Головна  Карта сайту  Розміщення реклами на порталі

СПІЛЬНОТА КАДРОВИКІВ І ФАХІВЦІВ З УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ
Ласкаво просимо
  Новини
  Бібліотека статей
  Нормативна база
  Зразки документів
  Виробничий календар
  Книжкова полиця
  Хто є хто
  Глосарій
  Розміщення реклами
  Наші партнери
  Форум
Нові матеріали
Підписатися на розсилку





Facebook
Реклама
Реклама
Работа без высшего образования
Новини
04.07.2008
Работа без высшего образования
 

В СССР был культ высшего образования, и тень его до сих пор витает над людьми, устраивающимися на работу. Но не всем удается получить заветный диплом вуза. Можно ли найти работу без него?

Многие люди ограничены в выборе, если у них нет вузовского диплома. Сегодня даже у продавцов и торговых представителей могут поинтересоваться наличием «корочки» университета или института. Специализация не важна, главное, чтобы она была указана в заветном документе. Без диплома можно претендовать на начальные позиции в компании, например на должность ассистента. Если нет образования, можно в резюме сделать упор на опыт, главное, чтобы он был как-то связан с должностью, на которую вы претендуете. Также следует грамотно прописать свои достижения и навыки, это помогает.

Многие работодатели берут специалистов «на вырост». Еще 8–10 лет назад люди сначала заканчивали вуз, а потом шли работать. Сегодня же около 80% студентов трудятся, не дожидаясь получения диплома. Можно сначала устроиться на работу, а потом учиться, хотя бы заочно. Конечно, если вы яркий и сильный специалист, то отсутствие образования мало повлияет на вашу работу, но желание учиться и развиваться — один из признаков хорошего специалиста, который сможет вникнуть в нюансы работы и вырасти.

Сейчас приветствуется наличие даже незаконченного высшего образования. Причем если вы продолжаете учиться, вам ничего не придется выдумывать. Если же вы когда-то начинали обучение в вузе, а потом по каким-то причинам бросили, объяснять смысл этого поступка нужно корректно. Работодатель поймет, если вам не удалось доучиться по семейным обстоятельствам или в связи с переездом в другой город, но у него не вызовет одобрения факт того, что вас выгнали с первого курса за разгильдяйство. Существуют отрасли, в которых человеку без образования сложно сделать карьеру. Большое внимание наличию диплома уделяется в юридической и медицинской сферах. В финансовой сфере часто требуется не только высшее, но и дополнительное образование (сертификаты и т. п.). Легче всего без диплома в торговле: здесь ценятся навыки, опыт и личностные качества человека.

Ни в коем случае не поддавайтесь соблазну купить фальшивый диплом! Легитимность такого документа проверяется достаточно легко, а при поступлении на работу в серьезную компанию проверка неизбежна, будьте уверены. У организации обязательно возникнет вопрос, можно ли доверять человеку, если он в самом начале карьеры обманывает. К примеру, в одной фирме молодой человек должен был занять довольно серьезный пост. Перед этим его еще раз решила проверить служба безопасности. Диплом оказался фальшивым, и компания рассталась с этим специалистом. В заключение отмечу: сколько бы ни говорили везде и всюду, что диплом — лишь формальность, его наличие существенно повышает ваши шансы на трудоустройство. Так что поступайте в вуз, чтобы потом не жалеть.

По материалам «Труд»

HR-Лига

Переглядів: 9297 Надіслати другу Версія для друку
 
Дивіться також:
11 українських вишів потрапили у світовий рейтинг
Ментор, коуч, наставник: у чому різниця?
В Україні запрацювали перші кваліфікаційні центри
Опубліковано рейтинг найкращих університетів України
Какие вузы Украины попали в мировой рейтинг?
Развитие сотрудников: 5 практик, не требующих бюджета
10 українських ВНЗ потрапили до рейтингу найкращих університетів світу
Украинские ВУЗы в ТОПе лучших: впервые в мировом рейтинге их восемь
Як організувати онлайн-навчання співробітників
10 найкращих навичок 2025 — скільки потрібно часу на їх вивчення
Опубліковано список 10 найвпливовіших університетів України
Умелые руки: 11 советов, как и чему обучать «голубых воротничков»
Названы профессии будущего: на кого учиться, чтобы не остаться без работы
Індивідуальний план розвитку: 8 поширених помилок
Як відновити втрачений документ про професійну освіту?
Лучшие книги на лето от Билла Гейтса
Рейтинг лучших вузов мира-2020. Вузы из Украины тоже в рейтинге
Прокачайте себя: лучшие книги по мотивации и саморазвитию
Кто отвечает за обучение: сотрудник или компания
Держслужбовцям відкрили онлайн-доступ до освітніх програм
Книги для рекрутеров: работа и саморазвитие
В Україні запустили безкоштовні онлайн-курси цифрової грамотності
Для профнавчання держслужбовців створять портал управління знаннями
Как обучать сотрудников без лишних затрат
Как проверить диплом о высшем образовании онлайн
Індивідуальні плани розвитку працівників: 4 важливі елементи
Шесть украинских вузов вошли в рейтинг лучших в мире
Как и зачем развивать личный бренд наемных сотрудников
Микрообучение
Обучение сотрудников для трансформации компании
Шесть украинских вузов попали в рейтинг лучших университетов мира
В Украине появится новый вид образования: принят закон
Що змінилося в українському правописі
Український правопис: Кабмін затвердив нову редакцію
В Украине вскоре появится профессиональное предвысшее образование
Гостевой брак, или Почему не стоит вкладывать в развитие сотрудников
Инфляция диплома
Выбирая тренинг, оцениваем бизнес-тренера
Прокачай сотрудника: 7 шагов к успешному корпоративному обучению
С 2019 г. студенты будут учиться на практике, без отрыва от производства
Зачем нужны карты карьеры?
Первичное обучение рабочего персонала
Как развивать сотрудников, не инвестируя в воздух
Три стратегии для обучения чему угодно
Искусство роста: 5 главных ошибок в развитии сотрудников
В Украине появилось еще шесть профессий, которым обучат бесплатно
Чему и как учить сотрудников в VUCA-мире? Обзор новых T&D-тенденций
Реформа образования: что изменится в ближайшие 10 лет
Профессиональное развитие HR-менеджера
Топ-10 наиболее популярных специальностей в 2017 году
Всі новини
Реклама
Проекти для професіоналів
Оголошення
Шановні відвідувачі!
З усіх питань щодо роботи порталу звертайтесь до 
адміністратора
2024 © МЕДІА-ПРО
2024 © HR Liga

Copyright © 2005–2024 HR Liga
Використання матеріалів із журналів Групи компаній «МЕДІА-ПРО» лише за погодженням з редакцією (адміністрацією) порталу.
Редакція (адміністрація) залишає за собою право не розділяти думку авторів матеріалів, що розміщуються.
Редакція (адміністрація) порталу не несе відповідальності за збитки, які можуть бути завдані внаслідок використання, невикористання або неналежного використання інформації, що міститься на порталі.
Відповідальність за достовірність інформації та інших відомостей несуть автори публікацій.
З усіх питань пишіть на admin@hrliga.com