Главная  Карта сайта  Размещение рекламы на портале
  СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
Добро пожаловать
  МЕНЕДЖЕR ПО ПЕРСОНАЛУ
  Новости
  Библиотека статей
  Нормативная база
  Образцы документов
  Производств. календарь
  Книжная полка
  Кто есть кто
  Глоссарий
  События
  Опросы
  Наши партнеры
  Форум
Новые материалы
Календарь-заставка на рабочий стол





Facebook
Календарь событий
Август 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
 123456
78910111213
14151617181920
21222324252627
28293031   

Сентябрь 2017
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
    123
45678910
11121314151617
18192021222324
252627282930 

Все события
 
Реклама
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
Новости / В мире
13.06.2008
Признаки того, что сотрудника не следует нанимать на работу :)
  1. Незнание названия фирмы, в которую человек пришел наниматься.
  2. Долгое обдумывание вопроса «Как Вас зовут?».
  3. Рожа что-то больно знакомая…
  4. Галстук не в тон второму галстуку.
  5. Появление на собеседовании в роликовых коньках.
  6. Нарочитая речь.
  7. Излишняя деловая хватка (бессознательное засовывание в карманы зажигалки, авторучки, пресс-папье и проч.).
  8. Шприц, торчащий из кармана пиджака.
  9. Трехлетняя щетина на щеках.
  10. Предложение сразу же отметить трудоустройство.
  11. Отсутствие желания поступать на работу.
  12. Желание иметь оклад с шестью нулями.
  13. Желание приступить к получению зарплаты немедленно.
  14. Демонстративное крещение на висящий в кабинете сертификат о регистрации предприятия в налоговой инспекции.
  15. Неожиданное и быстрое согласие на место дворника вместо должности финансового директора.
  16. Заполнение анкеты левой ногой прямо в вашем кабинете.
  17. Резюме в четырех томах в твердом переплете.
  18. Юбка выше пояса.
  19. Страшная, ноги кривые, грудь висит, знает пять языков и компьютер.
  20. Неумение сложить в уме «год вашего рождения с годом восшествия на престол Иоанна IV» или незнание числа «Пи» до тридцатого знака.
  21. Излишнее волнение, потливость, поедание козявок.
  22. Неприятный запах от резюме.
  23. В графе анкеты «Предыдущее место работы» указано: «Не помню» или «Какой такой работы?».
  24. Нежелание рассказать о причинах последних десяти увольнений.
  25. Маска, камуфляж, бронежилет, автомат, ордер на обыск.
  26. Приход на собеседование в противогазе, строительной каске, резиновых перчатках.
  27. Очень болезненное рукопожатие, сопровождающееся пристальным взглядом в глаза.
  28. В анкете в графе «Знание компьютера» написано «Со словарем».
  29. Демонстрация умения шевелить ушами, чревовещать и музыкально пускать ветры.
  30. В вернем углу характеристики — неаккуратно замазанное «В Кировский народный суд г. Скипидарска».
  31. Приход на интервью с мамой.
  32. Приход на интервью с домашним животным.
  33. Приход на интервью с коллекцией почтовых марок в одиннадцати альбомах.
  34. Чтение книг, газет во время собеседования.
  35. Громкий, неприятный храп.
  36. Неадекватная реакция на похлопывание по щеке.
  37. Нежелание смотреть на настольную лампу собеседника. Отказ сидеть на краю табуретки.
  38. Неожиданный арест претендента во время интервью.
  39. Нежелание или неумение отжаться пятьдесят раз прямо в отделе кадров.
  40. Отказ показать зубы.
  41. Неадекватная реакция на предложение «Пошел вон!»

По материалам Liveinternet.ru

HR-Лига
Просмотров: 13532 Отправить другу Версия для печати
 

Смотрите также:
6 качеств, позволяющих предсказать соблюдение моральных норм на рабочем месте
Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз
Подбор персонала: самостоятельно или с помощью агентства?
Где взять нормальных сотрудников, или Как отсеять бездельников
Виртуальная реальность в рекрутинге: 8 новаторских подходов
Google запустил новое приложение для рекрутеров
Почему отбирать соискателей с помощью головоломок — не лучшая идея?
5 вопросов от великолепных кандидатов
Почему при найме сотрудников необходимо создавать их психологические профили?
Как провести видеособеседование
Давайдосвиданья, или Как понять, что новый сотрудник вам не подходит
Как отбирать и нанимать эффективных подчиненных: 15 идей рекрутинга в наше время
Как нанять идеального сотрудника и не нанять проходимца
Топ-10 soft skills навыков востребованных работодателями
Что же делать, чтобы кандидаты вас понимали
Инновации в digital HR. Новые способы рекрутинга
10 вопросов, из-за которых кандидату хочется уйти с собеседования
Секреты эффективного подбора персонала при помощи кадрового агентства
Эффективный набор персонала: как избежать типичных ошибок
7 важных моментов для поиска менеджеров по продажам
Что делать, если найм застрял
Две критичных ошибки в отборе кандидатов
12 рекрутерских примет
Хедхантинг по-новому. Как меняются подходы к поиску эффективных управленцев
Как составить объявление о найме — 7 вредных советов
Собеседования при приеме на работу скоро умрут
Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно
Нью-йоркским работодателям запретили интересоваться размером зарплат кандидатов
Как описать вакансию для IT-специалиста
7 вопросов о коллективном собеседовании
Как тестовые задания негативно влияют на поиск кандидатов и что с этим делать
Как небольшой компании без HR-менеджера искать персонал
Тонкости эпистолярного хантинга: как разговорить программиста
Достать звезду, или Почему лучший сотрудник — понятие относительное
Что можно прочитать в резюме соискателя между строк
Facebook запустил сервис для публикации вакансий
Смотри коню в зубы, или Критерии отбора на руководящие должности
6 правил эффективного интервью с кандидатом от Светланы Ивановой
Как проводят интервью в LinkedIn
Как найти хорошего стратега
Как вы теряете нужных кандидатов
Рекрутинг на виробництві — нові виклики або що робити?
Как находить лучших специалистов: советы работодателям
Четыре ошибки, дезориентирующие рекрутеров
Что такое A/B-тесты и зачем они рекрутеру
10 вопросов, которые НR зря задает на собеседовании
«О чем вы мечтаете?» и другие «интересные» вопросы на собеседовании
Как найти сотрудника, если вы не HR
Как собирать рекомендации надежнее
5 верных способов привлечь интересного кандидата
Все новости
Реклама
Издания для профессионалов
Опросы
Как, на ваш взгляд, отразилась бы на вашей работе отмена трудовых книжек?
Не верю, что отмена трудовых книжек вообще возможна
Положительно. С заполнением трудовых книжек очень много проблем
Негативно. Трудовая книжка — источник информации для кадровика (например, о прошлой работе и причинах увольнения кандидатов)
Мне все равно. Существенно на мою работу это не повлияет

Объявление
Уважаемые посетители! По всем вопросам относительно работы портала обращайтесь к администратору
2017 © МЕДИА-ПРО
2017 © HR-Лига
Copyright © 2005–2017 HR-Лига
Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.
Ответственность за достоверность информации и прочих сведений несут авторы публикаций.
Редакция (администрация) оставляет за собой право не разделять мнение авторов размещаемых материалов.
Использование материалов из журналов ИД «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.
По всем вопросам пишите на admin@hrliga.com.