В течение второго квартала текущего года индекс зарплат (показатель, который демонстрирует темпы роста или падения зарплат) умудрился вырасти аж на 12,15%. Для сравнения: в апреле-июле 2007 года рост составил 10,67%. И это был рекордный показатель всего прошлого года. Чем вызвана такая щедрость работодателей?! Ну не инфляцией же, на самом деле?

Зарплатное цунами

Среднее зарплатное предложение в июне достигло отметки $812 в месяц. Для сравнения: в апреле этот показатель был на $88 ниже — $724, а в начале текущего года — аж на $132 меньше, всего $680.

Повышенные зарплаты, которыми работодатели зазывают на работу, рекрутеры считают явлением вполне закономерным. Они выделяют три основные причины, которые способствовали росту.

1. Увеличение инфляционных показателей. По данным Госкомстата, только за пять месяцев этого года уровень инфляции составил 14,6%.
2. Ревальвация гривны. По словам консультантов по подбору персонала, нестабильность курса американского доллара повлияла на уровень зарплат во втором квартале. Из-за колебаний курса некоторые компании или стали предлагать зарплаты в евро, или хотя бы задумались об этом переходе. Другие работодатели дабы удержать сотрудников от преждевременного ухода приняли решение сохранить старый курс.
3. Повышение спроса на определенные профессии в конкретных сегментах рынка. Например, на маркетологов и PR-специалистов в рекламном бизнесе и FMCG (производство и торговля товарами массового потребления). А также на программистов в открывающихся в Украине представительствах западных компаний, на менеджеров по продажам и системных администраторов в самых разных отраслях и так далее.

Дефицит на кадровом рынке заставляет работодателей наращивать зарплатные предложения — лишь бы укомплектовать проекты, которые некому выполнять. Приход на рынок Украины новых иностранных компаний усилил нехватку высококвалифицированных специалистов. Произошел отток персонала из отечественных компаний в иностранные. Чтобы быстро и безболезненно переманить к себе нужных спецов, иностранцы предлагают зарплаты в 1,5–2 раза выше среднерыночных. В свою очередь, дабы удержать персонал, руководители отечественных компаний стали поднимать зарплаты своим сотрудникам. Как результат — средние цифры на украинском рынке труда подросли.

По разным позициям и сферам деятельности повышение зарплаты было зафиксировано на уровне от 5% до 40%. При этом понижения зарплат не наблюдалось ни для одной из специальностей.

Изучение изменений уровня предлагаемых заработных плат по наиболее востребованным специальностям с мая 2007 года по май 2008-го в целом по Украине показывает среднегодовой рост зарплат на 25%.

Прожорливая инфляция

Представители компаний соглашаются с тем, что рост ожидаемых зарплат во многом связан с ростом цен. В первую очередь на продукты питания. Ревальвация гривны и высокий уровень инфляции сильнее всего «ударили рублем» по рядовым специалистам и в чуть меньшей степени по менеджерам среднего звена.

По данным украинских порталов по трудоустройству, во втором квартале 2008 года отмечается значительное увеличение вакансий практически для всех категорий сотрудников. Наибольший рост наблюдался в июне, когда количество предложений выросло почти в два раза. Это нетипичная ситуация, поскольку обычно в это время на рынке труда наступает сезонное затишье.

Затянувшаяся инфляция не способствует стабильности на рынке труда, а резкое падение курса валют в конце мая спровоцировало настоящий ураган увольнений и смен работы. Те работодатели, которые отказывались переходить на гривну и продолжали платить сотрудникам «долларовую зарплату» по новому курсу, просто-напросто теряли работников. В июне количество вакансий для инженеров, маркетологов, менеджеров по персоналу и системных администраторов увеличилось больше чем на 100% по сравнению с апрелем.

Спрос на другие специальности тоже не отстает от профессий-лидеров. Например, количество предложений по трудоустройству для самых востребованных сотрудников — менеджеров по продаже — в июне было на 86,5% выше, чем в начале квартала. Во втором квартале снижение спроса наблюдается только на секретарей. При этом предлагаемые зарплаты по данным вакансиям за этот же период демонстрируют рост в 10%.

Рост предлагаемых зарплат по некоторым вакансиям на самом деле — лишь «компенсация» за падение доллара. Действительно, повышение зарплат у системных администраторов (+5,5%), менеджеров по продажам (+3,7%), финансовых работников (+3,5%) находится практически в пределах ревальвации гривны (4,1%).

Расти зарплата, большая и маленькая

При ближайшем рассмотрении вакансий, относящихся к «самым нужным» профессиям, обнаруживаются любопытные тенденции. Например, нынешняя двойка лидеров по росту заработных плат — юристы и программисты — были главными аутсайдерами по результатам исследования зарплат в первом квартале 2008 года.

