Еще несколько лет назад наступление лета совершенно не волновало работодателей: они точно знали, что сражаться за каждого сотрудника, дабы тот не ушел к конкурентам, им придется не раньше осени, летом же никто никуда, кроме как в отпуск, не пойдет.

Однако вот уже два года как эксперты по персоналу отмечают значительное увеличение активности этого рынка в «не сезон», и в первую очередь — в отпускной период. Обычно количество свободных кандидатов в летнее время, не принимая во внимание конечно, сезонный персонал — строителей, работников сферы общепита и т. д. — было невелико. Сейчас же кадровый рынок не прекращает «бурлить» и в июле.

Хотя, конечно, даже не смотря на увеличившееся количество выходящих на свободный рынок кандидатов, закрыть вакансию квалифицированного специалиста летом все еще очень непросто. И именно поэтому отпускной сезон может стать самым удачным временем, чтобы обрести новое начальство.

Стать звездой

У кого же по статистике больше всего шансов стать летом незаменимым? В летние месяцы наиболее востребованы торговые представители, супервайзеры, промоутеры, продавцы-консультанты, мерчендайзеры, специалисты по продажам, «тайные покупатели», менеджеры по страхованию, а также финансовые консультанты.

Также, например, крайне выгодные предложения можно обнаружить в летние месяцы на рекламном рынке (как в агентствах, так и в изданиях). Дело в том, что рекламная активность клиентов летом падает очень незначительно, а если это компании, предлагающие сезонные продукты — мороженное, кондиционеры, пиво, воду и т. д. — то и вовсе возрастает в разы.

С другой стороны — менеджеры РА — тоже люди, и тоже хотят в отпуска. Причем летом. В итоге нехватка людей становится просто критичной, и HR-руководители многих рекламных агентств признаются, что готовы в летние месяцы брать даже не очень квалифицированных специалистов на весьма приличные деньги. Так что если вы начинающий рекламист — лучше дождитесь июля. Ведь тогда вероятность того, что получите пристойный оклад — значительно выше, нежели в сентябре, когда на свободный рынок по традиции выйдут десятки ваших коллег.

Такие случаи нередки. Иногда как раз в периоды полного затишья и можно устроиться в компанию, о которой давно мечтал — если в компании есть «горящие» вакансии, то эйчар сильно привередничать не будет и даст, по крайней мере, шанс попробовать свои силы.

Более того, эксперты по персоналу признаются, что «летним» кандидатам порой удается выбить для себя условия, которых в компании в обычные сезоны, в общем-то, не предлагают! Если специалист понимает, что нужен сейчас «до зарезу», то это дает ему возможность потребовать более весомые финансовые условия. Например, если компания «зашивается» без специалиста, а на рынке вакансий «мертвый» сезон, единственный вышедший на рынок соискатель становится «царем горы», у него появляется возможность выбить себе зарплату на 10–20% выше предлагаемой. Да и сами эйчары готовы обсуждать с руководством повышенную ставку для «ну очень хорошего специалиста».

Пока они отдыхают…

Кроме того, летом выгодно менять работу не только с материальной, но и с психологической точки зрения. Летом проще адаптироваться на новом месте: новые проекты только готовятся к запуску в августе-сентябре, и есть дополнительное время для обучения. Также в этот сезон руководство обычно лояльнее относится к подчиненным. Ну а кроме того, летом многие компании проводят корпоративные мероприятия, позволяющие новичкам быстрее адаптироваться в новом коллективе.

Примечательно, что наиболее благоприятным временем для смены работы лето называют и психологи. Новый жизненный цикл компании начинается, обычно, с осени. Тогда и начинают массово подбирать персонал для новых проектов. Но стоит отметить, что соискатели, приступившие к поиску работы в летние месяцы, чувствуют себя более уверенно, понимая, что их основные конкуренты находятся в отпуске, в то время, как работодатели могут переживать о том, вернется ли ушедший на отдых сотрудник на прежнее место. Оптимально — начинать поиск новой работы или в начале лета, или во второй его половине. Многие работодатели с середины августа уже находятся на «боевом посту» и ожидают потока соискателей.

По материалам «Комп&ньоН»