Отпуск по уходу за ребенком другим родственникам

Минтруда взяться за перо сподвигли вопросы использования отпуска по уходу за ребенком не непосредственно матерью, а другими родственниками. Возможность такая, как известно, законодателем предусмотрена.
Итак, основанием для предоставления отпуска фактически ухаживающему за ребенком лицу является справка с места работы матери о том, что она приступила к работе и выплата ей соответствующего пособия прекращена. При этом за «ухаживателем» гарантировано сохраняется место работы.
Кстати, работа на условиях неполного рабочего дня или же надомный труд не лишают ухаживающего права на отпуск. Однако, если воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком и одновременно «подрабатывать» решит сама мать — все другие родственники претендовать на отпуск и выплату пособия не смогут.
Не получится оформить родственникам отпуск и в том случае, если мать числится как самостоятельно ухаживающая за ребенком и одновременно находится на лечении в медучреждении.
Разочарование ждет и того отца, который решит воспользоваться своим правом в отпускном порядке поухаживать за вторым ребенком, в то время, как супруга его находится в отпуске по уходу за первым ребенком. А все ввиду того, что он не сможет предоставить справку с места работы жены о выходе ее на работу. Как подчеркивает Минтруда, законодательно не предусмотрено одновременное использование двумя или более застрахованными лицами отпуска по уходу за детьми в возрасте до трех лет, рожденными одной матерью.
(Письмо от 10.01.2008 г. № 1/13/116-08).

Труд и заработная плата

Минтруда разъяснило, как следует рассчитывать среднюю зарплату для оплаты больничных.
(Письмо от 12.01.2008 г. № 13/020/99-08).

Отечественным законодательством предусмотрен довольно широкий спектр форм и систем оплаты труда, равно как и «методов» учета рабочего времени. Работодатель самостоятельно выбирает приемлемые варианты. Впрочем, несмотря на то что все «трудооплатные» способы можно считать давно устоявшимися и опробованными, иногда без дополнительных разъяснений не обойтись. К примеру, ситуация с расчетом средней зарплаты для «больничных» целей лицу, работавшему в расчетном периоде по разным графикам и режимам работы.
Свое мнение по этому вопросу высказал ФСС по ВУТ, посоветовав для расчета использовать среднечасовую зарплату, для расчета которой рабочие дни переводятся в часы, исходя из баланса рабочей недели, а затем определяется общее количество отработанных часов.
В то же время Фонд отметил, что не является истиной в последней инстанции по среднезарплатным вопросам и посоветовал за более детальными разъяснениями обращаться в профильное ведомство — Минтруда.
(Письмо от 19.12.2007 г. № 04-06/В-225з-353).

Относительно предоставления помощи по временной нетрудоспособности работнику, находящемуся в оплачиваемом отпуске, ФСС по ВУТ со всей компетентностью заверил: в данном случае работник имеет полное право как на оплату «нетрудоспособного» листка, так и на продление ежегодного (основного или дополнительного) отпуска или же перенесение такового на любой другой период.
(Письмо от 26.12.2007 г. № 04-06/Б-239з-359).

Особенности трудовых правоотношений фермерских хозяйств стали предметом разъяснений Госдепартамента надзора за соблюдением законодательства о труде.
Трудиться в фермерском хозяйстве могут как его члены (супруги, их родители и дети, достигшие 14-летнего возраста, другие члены семьи и родственники), так и привлеченные к работе на условиях трудового договора (контракта) другие граждане. Такой договор с «привлеченцами» со стороны заключается в письменной форме и должен содержать срок договора, условия труда и отдыха (продолжительность рабочего дня, выходные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск, формы оплаты труда и ее размеры и т. д.). Трудовые отношения фермерского хозяйства со своими членами договором оформлять не нужно.
В отношении же нормативного регулирования трудовых правоотношений Госдепартамент отмечает, что в случае, когда речь идет о членах фермерского хозяйства, «работают» нормы специального Закона «О фермерских хозяйствах», в частности его ст. 27, и Устава хозяйства. Если говорить о наемных работниках хозяйства, то тут «включаются» положения трудового законодательства.
(Разъяснение от 05.12.2007 г. № 21-46-846; от 14.12.2007 г. № 013-1866-3).

Минтруда совместно с Федерацией профсоюзов высказались об обязательности установления в колдоговоре минимального размера тарифной ставки работника первого разряда на уровне 120% законодательно установленной минзарплаты, как того требует действующее Генеральное соглашение 2004–2005 гг.
(Письмо от 07.02.2008 г. № 013-0184-01; 07/01-16/275).

Статформы

Подробный инструктаж составления отчета об использовании рабочего времени (форма № 3-ПВ).
(Приказ Госкомстата от 24.12.2007 г. № 467)

Инвалиды

Госцентр занятости и Фонд соцзащиты инвалидов утвердили форму Примерного договора о трудоустройстве инвалида и предоставлении дотации.
(Приказ от 19.11.2007 г. № 91/109)

Утратил силу

Утратил силу Порядок назначения и выплаты помощи при рождении ребенка и помощи по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста лицам, застрахованным в системе общеобязательного государственного социального страхования, утвержденный постановлением Кабинета Министров «Некоторые вопросы назначения и выплаты помощи семьям с детьми» от 11.01.2007 № 13, согласно с постановлением Кабинета Министров Украины от 22.02.2008 № 57.

По материалам ЛIГАБiзнесIнформ