Когда римский император Диоклетиан оставил трон и отправился в свое имение выращивать капусту, многие испытали шок. И сейчас вызывает удивление, когда топ-менеджеры, преуспевающие адвокаты и консультанты отказываются от личных кабинетов, престижных автомобилей, дизайнерской одежды и прочих непременных атрибутов успеха в обществе потребления.

Причиной отказа от всего этого — дауншифтинга — является духовная неудовлетворенность, поиск баланса между личными и карьерными ценностями. И спуск по карьерной лестнице иной раз оборачивается восхождением по личной.

Истории о нисходящем человеке

Случаи дауншифтинга в украинских компаниях пока встречаются не часто. На Западе его большему распространению способствует большая социальная защищенность — на пособие по безработице можно относительно безбедно существовать, кредитные портфели намного дешевле. К примеру, кредит на небольшую школу по занятию дайвингом будет вполне по силам дауншифтеру, а с украинскими кредитными ставками и условиями выдачи кредитов это невозможно.

В классическом понимании дауншифтинг — философия жизни ради себя и отказа от чужих целей — это выбор между доходами/стрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение. Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек стремится получить больше свободного времени, которое может посвятить семье или любимому делу. С другой стороны, могут существовать политические причины в компании, по которым люди отказываются от повышения. Тогда они выбирают для себя схемы компенсации, при которых, не повышая уровень личной ответственности, сохраняют высокий уровень дохода. Причинами могут быть некомпетентность, страх ответственности или высокая ориентация на личное благосостояние, в ущерб карьерным амбициям и статусу.

Существует и ситуативный дауншифтинг. Иногда ради того, чтобы попасть в определенную компанию, специалисты жертвуют карьерной ступенькой и переходят на аналогичную должность, либо на позицию, ранг которой ниже. Человек знает, что он хочет получить от будущей работы, заранее видит свои возможности для развития внутри данной организации. Но чтобы компания открыла свои двери, ее менеджеры по персоналу должны быть уверены в мотивации такого соискателя.

Стресс на работе является основной причиной, по которой многие менеджеры решают прервать успешную карьеру и начать другую жизнь.

HR может спать спокойно

Наши работодатели ближайшие несколько лет могут быть спокойны за свой персонал. У украинских HR-специалистов есть около трех-пяти лет до того времени, как это явление станет бичом компаний. Вот простая статистика. Жителям разных стран был задан один и тот же вопрос: «Ваш главный мотив в работе?». Основным мотивом назвали деньги 63% украинцев, 52% россиян, 40% жителей Китая и 12% австралийцев (страна-лидер по количеству дауншифтеров). То есть пока материальный фактор является преобладающим, в сердцах людей нет места добровольной простоте.

У нас сотрудники разных мастей и уровней стремятся к карьерному росту и всячески его добиваются. Практически все кандидаты утверждают, что готовы занять более высокую позицию. Вопрос отсутствия тех или иных компетенций их абсолютно не смущает. «Я способный/умный/талантливый. Всему научусь на месте»,— уверены они. Ответственности практически никто не боится, ибо не в состоянии до конца оценить величину этой ответственности. При принятии предложения о повышении сотрудник прежде всего интересуется увеличением зарплаты, благами и статусом. А вопрос о рисках, которые несет компания, при повышении сотрудника, остается открытым.

Бессребреники идут в массы

Дауншифтинг — социальное явление, но не массовое. В Украине истории об успешных управленцах, которые оставляют свой бизнес и летят в Гималаи с билетом в один конец, скорее, диковинка и большая редкость. На Западе существуют различные варианты борьбы с длительным накопленным стрессом, который совсем не обязательно должен сопровождаться уходом от дел и привычного темпа жизни. В Европе многие компании практикуют разовый годовой отпуск с сохранением рабочего места и зарплаты для своих сотрудников.

Мотивы дауншифтеров разнообразны и индивидуальны: желание уделять больше времени семье, осознание своего настоящего призвания, зачастую творческого, стремление больше заниматься своим личностным, а не профессиональным развитием, здоровье, поиск нового уровня свободы, нежелание брать на себя ответственность и т. д. Есть и временный дауншифтинг, вызываемый болезнью близких людей, депрессиями и хронической усталостью, рождением ребенка.

По карману ли украинцам дауншифтинг

Параллельно со спуском по карьерной лестнице обычно происходит и падение материального достатка человека. Если рассматривать дауншифтинг как возможность целый день лежать в шезлонге под шум океанских волн, то дауншифтинг нам не по карману. Если смотреть на это явление шире, как на осознанный выбор нового уровня жизни, то ответ — по карману.Выбирая более низкую должность, открывая свой бизнес с нуля, начиная реализовывать свои творческие замыслы, человек не принимает решения сходу. Это довольно долгий и незаметный для окружающих процесс, но взвешенный и продуманный, в том числе и в плане финансовых поступлений.

Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, человек стремится получить больше свободного времени, которое может посвятить семье или любимому делу. Если человек сознательно сделал такой выбор, то, скорее всего, он готовился к такому развитию событий. Это означает, что определенная сумма денег была инвестирована в какое-либо предприятие, открыт депозитный счет в банке, куплены акции и т. п. Схема, когда человек живет за счет ранее заработанных денег, встречается довольно часто. При этом если дауншифтером становятся по принуждению, то само определение «дауншифтинг» теряет свой смысл. Освободившееся время придется посвятить поискам средств на существование. А это едва ли будет способствовать душевному равновесию.

Причины дауншифтинга

Временного.

• Рождение ребенка.
• Отказ от перспективной должности в пользу большей
• заработной платы сегодня.
• Необходимость ухаживать за больным родственником.
• Получение дополнительного образования.
• Переезд в другую страну или город.

Постоянного.

• Желание проводить больше времени с семьей и детьми.
• Кардинальная смена профессиональной деятельности.
• Творческая реализация.
• Открытие собственного бизнеса.
• Принципиальное неприятие корпоративной системы.
• Финансовые и юридические риски.
• Проблемы со здоровьем.
• Достижение предела компетентности в своей сфере.

По материалам «Экономические Известия»