Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Откуда берутся клептоманы в офисе?
Новини
27.08.2008
Откуда берутся клептоманы в офисе?
 

Воровство в офисе — дело отнюдь не редкое. Как реагировать, если вы узнали о существовании воришки?

Наша читательница Марина рассказала о случае, который произошел с ней на работе. Она вышла в соседний кабинет, чтобы узнать о клиентской задолженности, а когда через полчаса вернулась к своему столу, не нашла сумки, в которой были деньги, паспорт, сотовый телефон. Коллеги только развели руками: офис посещает огромное количество людей, никто не помнит, подходил ли кто-нибудь за эти полчаса к рабочему месту Марины. Девушка обратилась в милицию, но ее заявление отказались регистрировать, потому что, по словам сотрудников ОВД, она сама не приложила никаких усилий для защиты своей собственности.

Через некоторое время ей все же позвонили с радостной новостью: воспитательница расположенного неподалеку детского сада принесла в милицию сумку с паспортом Марины. Она нашла ее на скамейке у ворот садика. Денег и сотового телефона в сумке, естественно, не было. Марина считает, что сумку украли из офиса коллеги, а затем подбросили к детскому саду. «Это, несомненно, сделали свои», — говорит она.

Что это за люди, которые воруют у коллег? Прежде всего, это могут быть больные клептоманией, потребность воровать является у них патологической. Следующая категория воришек — это злопамятные коллеги, которые хотят проучить кого-то: например, вы им наступили на ногу, а они у вас за это стянуть кошелек. Не исключено также, что среди ваших сослуживцев есть аморальные личности, в том числе и ранее судимые, которые в принципе настроены на воровство как на главный способ получения дохода. Попадаются среди офисного люда и своего рода стыдливые Альхены, которые стесняются попросить и потому берут чужую вещь без спросу — вначале как бы на время, попользоваться, а затем забирают ее насовсем, поскольку им теперь, дескать, неудобно признаться.

Неудивительно, что люди, ставшие жертвами воровства в офисе, испытывают настоящий шок. Им кажется совершенно невероятным: как это можно украсть ценную вещь у коллеги, который трудится бок о бок с тобой? Однако офисный воришка рассуждает по-другому. Например, «я, бедный, несчастный, работаю с утра до ночи, а всем окружающим деньги достаются намного легче, чем мне». И эта уверенность в несправедливости как бы дает право воришке на подлые действия. Кстати, порой пробуждение низменных инстинктов провоцируют начальники, придерживающиеся правила «разделяй и властвуй».

Особый момент — это вещи, случайно забытые кем-то на офисной лестнице, в офисной столовой. Порой, спохватившись, владелец возвращается за оставленной вещью и даже расспрашивает окружающих, не попадалась ли она им на глаза. Но, увы, поиски не приносят успеха. Дело в том, что некоторым гражданам в детстве, видимо, не объяснили, что, заметив выпавший из чужого кармана кошелек, надо привлечь к нему внимание владельца, а не считать находку своим законным приобретением.

Чтобы не стать жертвой коллег-воришек на работе:

  • внимательно следите за своими вещами и не оставляйте их в открытых помещениях;
  • не покрывайте воришек, бейте тревогу, если что-то случилось;
  • поддерживайте с коллегами хорошие отношения, чтобы быть заодно, если случится беда.

Откуда офисные воришки крадут деньги и вещи:

  • с рабочего стола или из его ящиков;
  • из сумок, портфелей, из карманов одежды.

Чаще всего на работе пропадают:

  • мобильные телефоны;
  • ноутбуки;
  • деньги;
  • документы;
  • пластиковые карты;
  • дорогие аксессуары, например, ручки;
  • ювелирные изделия.

По материалам Вакансия от «А» до «Я»

HR-Лига

Переглядів: 8998 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
Як впоратись із конфліктом у колективі: 5 важливих кроків керівника
Как HR-у оптимизировать расходы в кризис: чек-лист
Увольнение с любовью: как расстаться с сотрудником и укрепить HR-бренд
Как адаптироваться к «черному лебедю»: алгоритм для лидера и бизнеса
Синдром профессионального выгорания: как вернуть интерес к своей работе
Токсичным тут не место
Травля в офисе: как распознать буллинг на работе
Эмоциональное выгорание в digital-пространстве
Как погасить конфликт в коллективе
Как спасти себя и сотрудников от выгорания
Моббинг на работе: как не стать «жертвой» в коллективе
Команда бойкотирует нового руководителя: что делать?
Отказать и не обидеть
Что делать, если вы работаете с несознательными людьми
Как противостоять харассменту на работе
Затравили: как бороться с моббингом на рабочем месте
Как выжить на работе, если все достало
Успех не для меня, или Как справиться с синдромом самозванца
Сотрудник «слил» информацию: что делать до и после?
Порозуміння і злагоджена взаємодія між кадровиком та HR-менеджером — запорука успіху компанії
Чемодан без ручки: как перестать «тянуть» неэффективных сотрудников
«Проблемные» сотрудники: категории и последствия для бизнеса
Почему компании теряют людей: итоги опроса о проблемах с трудоустройством
Что делать, если ваш начальник витает в облаках
Синдром менеджера: как не поддаться рабочим стрессам
Как работать с тем, кто не умеет слушать
Заметить вовремя: 3 симптома эмоционального выгорания сотрудника
Обидная связь: как реагировать на нравоучения и незаслуженные оценки
Антистрессовые привычки менеджера среднего звена
Дайте поработать: пять способов убедить начальника не мешать вам
«У меня много дел поважнее», или Что делать, если топ-менеджер избегает общения
Что делать с «зазвездившимся» сотрудником
Отрицание, гнев, принятие, или Что делать с негативными отзывами о работодателе
Гори, гори ясно, или Три признака «выгорания» и как разговаривать с уставшим сотрудником
Офисные провокаторы: как работать с конфликтными сотрудниками
«От работы дохнут кони, ну, а я бессмертный пони»
Как признаться руководителю, что у вас слишком много работы
Конфликт среди руководителей: кто виноват и что делать
Почему увольняются лучшие работники
Как противостоять агрессивной среде и сохранять хорошие отношения с коллегами
Что делать, если работник угрожает уволиться со скандалом
Моббинг, или офисная травля: что может предпринять HR
За что могут уволить программиста: 10 поучительных историй
Как реагировать, когда кто-то присваивает ваши заслуги
Простой способ, который поможет команде справиться с трудностями
Как перестать надрываться на работе и начать жить
Соцсети: свободная площадка с жесткими правилами
Профессиональное выгорание: идентифицируем и нейтрализуем
Что будет, если всех уволить? Как принять решение о сокращении сотрудников
Как действовать в ситуациях эмоционального выгорания сотрудников
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com