Пожалуй, наибольшую радость нынче испытывают юристы. Удача на сей раз не подвела и правоведов — в июне среднее зарплатное предложение для них составило $1000 в месяц. Причем увеличение их средней зарплаты более чем на треть, а точнее на 38%, пришлось на май-июнь. Еще в марте работодатели были готовы платить нанимаемым правовикам $750 в месяц, а в апреле и того меньше — всего $725.

Изменение предлагаемой юристам заработной платы связывают с тем, что работодателям нынче понадобились более квалифицированные специалисты. Существует как минимум шесть уровней профессиональной градации правоведов, к которой непосредственно привязывается оплата их труда.

Учитывая тот факт, что значительное число юристов сосредоточено в юридических и адвокатских конторах, рост их зарплат может также свидетельствовать об увеличении гонораров правовиков. Приученные к почасовой оплате они формируют свои зарплатные ожидания, умножив стоимость часа на 40-часовую неделю.

С программистами тоже интересно получается. Не успели на кадровом рынке позлословить о том, что зарплаты программистов в первом квартале «просели» на 2,7%, опустившись до $900 в месяц в марте, как IT-специалисты всего за три месяца смогли с лихвой наверстать упущенное. Рост их зарплат по итогам второго квартала составил 30%! А среднее зарплатное предложение в июне для программистов и разработчиков оказалось на уровне $1300 в месяц.

Данное повышение связано с активным развитием рынка IT-услуг. Хорошие программисты сейчас чрезвычайно востребованы, работодатели постоянно перекупают их друг у друга, поэтому и зарплаты у них так быстро растут.

Стабильно растущие

Можно только порадоваться за инженерно-технических работников и специалистов по маркетингу и связям с общественностью. Предлагаемые им зарплаты в среднем выросли на 21,4% — до $850 в месяц. И это не удивляет. Ведь с начала года спрос на них постоянно растет.

Кроме того, в середине весны в рекламных и PR-агентствах обычно стартуют разнообразные проекты. Под них активно начинают набирать нужных специалистов. «На проектах» платят больше, чем на постоянной работе. При этом немаловажную роль играет престижность проекта. Ведь после его успешного окончания можно будет на законных основаниях попросить более высокой оплаты труда у следующего работодателя. Такой подход обеспечивает маркетологам и PR-специалистам широкие возможности дальнейшего зарплатного роста.

Активное развитие промышленности — открытие новых производств и расширение существующих — подгоняет спрос на инженерно-технические специальности. Можно сказать, что востребованность этих спецов просто поражает воображение. Еще год назад они даже не вошли в перечень «самых нужных». Сейчас же компании просто гоняются за ними. Причем работодатели предлагают все больше: во втором квартале зарплаты ИТР увеличились на 11,1% (в первом квартале рост составил +13,3%). Сейчас среднерыночные цифры по зарплатам «технарей» — $1000. С начала года инженеры подросли в цене на $250.

Но повышение зарплат не в силах решить кадровую проблему в этом сегменте рынка труда. Молодых профессионалов, имеющих опыт работы, недостаточно. Работники же среднего возраста за время спада производства в 90-х успели переквалифицироваться, а кадры предпенсионного и пенсионного возраста работодателей не слишком устраивают.

Киев против Москвы

Тенденции на российском рынке труда схожи с украинскими реалиями. Произошедший в РФ рост заработных плат во втором квартале 2008 года был вызван в первую очередь высоким ростом инфляции.

В среднем по рынку за прошедший квартал зарплатные предложения поднялись примерно на 5%. Но не обошлось и без весьма приятных исключений. К примеру, бухгалтеры и финансисты, входящие в десятку самых востребованных специалистов в Москве, во втором квартале подорожали на 24% — с $1685 до $2085 в месяц. А ставки столь нужных менеджеров по продажам выросли на 32% — до $1685. На 30% увеличились зарплаты программистов и разработчиков: они поднялись с $2120 до $2770 в месяц. В Украине же рост по предложениям на эти позиции во втором квартале составил +3,7%, +4% и +30% соответственно.

Значительная часть самых востребованных вакансий в Москве во втором квартале, как, впрочем, и в первом, пришлась на не особо дорогих специалистов. Среди них операторы ПК и операторы колл-центров ($830 в месяц), специалисты делопроизводства ($980 в месяц), секретари и офис-менеджеры ($1280 и $1365 в месяц соответственно).

Предлагают все больше!

Сравнение предложений по зарплатам в первом и втором кварталах 2008 года

Кому и столько обещали?

Что происходило с зарплатами самых нужных специалистов во втором квартале 2008 года

По материалам Деньги.ua