Забастовка сотрудников, которые уже не испытывают страха ни перед штрафами, ни перед увольнением, ради справедливости — самый страшный кошмар руководителя. И кошмар этот все чаще становится явью.

В зарубежной практике есть масса примеров, когда, объединившись, сотрудники не просто добивались повышения оплаты труда, но и предотвращали массовые сокращения численности персонала, реструктуризацию и другие серьезные действия крупнейших корпораций.

В принципе, причиной забастовки может стать любое действие руководства. Порой даже такое, которое сами боссы рассматривают как большое благо для подчиненных. В одной компании причиной конфликта стали тренинги, проводимые по выходным дням.

Подчиненные категорически отказывались выходить по воскресеньям, несмотря на все доводы руководства, что тренинги оплачивает компания, что они очень качественные и полезные. Но работники размахивали КЗоТом и требовали освободить их от «воскресной повинности». В случае же невыполнения требования, угрожали уволиться. Руководство в этой ситуации нашло замечательный выход — установило премиальные за участие в тренингах «выходного дня».

Кстати, специалисты по кадровому менеджменту утверждают, что забастовки — это сезонное явление. Как правило, они привязаны к концу финансового года компании, когда распределяется прибыль, определяются размеры премий, пересматриваются заработные платы. Именно в этот период растет число недовольных.

Безусловно, саботаж или забастовка — это крайние меры. И как любые крайние меры очень рискованны. Однако даже руководители признают, что иногда это очень эффективный инструмент воздействия на руководителя. Особенно в случаях, когда мирные способы — переговоры — уже испробованы, но не дали результата.

Стоит признать, что забастовки — один из немногих доступных рядовым сотрудникам способов демонстрации своей сильной позиции, заставляющий руководителя считаться с коллективным мнением. Здесь требуется очень хорошая организация и правильное управление процессами. Поскольку с этими компонентами у протестующих обычно возникают проблемы, то чаще всего такие противостояния к ожидаемой цели не приводят и заканчиваются серьезными потерями для обеих сторон конфликта.

По материалам Lib.indi.ru