставлением сотрудникам возможности воспользоваться путевкой соцстраха. И все же есть фирмы, которые готовы взять на себя дополнительные расходы, с тем чтобы их работники получше отдохнули.

Какая должность — такая и доплата

Каждый сотрудник компании «Киевстар» раз в два года может воспользоваться десятипроцентной путевкой из Фонда социального страхования и отдохнуть в одной из здравниц Украины. «Помимо этого, наши сотрудники получают доплату к отпуску в размере базового оклада», — рассказала Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию организации компании «Киевстар».

Сотрудникам рабочего и обслуживающего персонала или их детям оплачивает часть санаторно-курортного лечения компания «Фокстрот». «Размер части оплаты зависит от категории сотрудника, — говорит Ольга Синчило, начальник службы мотивации и корпоративной культуры компании «Фокстрот. Техника для дома». — Процент компенсации варьируется от 50 до 100%».

В тепловой энергогенерирующей компании «Востокэнерго» для различных категорий сотрудников предусмотрены разные компенсации расходов на путевки. «Компания оплачивает 70% стоимости путевки сотрудникам категории «руководитель» и 80% — «специалистам», — говорит Татьяна Виноградская, директор по управлению персоналом «Востокэнерго». Берет на себя «Востокэнерго» и расходы, связанные с оздоровлением детей работников компании. Сотрудник отплачивает только от 10 до 20% стоимости путевки в детский оздоровительный лагерь, остальные расходы ложатся на плечи предприятия и профсоюзного комитета.

Важны стаж и результаты работы

«Сотрудники-отпускники, работающие на фирме более года, получают доплату к отпуску, так называемые «оздоровительные», — говорит Татьяна Подобедова, менеджер по персоналу юридической фирмы «Астерс». По ее словам, сумма отпускной доплаты фиксированная, устанавливается раз в год и не зависит от зарплаты сотрудников. Средства могут быть использованы по усмотрению сотрудника. «Порой мы еще называем эту составляющую мотивационного пакета «доплатой на фрукты», — говорит Подобедова.

«В 2008 году мы увеличили сумму средств, ежегодно выделяемых на оздоровительный отдых сотрудников, в два раза, — говорит Евгения Салюк, директор по персоналу компании «Олимп». — Уже несколько лет в компании действует социальная программа по предоставлению путевок в лучшие санатории Крыма для сотрудников и их детей (до 15 лет)». Здесь при распределении путевок учитывают стаж работы сотрудника и выдающиеся результаты работы.

Каждому сотруднику по путевке

Санаторно-курортные путевки работникам, пенсионерам и инвалидам угледобывающего предприятия «Павлоградуголь», а также их детям (до 18 лет) работодатель предоставляет за 10% от их полной стоимости, другим членам их семей, не работающим здесь, — за 30%.

По словам Олега Портретного, директора по социальному развитию предприятия, отдыхать во время отпусков работники могут как в собственных здравницах «Павлоградугля», так и в других пансионатах и базах отдыха.

«12-дневный отдых в пансионате «Западный Донбасс», который находится в Алуште, семье из трех человек обойдется в 1350 гривен, тогда как полная стоимость трех путевок составляет более 8 тысяч гривен, — говорит Олег Портретный. — Это если двое из них работают на нашем предприятии».

По материалам «Дело»