Как показывают наблюдения, серьезные изменения в фирме могут привести к нервному срыву у персонала.

Наибольшему риску подвержены те из сотрудников, которые долго связаны с фирмой, так званые «старожилы». Во время значительных изменений на предприятиях некоторые работники увольняются по собственному желанию, а оставшиеся часто берут отпуск потому, что не в силах справиться со стрессом.

Сфера изменений, происходящих в фирме и сильно влияющих на персонал, достаточно широка. Сюда можно отнести изменение старых технологий через реструктуризацию, трудности в делах, перенесение фирмы, интеграцию с большими коллективами новых сотрудников.

Сложнее всего переносятся изменения собственных ролей, связанные с предоставлением работы новым членам коллектива. Люди, работающие в фирме много лет, вдруг оказываются в подчинении у неопытных двадцатилетних новичков. Поэтому они и увольняются, а фирма утрачивает опытных работников. Наблюдается интересный факт — в такой ситуации деньги играют наименьшую роль, следовательно, обещания повысить заработную плату ни к чему не приводят, сотрудники увольняются.

Вот в таких значимых и серьезных ситуациях главную роль сыграет — удачная коммуникация. Она заключается в следующем:

• «старожилам» фирмы необходимо знать, что их место работы — безопасно,
• фирма обязательно будет их знакомить с планами на будущее,
• новых сотрудников взяли на работу по их знаниям, а не «по знакомству».

По материалам ЗнайКак.ру