Специалиста высокого уровня со знанием английского языка проще всего найти в сети LinkedIn и Executive. Если требуются студенты, стажеры или сотрудники на временную работу, то за ними надо идти на молодежные сайты, такие как vkontakte и odnoklassniki.

В социальных сетях по конкретным направлениям специализации можно искать специалистов со степенью МВА, профессионалов, обладающих определенным опытом работы, членов студенческих и международных образовательных организаций. Узкоспециализированными социальными сетями можно назвать сайты профессиональных сообществ. Например, CluMBA.com, через который можно подыскивать русскоязычных выпускников крупнейших школ МВА.

Сеть сети — рознь

Всего три социальных сети, которыми есть смысл пользоваться работодателю. Из зарубежных — это Plaxo и LinkedIn. — Из отечественных — Profeo. Их функционал и база зарегистрированных профессионалов из Украины достаточны для того, чтобы вести поиск нужных специалистов. В западном ресурсе LinkedIn зарегистрировано как минимум 30 тысяч пользователей из Украины.

Доярки туда не ходят

С помощью сетей LinkedIn, «Мой Круг», AtlasKit и Profeo можно найти офисных сотрудников, но практически нереально закрыть другие вакансии. Это обусловлено структурой активной интернет-аудитории. Пользователи деловых социальных сетей — люди, у которых на рабочем месте есть компьютер с доступом в Интернет.

В первую очередь, в такие сети приходят рекламисты, дизайнеры и айтишники, затем — ейчары, секретари и разного рода менеджеры (от офис- до бренд-менеджеров). Потом подтягиваются представители других профессий. Бухгалтеры, например. Но в профессиональных социальных сетях вы не встретите водителей, грузчиков, штукатуров и доярок.

На чистую воду

Достоверность информации, которую размещает потенциальный соискатель в социальной сети, остается под вопросом. Доверять можно только тем сайтам по трудоустройству, которые имеют достаточно строгую процедуру регистрации. Например, как на сайте HeadHunter. Из-за возможных злоупотреблений желательно собрать как можно больше информации об интересующем вас человеке. Плюс — попросить рекомендации от знакомых претендента, а также «друзей друзей». Только потом стоит принимать важные решения насчет трудоустройства найденыша из соцсети.

Крохи информации о себе в соцсети не поощряются. Полнота данных играет немаловажную роль для привлечения внимания потенциального работодателя. Чем больше найдем в сети информации о профессионале, тем вероятнее, что в дальнейшем с ним будет установлен контакт. Достижения человека, его опыт работы, карьерные интересы — все это интересует.

Конкурс работодателей

Социальные сети могут приносить пользу не только в процессе поиска работы или сотрудников. Современные социальные сети — отличный способ естественного отбора работодателей. Они заставляют руководителей держать руку на пульсе и каждый день спрашивать себя: «А все ли я сделал, чтобы мои сотрудники были счастливы и оставались со мной?»

По материалам «Дело»